将来 3 年，销假装善待你所在的单位

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作者：格总
来源：格总在世间（ID：I-Gargamel）
01
头几天，常识星球民间给我做了一次电话采访。
聊了一个半小时。
不能不说，人家筹备任务做得很足，对咱们“格总在世间”这个号真的很理解。
所以有些问题，提得很锋利。
好比问我：
格总，你在文章里提到过打工人要学会做“卧底”，外表给老板打工，实际上是给本人打工，是利用公司名目、公司资源磨炼学习，升职加薪的同时，掌握能够随时跳槽的才能。
问题是，你也有一个全职员工，软糖。
像“随时跳槽”这话，不介意让她看到吗？
我说不介意啊，我写文章历来都是心里怎么想，键盘就怎么敲，这些话让软糖知道就知道呗，莫非我不说，她就不知道了吗？
真有一天她学到足够多货色，翅膀硬了想飞走了，我留她不住。
要检查的是我，而不是她。
阿谁时分，我要好好问本人一句：
这么优秀的人材，你为何留不住？她的正当诉求，你都知足了吗？为了留下她，你做过哪些致力？
当老板，你对员工好欠好，心里要有逼数。
固然了，要求是双向的。
反过去作为员工也要明确，老板对本人有甚么样的要求？她对本人的要求，有无超过老板的要求，假如她对本人要求不高，生长太慢，有一天当集体生长跟不上公司开展速度。
会产生甚么，还用我说吗？
我对采访的同窗说，总之啊，我这个老板，对员工有甚么话都是摆在明面上，咱不整PUA那一套，不整甚么“公司是我家”，“大家要有客人翁精力”那一套，虚头巴脑的。
咱明明确白，敞敞亮亮，我尊敬员工的兽性，也但愿员工尊敬我的兽性。
兽性是啥？
兽性就是永久首先斟酌本人的利益。
在老板的价值排序里，本人永久第一名，员工，客户，协作方……都是工具，是帮本人赚钱的工具。
一样，在员工的价值排序里，老板，客户，共事……也都是让本人赚到钱的工具。
赚钱嘛，不寒伧。
老板要赚到钱，才可能不裁员，持续给员工发工资；员工有钱赚，才可能起早贪黑干活儿致力。
单方都是冲着能赚钱，才会彼此凑近，聆听，了解，反对，还有容忍。
这个情理大家一定要懂。
千万千万不要双标，不要只看本人付出，不看对方致力，谁要是揣着明确装胡涂，谁就不得好死。
02
明天我为啥讲这个事儿呢？
几天前粉丝群里有同窗私发给我一篇文章，标题叫做《将来3年，请善待你所在的单位》。
问我，格总，你感觉这些观念怎样？
我看完，说观念没问题，文章说要爱护保重手头这份任务不要等闲跳槽；要致力干活儿不要混日子；要知道当初找份任务有多灾不要意气用事……这些通通都对。
但有个问题，文章只说了一半的假相。
假相只要一半，要求就是双方面的PUA。
咱们是该爱护保重任务，但，老板也要爱护保重咱们，爱护保重是互相的。
所以，另外一半假相是一个问号：
当你尽心尽力做到这些，你的单位你的老板，他，对不合错误得起你？这篇文章没讲这个。
只说一半，另外一半不说，这叫双标。
双标是毒药。
就拿职场下去说，假如你是个老坏蛋，只对本人要求高，只知道吭哧卖命气干活儿，不去计较单位怎么对你，老板给了你多少。
这是一种双标，害己。
反过去，假如你干活儿不咋样，态度巨消极，还一每天埋怨公司这公司那，感觉老板给得太少就是吃人的资同族。
这是另外一种双标，害己又害人。
以上是员工版本，放到老板身上，也同样。
所以，我对粉丝说，要不我干脆写一篇吧，标题咱改一下，就叫《将来3年，销假装善待你所在的单位》，我加一个伪装，是让你搞分明，善待单位不是目的，而是伎俩。
单位值得你善待，你就善待。
单位不值得你善待，你就伪装善待。
打工人作为“卧底”，面对公司你真实太弱势了，所以无论如何你看起来得有个善待公司的模样，然而，你善待的目的不应是真心为它好。
而是本人拿钱多未几，生长快烦懑，表情开不开心。
除此以外，都是浮云。
固然，我方才话说得有些满了，有无公司值得你真心善待呢？
仍是有的。
虽然老板跟员工靠着金钱瓜葛走到一同，毕竟大家都是人，是人就无情谊，假如这个老板对你不错，给得也多，生长时机还不少。
那你该不应真心善待？我感觉该。
人心都是肉长的。
只不外，这个善待仍是要排在你本人的利益之后，这是兽性，你要尊敬本人的兽性。
03
那天跟采访的同窗，聊了得多话题。
前面无机会，我把他们的采访转载过去。
至于下面这些，你们看完，会发现我平时写的文章，这一篇，和那一篇，逻辑都是自洽的而不是矛盾的，观念都是一致的而不是分裂的。
虽然我总替打工人出主张，但我不双标。
仍是拿软糖来举例吧。
软糖欠好意思啊，临时只要你一个全职员工，多担待多担待……
好比软糖任务致力，态度端正，任务量丰满且输入品质愈来愈高，然而我始终不涨工资，奖金也少，有一天软糖受不了说格总，负疚，我要走了。
我说你怎么能这样，我现在那末栽培你……我能这么说吗？
不成以，这叫耍流氓。
员工在生长，公司不跟上，那老板你就是活该去死。
员工带着一身本领飞去更好中央，羽毛忽闪忽闪，亮瞎我的狗眼，老板我擦干眼泪不要太哀痛。
反过去呢？
要是软糖任务态度不端正，出活儿总要我费力巴拉改来改去，批判两句玻璃心碎一地……她能埋怨不涨工资吗？能怪我不给生长时机吗？能认为老板离不开她吗？
不克不及。
不光不克不及，就等着新人入场，本人下岗吧。
下面两个场面，希望不会产生。
最佳的场面是啥呢？
是软糖任务致力生长很快，公司开展势头也良好，她分到更多活儿也拿到更多钱，我这摊事儿越做越好，越做越大。
公司善待员工，员工善待公司，这就是共赢。
情理千万条，做到第一条。
明天我讲这么多其实都是知识，只惋惜啊这社会上，有时分是老板伪装不懂，有时分是员工伪装不懂，更多时分是大家都装作不懂。
相互忽悠，相互指摘，相互挫伤。
老板我就不论了。
至于打工人，假如你不敷老实坦白，眼里只看失掉本人的付出，看不到单位给你的生长时机，看不到老板对你稀烂输入的容忍，看不到你的蹩脚沟通给单位带来多大的办理本钱……
那末，别说将来3年。
将来30年，你也得求着老板，能给口饭吃就不错了。
作者简介：格总，白昼上市公司高管，晚上原创公号号主，匿名写作400篇好文，抖职场机密，解生长困难。微信大众号：格总在世间（ID：I-Gargamel）。
THE END