「四天任务制」，我想到了会很爽，但没想到这么爽

K9981

「四天任务制」的风，正在寰球越刮越猛。
最早享用到这项福利的冰岛人一定会告知你，「只上四天班爽翻了」。据媒体报导，从2015到2019年，冰岛推广了为期四年的四天任务制实验，这项实验包孕病院、办公室、幼儿园、社会办事机构等100多类任务场合的2500名员工。钻研发现，员工们的安康情况失掉改良，压力和焦虑感也大幅升高。
不少国度的政府与企业都对这项新轨制蠢蠢欲动，新西兰和芬兰总理曾提议试行四天任务制，?家名为「4 Day Week Global」的非营利性组织?2021年起在西班牙、爱尔兰、美国、澳大利亚等地域进行试点。
往年6 月 6 日，英国也参加浪潮中来，开启了一场世界范围最大的「四天任务制」实验：在不减薪的前提下试行一周任务四天的任务模式。试点涵盖从金融办事提供商到炸鱼薯条餐厅等70家公司的3300名员工，将继续6个月。
最新的中期考察后果显示，在这场实验中，有88%的职场人表现四天任务制无效，而86%的企业表现，在十一月试点完结后，他们可能会放弃四天的任务支配。
带着对新任务轨制的猎奇和艳羡，「后浪钻研所」找到了三位正在英国任务的中国人，做动画导演的Alice所在的是一家科技公司，在去年就宣告了实施永远四天制，三天的小长假，她用来做专业学习和游戏研发；Justin所在的广告公司只试行了两个月四天任务制后就没有持续了；KT刚入职了一家营销公司，HR把四天任务制写在了招聘的福利栏里，四天任务的节拍很快，她花了三个月来顺应。
四天任务制到底是如何落地的，任务事务从五天紧缩至四天会不会有压力，额定减少的一个劳动日又会如何支配？在对新的任务轨制表白艳羡之外，咱们是不是能够从中失掉翻新的职场教训呢？
「后浪钻研所」跟这三位人在英国，体验过四天任务制的打工人聊了聊。
下列，是他们的自述。
「糊口中平空多了一天，我要干点甚么才对得起这一天」
KT 90后 客户经理 英国曼彻斯特
四 天任务制体验3个月
我在曼大钻研生结业后就始终留在英国任务，当初曾经有五年多了。
我在往年7月入职了英国一家技术和营销结合的公司，我的职务是account manager，次要担任均衡公司、客户和出版商之间的瓜葛，为客户提供战略策动反对，同时也担任品牌的日常保护。
咱们公司在2020年的时分就有实施为期6个月的4.5天一周的任务轨制实验，常常会在周五组织各种流动让大家顺应这个节拍，缓缓过渡到2021年终才正式实施4天制，后果十分胜利，大家效力很高，领导满意，在往年7月宣告永远性4天制。
咱们公司不是政府的试点单位，是自发这样做的。公司的开展理念是对比前卫的，所有改动更新很快的，无论是技术仍是办理上，都可以很快的跟上时期。
公司的规则很灵敏，咱们能够选择周三或者周五来作为休假日。咱们部门个别是一周一半人周三休，一半周五休，这模样能够防止无奈及时解决客户紧迫需要的状况，然而特殊状况也能够根据本人的需要休假。薪资的话，四天跟五天的薪资是同样的，没有降薪。
其实来这间公司面试的时分，hr给我发的那封Email外面就会写到公司一切的benefit，4天任务制就是其中一个。它也算是颇有吸引力的前提了。在英国这边，大家在任务这个话题上，第一斟酌点就是要无利于本人职业开展，第二点是薪资，第三个点就是公司的福利。像我以前的公司，虽然也是居家办公的模式，但要求两天在家，有三天必需回到公司办公，然而办公室在很偏远的机场旁，但会有人由于这个缘故选择到职。
对我来讲，入职这3个月以来其实我都有在致力顺应4天制的任务轨制，由于比拟5天的话，我的任务量的确是变多了的。这是我第一份只用上四天班的任务，比拟较五天来讲，仍是要时间来调剂和顺应的。


图/视觉中国
跳槽到这家公司之后，职位比以前岗位算是升了一级，面对的客户也纷歧样了，更忙更有压力了，所以我有时分也会需求加班一会。当初是彻底居家办公的模式，个别来讲是早上九点下班，下昼五点半上班，但我有时分就会到忙到六点半。我觉得本人一天都挺忙的，然而换一个形式来讲也挺空虚的。我会有得多事件需求处置，天天都会有支配，而不是闲着鸿鹄之志的形态。
目前来讲，从五天到四天的任务，我都是能够handle的，假如说我感觉handle不了，需求帮忙的话，也是能够跟manager说，或者是让专门的行政助手来帮我做一些就是对比行政类的事件，那我就会有更多时间专一本人的任务。
虽然任务压力仍是蛮大的，然而劳动日我是不会去处置任务上的事件的，真的连电脑都不会关上。我劳动时都会把Teams动静提示关掉，由于我想100%抽离任务形态，实际上也不会有人来找我问任务的事，假如他问了的话，他知道你在休假，他会expect你回来的时分再回他。
第一个多出来的劳动日，我大睡了一觉，起来之后反而有点不知道要干甚么，觉得糊口中平空多了一天的时间。但我会感觉说，这多出来的时间，我要干点甚么才对得起这一天。多出来的周五或周三，我要末去四周的小城市玩，要末待在家里看一下书，或者运营一下本人的网店。并且去服务也会更便利了。由于英国这边银行周日是关门的，周六并非全天都营业，所以我会趁任务日时间去办一些事件。我家左近有一个超市，weekday的菜会更陈腐更多，我也会用这个时间去推销。
有了四天制的体验后，我感觉属于集体的时间变多了，你会更focus在本人的糊口上。周末只要两天的话，其实你会感觉一眨眼就过来了就很快，然而有三天的时分，我会感觉像一个小长假同样，会失掉短缺的劳动了。当初不都是说work life balance吗，其实我感觉四天制这样的任务模式就可以够让任务跟糊口更为的balance。
「试行了两个月四天制后，老板勾销了这个轨制」
Justin 95后 广告AE 英国伦敦
四天任务制体验2个月
我当初在一家广告公司，公司是往年六月初的时分宣告一周四天任务制的，邮件上阐明的是从7月到8月试行。其实这也算是一个Su妹妹er hours，一些公司会有的特殊政策：周一到周四任务extra hours，周五少任务/不任务，能够了解为夏日福利。但咱们公司算是自发这样做的，不算是政府发布的试点单位。
它是一个trial，周一到周四任务，周五休假，咱们的薪资没有变动。这个轨制继续了两个月，目前咱们又恢复到五天任务制。
可能这个trial完结当前，老板感觉仍是传统的五天制的任务对比好，就没有持续上来。我在广告公司任务，咱们要面对许多品牌客户，这样的话，不免有一些急事是需求咱们去迅速反映的。并且咱们的任务得多是名目制，有一个进度表，假如每周五都不任务的话，这个名目的推进会延缓乃至滞后了，可能会对其余部门的正常任务发生一些影响。
我的任务是履行层面的，从五天制改为四天制，影响并无很大。由于想着快点把任务实现，周末好好劳动，所以周一到周四，我可能兴趣更高，效力也更高一点。并且咱们的任务自身是对比flexible的，wfh（work from home，居家办公）的模式，一周只去公司两天，平时我在本人家里任务灵敏支配时间，所以也会偶然晚一点把任务做完。
其实公司宣告开始四天制的邮件也有标明，周五虽然算是休假，可是有紧迫状况需求及时泛起。然而那两个月我没有在周末加过班。在广告公司，咱们会做一些流动，老板可能会来问周末有无时间，假如有的话可能费事你加一上班，这个是会给加班费的，但也建设在你违心的根底上。我以前就回绝过一个加班的申请，假如不肯意的话是能够不去的。


图/视觉中国
开始周末的时分，我会用这三天的假期出去玩一玩，有更多的时间用来劳动和做本人的事件，每周多了一个小长假真的很开心。周末变为了三天，这真的是人类历史和资本主义的提高，原来只任务四天，咱们也是能够这样做事的。
但咱们老板可能不这样想，最初仍是调剂回五天了。一开始调回来，我还有点不顺应，觉得本人的周末变短了。不外其实总的来讲，也没有听见四周共事有埋怨的，由于咱们平时在周五的任务量也还好。
宣告完结的时分，咱们任务大群里还发了一个表格，做了一个survey，问咱们对四天制的觉得怎样，还想不想持续，我是填了想持续，我也感觉这类任务轨制很好，或许明年还无机会。
在英国，公司试行四天制并非一种广泛景象，我理解到身旁敌人所在公司做四天制尝试的其实不多，我算是独一一个尝试过这类轨制的。但我的一些敌人，他们每周的任务时间不是很长，有的还要分不同时节。我有一个敌人，她是顺序员，写代码的，她前段时间给我讲，她天天只需求任务两到三个小时，然而好像比来变得很忙。
我看了一下比来英国国际的旧事，The Telegraph和Daily Mail有一种说法，四天任务制可能会见临降薪。由于这是公司决策，假如要继续性地做上来，就可能会升高薪酬。不外就我的理解来讲，假如真的这样，一些重视Work Life Balance的人，好比要带娃或者本人有副业的人，或许会承受。但若是我，我应该不会承受，除非公司明白告知我的任务量会少于等于以前任务的量的80%。
「会摸鱼的英国人，周五本就不怎么下班」
Alice 90后 动画导演 英国伦敦
四天任务制体验1年
我在英国一家科技公司任务，在公司里担任做产品的鼓吹、广告动画和产品讲授。其实咱们公司算是自发调剂任务时长，在疫情特别重大的那段时间，公司管制线下办公的人数，为了管制工厂的人流量，就把工人们的任务时间从五天改为了四天。
到起初，其余部门为了配合工厂的任务模式，也都改为了四天制。
一开始公司是抱着试一试的心态，发现到前面大家的详细任务效力和进度都没有甚么影响，起初始终延伸这类任务模式，在2021年宣告永远四天制了。
大家的心态都是这样的，我能够早一天放假，那末我就赶紧做完手上一切事件，周末就能早点放松了。并且据我的感触，英国人的任务效力是很低的，实际上得多公司到了周五下昼就不任务了，他们会说，你不要给我发邮件了，周五下昼不会回复的。
得多人的任务也的确在周四就差未几完结了，所以宣告试行四天制任务应该也算是一个大趋向。
然而据我所知，金融行业是累成狗的形态。我有一个敌人在一个银行协作的企业，他们在四天制当前苦不胜言。自身五天的任务就得多了，紧缩到四天会更难以处置，微小的任务量堆在同一天更累。虽然是4天制了，但他们仍是处于一种很繁忙的形态，像相似的行业，要24小时待命，4天制的任务根本上是不太合适的。
不下班当前，我的假期变为了三天，闲上去的糊口我也会去开掘本人的兴致，我就开始学习一些3D动画，而后我老公一同研发新的独立小游戏。我的其余共事，他们都是有孩子的，那就会用这个时间去陪伴家庭。
像往年英国开始做四天制的任务单位试点，从银行、超市、大公司、小公司各个畛域都有，我感觉它应该是每个畛域挑了一些公司，而后多方面地去调查。
其实我有发太小红书，得多国际的网友会评论，大家都认为，任务四天只能拿四天工资，薪资会升高，其实薪资仍是五天的薪资，没有变动，就是多放了一天假。也有声响说，任务内容紧缩到四天，就需求加班，但其实根据我的任务内容和环境来看，原本周五的任务量也是很少的，所以匀到每一个天也是能够承受的。
英国这边，大家摸鱼是专业的。天天下昼有下昼茶，三点钟，全公司的人都会放下手里的任务，喝茶、吃蛋糕、吃零食、聊天，半个小时到一个小时。到点了，大家就不任务了，简直一切人都是这样的。


图/视觉中国
我阅历过很神奇的事件是，我太专一于任务，还被董事长约谈过。有一次他途经我办公室，早上9点、10点、十一点我还坐在那里，他每次途经都发现我没有动，他就来敲我门的玻璃，把我喊出去对我说，Alice，你不克不及这么始终盯着电脑，这样对你的眼睛欠好，你能够出去走一走散漫步，10分钟20分钟当前再回来吧，你不要太累了。
我所在的公司职场气氛真的是十分好，假如有团建的话，你能够选择去或者不去，没有任何强迫。我记得有一次圣诞节，大家说要一同去吃晚饭，我不会饮酒，晚上又感觉很为难，实际上是不太想去的，但感觉不去会有点欠好，去了当前发现好多共事没有来，一问才知道，有的共事给的回绝理由很简略，有人说“我不喜爱团建”、“我不喜爱和这么多人一同吃饭”，还有人说“我不喜爱圣诞节”，我过后大为震惊，大家都很随性回绝这些聚餐要求，没有任何心思担负的。
其真实这段任务以前，我两头有长久地回国过，过后英国这边的任务对比清闲，没有太大开展，恰好济南那边有一家做猫粮的公司始终有分割我，我家也在济南，就回去做了一段时间的美术总监。那边许诺的是每个月八千的工资，任务满一年给股分。
这个公司是单休，实际上周六是没事做的，但要求你去办公室打卡。全部公司是电商起家的，气氛也很电商，但经营很不专业，我的主管也其实不懂美术，然而会要求咱们改几十版设计，只为了让本人看起来有体面一点。
做了八个月后，我发现这个公司真实是轨制有问题，我任务致力也没法改动，也就在国际看了其余的任务时机，但过后是18年，国际的动画行业并不是开展的很好，我也没有找到甚么好的时机，就仍是回了英国。
比较起来，英国这边的职场要舒服的得多。固然，其实英国刚开展起来，工业反动的时分，也是卷，一天任务十二个小时，一周任务7天，当初是开展不乱了吃老本罢了。国际也是刚开展，所以还在路上吧。我也有听敌人们说，之前都有大小周，当初都变为双休了，其实国际的假期也在缓缓增多。在国内上，除了英国，还有澳大利亚、加拿大也在试行四天制，假如四天制愈来愈多的话，我感觉也会对国际的职场气氛发生一种帮忙和推进吧。
（封面图源视觉中国）
本文来自微信大众号“后浪钻研所”（ID:youth36kr），作者：邱瑜敏、薇薇子，36氪经受权公布。