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下班族为本人可以近程办公喝彩雀跃的时分，也许应该想到一种相同的状况：在世界某个中央可能有其余人能够以更低的工资抢走他们的任务。
从久远来看，这可能会让他们失业。
麻省理工学院斯隆商学院（MIT Sloan School of Business）的任务与组织钻研助理传授安娜·斯坦斯伯里表现，许多任务岗位能够近程办公，也能够在世界任何中央办公，但在近程办公的探讨中却始终无视了这个事实。斯坦斯伯里传授一门将来任务课程。
斯坦斯伯里告知《财产》杂志，公司尚未将许多要求初等教育的任务岗位进行国内外包。她还表现，许多客服核心类的任务岗位，或者软件设计或后端工程师等近程办公优先的任务岗位，曾经被外包。
但若高薪白领任务能够近程办公，那末将这些任务岗位外包给本钱更低的地域，可能“大幅”升高公司的本钱。她增补道：“假如高薪白领任务岗位忽然被外包给较不富有的国度，所带来的变动可能发生深远的影响。”
斯坦斯伯里表现：“假如谷歌和Facebook等公司的顺序员无需去办公室，能够得心应手糊口在美国的任何中央，近程办公一年半时间，那末许多公司极有可能从更久远的角度从新思考这个问题，外包那些之前不需求外包的任务。”
做好意理筹备
并不是只要斯坦斯伯里在对近程办公的影响敲响警钟。有专家曾表现，外包近程办公任务岗位是极有可能产生的，在休息力市场紧张的状况下，外包能够填补职位空缺，但在经济衰退期间，这关于下班族而言并不是好动静。
斯坦斯伯里援用了瑞士日内瓦国内钻研所（Graduate Institute in Geneva）经济学传授理查德·鲍德温的钻研后果。鲍德温在十一月表现：“假如你能够居家办公，你应该感到恐慌，十分恐慌。由于在印度或其余地域可能有人违心以更低的工资从事你的任务。”
据鲍德温和他的钻研协作火伴乔纳森·丁格尔在2021年10月颁发的一篇国度经济钻研局（National Bureau of Economic Research，NBER）讲演中表现，十多年来有充沛的证据证实存在这类恐慌。在这篇名为《近程移民与开展：可近程办公任务岗位海内外包的可能性》的讲演中，他们将任务岗位分为四类：高度可海内外包任务，可海内外包任务，难以海内外包任务和不成海内外包任务。
关于“高度可海内外包”任务岗位，有两个问题的谜底必需是不是定的，分别是：“这个职业的从业者的物理地位是不是需求凑近美国的特定任务地点？”假如谜底是不是定的，“他们的物理地位是不是必需凑近任务团队？”
鲍德温和丁格尔预测，在后疫情时期的职场，能够近程办公的任务岗位必然将被交给近程移民者，而不是国际下班族。
固然，这类转变说起来容易，做起来却颇有难度。他们表现：“各国的社会和文明环境差别，抉择了一位位于河内的公关专员或销售工程师，不太可能取代位于西雅图的一位公关专员或销售工程师。”
据《华盛顿邮报》对美国劳工部的疫情期间近程办公数据所做的剖析显示，“一个任务岗位的薪酬越高，就越容易改成近程办公”，并且软件和互联网出版等高薪行业的近程办公者至多。而关于批发和食物办事等行业中薪酬最低的任务岗位，近程办公的可能性最小。
换言之，常识任务者在享用近程办公时机的同时，也许需求为本人的好应用光做好筹备。（财产中文网）
翻译：刘进龙
审校：汪皓 |
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