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回顾过来二十年的商业世界，有一些公司很侥幸地站在互联网大潮的浪尖之上，顺别扭本地漂了十年或者更长的时间。关于个体来说，最侥幸的，莫过于遇上这样一波大潮，趁势成为让人羡慕的“大厂员工”，成为上一波造富故事中的代表人群。
没有人会想到，互联网行业甚至全部世界从2020年开始都踩下了急刹车。暴涨和有形的手笼罩着中国的互联网公司，行业中上上下下各色人都对将来持犹豫态度。即使是这样，下沉年代事关个体沉浮的庞大叙事，依然只属于极多数坐上过大厂高位的人，由于他们野心更大，选择也更多。
一个行业趁势腾飞又自在落体的变动底下，一定会有光荣和香甜，塌实的灰尘吹到许多人的眼里，让人看不清标的目的。但同时，也有一些人安静地目击所有产生，他们没兴致讨论那些微小的微观命题，更关注“获取一份有肯定报答的任务”，只是这份任务凑巧在大厂。
π型人材
与守业公司独特进退的过程当中，更疾速的集体生长，是大厂带给年老人的非显性报答。通常而言，但在生长路途上跑得快的人，未必能跑得久，但拉长期的维度，事实可能并不是如斯。
11年前，杨海光本科结业，留在了暑期实习的美团，成了当年地推铁军的一员。随后几年，他先是阅历了团购的千团大战，又被派往开展迅速的金融领取，最初到了当初的供给链业务，把各类销售岗干了个遍。
在美团，像杨海光这类各种业务都干过，且干得不错的人被叫做“π型人材”。美团的联结开创人王慧文已经表现，当一集体在两个畛域外面有认知的时分，他发生的威力不仅是1+1，是1前面加个0。
不同的岗位阅历看似一个技巧问题，实际是一种价值观问题。它象征着违心为了长时间确实定性，继续承当走出温馨区的不肯定，在容易和对的事件傍边，永久选择对的事件。
跟着互联网的黄金年代到来，全部行业都在乘胜追击，身旁不少共事要末在大厂间频繁跳槽“刷工资”，要末羽翼饱满抉择自主守业。每集体的指标大抵相反，都在追求更快拿到后果的途径，这简直成了互联网人的职场进阶SOP（规范顺序）。
杨海光这样处置来自内部的约请和引诱。他先是把从公司出奔的前共事们都聊了一遍，但愿“从长时间的视角，看看这集体的工资涨幅与他的生长是不是同频且可继续”，他集体的谜底是不是定的。“那些去里面的人，工资的确多了，但在他们集体身上，我没有看到那末大的提高”。
肯定性
眽眽公布的《乘势而上人材活动与迁移2022》讲演显示，竞争压力的减少让职场人更需求“职场平安感”，过半职场人选择了“足够的贷款”和“自我外在气力”，还有47.6%选择“继续的竞争力”作为本人平安感的来源。
平安感希少而珍贵，肯定性也其实不彻底肯定。
新业务需求，杨海光从中央被调到总部，需求沟通配合的人指数级回升。散会的时分，大家讲着讲着忽然冒出英文，让习气了与兄弟们并肩作战的杨海光感到不适。还在火线销售岗的时分，他就开始耽心，当前年岁愈来愈大了，年老人会代替本人。但跟着不停被推到不同的业务线里，积攒不同的教训，他感到本人还在提高。提高永久是一件对的事件。
杨海光自认是个致力的人，致力也失掉了应有的报答，由于“在公司十几年，它该给的都给了”。这是属于他的，朴素的“肯定性”。
肯定性来自于逻辑自洽，也来自于个体价值观与企业文明的不冲突。
出乎得多人意料，王云在一家互联网公司外部展转多个翻新型业务之后，回绝了各种内部约请，外行业最壮盛的时分，抉择进入人生下一个阶段：成为一个母亲。
在大少数人眼里，成为母亲对职场女性而言，象征着让渡集体生长，职业开展降速。生完宝宝重回职场的王云没有感触到太多不平安，谈到所谓女性的职场上的生养窘境时，她高度自洽：“女生偏向于以为好像本人去生孩子就一定会失去甚么。人生过长了，即使你不去生孩子，你可能也得不到甚么。那两年基本抉择不了你的人生。”
普通人的长时间主义，像在做微积分，实质是做好每一个件大事和每一个次选择，视察或者累加巨大变量，进而有限迫近和导向阿谁自洽的、认同的、生长到最佳的本人。 |
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