疫情第3年，重读华为高管的这封辞职信，我顿悟了甚么叫苟且红利（组图）

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1997年，一个叫徐家骏的小伙子只身一人从深圳宝安机场下了飞机。

拎着包，敲开了华为大门。
10年时间，徐家骏从一个基层岗位打工人，爬到了一级部门副总监的地位，零几年时年薪已有几百万。起初他分开华为去守业，辞职时写下一篇文章，回想本人成事的教训。“华为十年，公司大，人多，混日子其实很容易，人容易堕入趁波逐浪、不深化业务的地步。但我的设法很简略：把一件一件事件做好，从大事做起。我其实不需求他人表彰，乃至不需求他人知道。”

这集体起初守业，做的YeeCall社交软件业务开展到海内，成为了出名大牛。
这封信当年也在各大社区网站被搬运，被有数人当成励志范本。不知道大家看了是甚么觉得。
我第一次读到这封辞职感言时，只要四个字：等闲视之。那时我刚结业任务不久，和大少数年老人同样，崇奉“给多少钱，干多少活”。哪会做甚么“不需求他人知道”的任务？几乎太吃亏。
但这么多年过来，我在事业上摸爬滚打，也遭遇了些社会的毒打。尤为是近两年，疫情影响下，每集体的活都欠好干。我才渐渐觉悟到，那封信其实句句说的都是大瞎话。一集体能有多大长进、成多小事，跟ta在甚么单位、做甚么事，固然无关系，但这些都并不是症结。
症结在于，ta究竟在以甚么样的态度做事。
01
比来一次有这样的感悟，是在后盾收到一名读者的私信。“你知道那种结业七八年，同窗差距越拉越大的觉得吗？我就是阿谁越混越差，被远远甩下的人。”他长吁短叹跟我诉了不少苦。
总结上去就是，30多岁，赌气从干了好几年的公司到职，没想到当初任务这么难找，眼下慌得一批。
我跟他聊了挺久，发现他残局并不错。
名校钻研生结业，读的是工科，但由于对计算机感兴致，始终在自学编程，会写脚本。那时恰逢大数据热潮衰亡，恰是人材红利期。结业，在身旁同窗都去传统企业的时分，他很等闲就拿到好几个互联网公司的offer。他选择了一个北京的大厂，做数据工程师。那薪资，可比同窗都高出两三倍，大家都艳羡得不行。
一开始升得挺快，爬到了中层。但前几个月，领导居然几回找他说话，说公司由于疫情业务膨胀，曾经在斟酌“优化”。他再不成才，要末降薪，要末可能会被“优化”掉。他气不外，心说凭我的资格还怕找不到任务？一时没忍住，拍了桌子走人。
我问他，究竟是哪里出了问题？
他支枝梧吾说了一堆，虽然有所讳饰，但我仍是听明确了：刚进公司终点不错，做事也算踊跃。小小升迁几回后，仗着本人是“老油条”了，下班根本是应付。没事最爱往茶水间钻，有活上去只等着共事去领，真实落到本人头上才硬着头皮干，但太费事的部份，仍是推给他人。时间久了，领导也干脆只给他支配些有关紧要的活，他也乐得快活。
后果几年过来，身旁团队变了，市场环境变了，可本人的才能涓滴没变，技术原地踏步。到最初，公司要裁员，第一个想到的就是他。他对我哀嚎：“干了这么些年，我没有功勋也有苦劳吧，太不偏心了。”
他不知道的是，年景好的时分才谈判偏心；年景欠好的时分，谈的是生存。
02
我见识过不少这样的人。
当年在杂志社带过一个实习生。写篇报告请示，他拿网上拷贝的案牍改改间接上交；搜集素材，标的目的错了，叫他从新找，却反诘我对付用不行么。这叫苟且偷生，做一天和尚撞一天钟。
在家门口熟识了一个理发师。靠着老到的手艺，“光辉”了几年。但当初人愈来愈赶时兴，那些网红发型，他没听过没学过，赶不上趟，客流量直线降落。我曾闲谈问他为何不去里面学习学习，好留住客户。他却说：“客户留不留得住，那是老板的事，我就一拿工资的。”这叫只看眼前，不会想着让本人贬值。
还有网上那些带薪如厕、带薪喝水、带薪打游戏的小技能，总结一句话：你摸鱼我摸鱼，老板宝马变青桔。意思是只有我不致力，“资同族”就盘剥不到我。

但你有无想过一个问题：你摸鱼刷着视频、打着游戏，时间仍然花出去了，并无省上去一分一秒。到头来，你能混来老板多少钱？假如年薪10万，10年也就混老板100万。100万对公司挫伤不到哪去，可是你旷费了10年。
如果忽然有一天公司开张了，或者你被开革了，从新回到市场，你还有多少竞争力呢？那位赌气出奔的读者，本决心满满认为不愁下家。后果发现当初的互联网市场早就不如之前，招聘前提还愈来愈高。
要会数据架构、数据治理、数字化办理......还无数不尽的应届结业生，热心比他高，薪资比他低......
这两年大环境变差了，大家引人注目。
全聚德一年就亏掉了前4年的利润总和，逛街吃饭的人愈来愈少。九寨沟国庆7蠢才迎客2十一人，出去游览的人愈来愈少。一片颓势中，BOSS直聘月活2500多万，仅往年第一季度的营收，就同比增长44.3%，找任务的人愈来愈多了。
当大浪来袭，你要怎么包管本人不会溺水？
咱们这些没有配景、资本、人脉，却要还房贷车贷、养父母孩子的普通人，不如先戒掉矫情吧。好好想想，如安在紧逼的寒气中能不那末胆战心惊。如安在魔幻又凌乱的时分，给本人多添一点肯定性。
03
罗振宇说过个小故事。
逻辑思惟曾招过一个武汉大学先生，实习期，被支配到客服部试岗。这个岗位平时处置的都是对比琐碎的任务，解答一些相似“我的书怎么还没到”的问题。一个双一流大学高材生，干一份“打杂”的活，确定牢骚满腹吧？没想到，小伙籽实习期满要回学校时，被动在任务群分享了一篇20页的文档。经过两个月不停接电话，他整顿出了公司可能遇到的一切客服问题。又参考其余公司客服，做了一个梳理，例如这类状况该怎么解答，那种问题应该怎么沟通对比好。并表现：但愿能对公司往后的客服任务有所帮忙。
罗振宇看到文件后大为震惊：这不就是一切公司都梦寐以求的人材吗？因而想尽方法，也要留住他。甚么叫拿2000块的薪水，却做出了1万块的事儿，这就是。干着本职任务，却用心发现旁人无视的，关注他人不在乎的，研究进去，揣摩诀窍，解决问题。
这样的人，怎会耽心本人被湮没。他一定会被人发现，而后疏导他去到更大的舞台。

想起作者@始终特立独行的猫 “抢”来的钟点工姨妈。姨妈之所以热门，是由于她太牛了，天天都有雇主排队等着她。作者有段时间很喜爱吃辣子鸡，一连买了十多包，姨妈看了跟她说：“当前你别买辣子鸡了，我钻研了半个月，给你做一次，你看是阿谁味的话，当前我给你做。”
作者的老私有点完善主义，家里的货色都喜爱摆在特定的地位。姨妈发现后，就默默想了个方法：天天清洁以前，用手机拍照，再对着照片复原，历来没出错误。关于各种家用电器，得多作者都不会用，但姨妈都会。由于知道雇主忙，没时间教，就要本人下工夫。爱研究，爱揣摩，不怕辛勤，不计较付出。
即使姨妈只是个钟点工，却把本人练就成为了市场上最热门的人材。

你看，并不管你身在哪里，你永久在运营一家以你名字命名的“公司”。你的专业技巧、视野格式，口碑人脉，就是“公司”的有形资产。只要不断减少你的有形资产，才会获取竞争力，得以扩张运营，直到变得不成代替。
哪怕内部环境再怎么瞬息万变，大江奔流，你积攒的硬实力，永久是你的救生圈。说穿了，只要用才能、态度、价值为本人贴金，你值多少钱，能力本人说了算。
04
京东物流华南区，有个快递员，名叫黄少波。干的，是最普通收件派件的活。但他却曾晒出一份工资单：2月到3月一个月的薪水，近八万元。

怎么做到的？
快递行业，门坎低，范围大，从业人员素质有高有低。得多人都遇到过物流显示到了站点，却好几天不动弹，或者货色还没收到就曾经显示签收的状况。要是寄公司材料、合同文件这些首要货色，更是时有耽心。
而黄少波不光当真不犯错，还有个共同的习气。大多快递员给企业送快递都是送到前台就走了，只要他，每次违心多爬几层楼，多走几步路。把老板的集体件第一时间送到对方手上，而不是让前台转交。
时间久了，跟得多老板都混了脸熟，人家感觉他靠谱，对他很信赖。这让黄少波得以无机会某次和一名老板做了深化沟通，争夺到一个月揽送公司一切快件的试用时机。不出纰漏地实现试用后，对方老板固然违心把一切发件业务指定交给他一人。
就这样，他手里攒出来大大小小的企业客户，愈来愈多。
均匀每月揽件3万件，月支出至少一万多，春节期间担任的企业单量猛增，支出一下子接近八万元。刘强东在京东外部员工的地下信上，还亲身点名表彰了他。

一个快递员，干着不起眼的任务，竟可以脱颖而出。
秘诀是甚么？
不外是在他人感觉没须要之处，多担任一点；在他人草草了事之处，多走了几步。人和人的差距，就这样光鲜地拉开。这其实也是绝大少数行业的假相：放眼望去，稀稀拉拉全都是人。
看起来难出头，让人悲观。
但实际上，只有你致力往上爬那末一点，就可以甩掉一大半的人。这就是大少数人都在苟且的时分，你的不苟且，给本人带来的红利。
05
有段话是这么说的：同辆列车上，有人感染，有人平安，这是机体免疫力；一样的隔离，有人一年不愁吃喝，有人一礼拜就经济拮据，这是财务免疫力；一样隔离在家，有人读书学习，有人打麻将玩游戏，这是价值免疫力。灾害下的大环境变动，其实也是个大浪淘沙的进程。对一切人的体质、经历、认知、勇气、价值观等都是场筛选。所以克服不测和可怜，所要做的是进步一切的免疫力。
这也是为何，越是艰巨的时分，我越要倡议你别矫情别松懈，用当真乃至极致的态度看待任务。
由于那些习气了苟且偷生的人，实际上是在把下行的路让了出来，你只有违心多下点笨工夫，就可以轻松地拉开差距。
所有顺境终将过来，但过来之后，有人仍然停留在原地，有人曾经迭代降级。
你怎么样看待当下，就注定了你将来是囊空如洗，仍是价值千金。