到职 notice

haile

after probation period, 假如雇佣单方完结合同，没有写详细时间，只写了单方的给时间 required by applicable law，那是否按fair work termination 的规则的时间? 假如任务了才几个月少于一年，个别公司要求1周仍是2周？敏感话题，不敢间接问当初的公司。HR的童鞋请告诉。总之，不想得罪目前公司又不失去新任务。新任务要得时间很急。

hly0510

正在找工，然而代理都问到职通知要多长期。不知道如何回答？由于目前的合同就是上述写的。

yangxf

别耽心，你就跟代理说合同上没写，假如真的给offer我会跟公司确认

假如真的很急就跟当初的公司磋商能不克不及早走，由于你在这个公司时间不长，不会有人不让你提前走的

一片红

看你合同上的条款， 个别都是通用的4周，从你提交notice那天开始算。
固然和当初公司也能够磋商的，需求看LZ当初职位的性质，个别2周到职不会有太大问题。 小于这个通常对比难谈由于交接也需求时间的。

icetea2000

个别状况是4周。然而能够跟公司协商的。我给了周围notice,然而第三周开始休年假。

最爱热干面

假如不克不及坐满到职通知的时间，是否就不发工资呢？

sagedz

假如合同上没有明白写notice period, 那就依据fair work上的规则走。

一说就错

合同上写了在probation period 是1 week notice。after probation period, 写的是雇佣单方 required by applicable law. 所以，我不明白是否就是按fair work termination 上的notice要求，入职少于一年，1 周notice，不知道是否，目前也不敢问经理。

dnnl123

你假如有award的话award上写的很分明的。你上fair work上查一下

夜雨无声

默许是4周吧

如风一样自由

根据合同里的Award去查Fair Work 的规则，除非你是初级职员在Co妹妹on Law contract 里特别注明，或者你的职位有特殊要求。据你所说的，应该是按Fair work，即便是EBA 合同，个别员工都是遵照Fair Work。

flybird24201

面试新任务的时分没有聊过notice period吗

好聚好散吧 不克不及有了新欢就狠心丢弃旧爱吧

梦禽

问呗 跟公司无需谈感情 没这个须要

qianc臣相

mutual agreement就OK，不必那末纠结