微软CEO称在办公室任务纷歧定更高效，应经过数据来判别员工表示

凡间精灵

据站长之家动静，微软首席履行官萨提亚-纳德拉本周一在雅虎财经的峰会上说，员工和他们的老板对他们各自由家的出产力程度仍有不合。纳德拉说，这类争执不该基于任何货色，而应基于数据。
微软CEO萨提亚·纳德拉表现，企业该当经过数据来判别员工的表示，而不是想固然地以为他们在办公室里的效力一定更高。该公司最新的Work Trends Study钻研讲演对十一个国度/地域的2万多人进行考察后发现，87%的员工以为近程任务或者近程与办公室相结合的混合任务形式效力更高。与之相同的是，有85%的领导者以为，混合任务形式致使他们难以判别员工是不是放弃效力。
「所以这其中存在矛盾。而我以为，弥合这类矛盾的最好形式就是不克不及沿用教条思惟，而是参考更少数据。咱们不该该争执不休，而是应该利用数据来推动这件事件。」他说，「这是一种构造变动，当初虽然是疫后时期，但每集体都外行使他们在疫情期间获取的灵敏性。」
微软制订了混合办公政策，允许员工至多将50%的时间用于近程任务。达到这一限度后，则需求独自向办理者请求。按照麦肯锡公司往年6月的一项考察，约有58%的美国人最少能够选择每周近程任务一天。只管许多人更偏向于在家任务，但一些企业却仍然深信，只要在办公室里任务能力放弃效力。微软将这类状况称作「效力偏执」。纳德拉以为，要解决这类不合，领导者需求制订明白的公司指标。