技术移民亲述：来澳洲找不到相干专业任务，医生工程师只能去开出租！

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很少有人具有像Amin Niazai这样使人印象粗浅的简历。这位35岁的阿富汗出世的墨尔自己是一位森林生态和气象变动迷信家，具有日本京都大学的硕士和博士学位。他领导了阿富汗的气象变动顺应和天然资源办理，并领导了包罗联结国食粮及农业组织、美国农业部和澳大利亚支援署在内的国内组织的名目。他精晓四种言语。
在澳大利亚，Niazai博士始终在致力寻觅他所在畛域的任务。本月公布的新人口普查数据显示，均匀而言，像 Niazai 博士这样的移民的教育程度高于在澳大利亚出世的人，但许多人的待业程度远低于他们的教育程度，或者基本找不到任务。
澳大利亚统计局发布的人口普查后果显示，持续学习的澳大利亚人比以往任什么时候候都多，超过 十一00 万人持有职业或初等教育学历。自 2016 年以来，这一数字减少了 20%。虽然在澳大利亚出世的人中有 56% 拥有结业后学历，但在海内出世的人这一数字跃升至 63%，在印度和孟加拉国出世的澳大利亚人这一数字跃升至 82%。
受过教育的移民面临“使人懊丧”的找任务
在阿富汗，Niazai 博士的梦想是禁止阿富汗森林的退步和荒漠化，并革新遭遇多年干旱践踏的景观，以增补本地社区的食粮资源和生计。但去年 10 月，当塔利班接管迫使他逃往澳大利亚时，这个梦想幻灭了。




Niazai 学生的梦想是革新被多年干旱践踏的阿富汗景观，以增补食粮资源和生计。（提供：Muzafar Ali）
他的家庭安宁上去，孩子们曾经开始上学，他们在本地结交了得多敌人。但通过七个月的找任务，Niazai 博士行将开始在环境、土地、水和布局部进行动期三个月的实习。Niazai 博士说他对这个时机感到兴奋，但这是他职业生涯的一大步。
Niazai 博士说：“关于像我这样的人来讲，当你在初级办理职位上任务时，多年的首要钻研和任务曾经颁发在世界上最高品质的期刊之一上，这有点使人懊丧。”
“然而，我依然以为这是一个很好的时机。它能够帮忙我获取一些无益的教训，建设网络和专业分割，并理解任务场合的风俗、任务场合文明。
“我以为这个时机将帮忙我从新扑灭我的职业生涯。”
技术移民面临的障碍
组织行动学传授Eddy Ng为詹姆斯库克大学领导了一项钻研，采访了技术移民在澳大利亚的阅历。他肯定了一些找任务难题的症结障碍。
首先，对海内学历广泛不信赖。
“只管审查和政府说这个资历是等效的，”吴传授说，雇主更有可能斟酌在他们相熟的大学学习过的候选人。其次，“口碑很首要”，没有“社会资本”的网络，就很难找到时机，吴传授说。
COVID-19也改动了待业时机，在办事业和酒店业中发明了更大的需要，而不是技术任务。
但是，澳大利亚的技术工人签证方案象征着许多移民正在寻觅更高程度的待业时机，从而形成“休息力市场的不婚配”，Ng 传授说。
大少数员工也会偏爱与本人有类似兴致的应聘者，通常他们乃至不知道。
“当你被迫提供不需求的信息（例如喜好和兴致）时，即便你可能有资历，它实际上可能会由于被以为不合适而让你退出竞赛，”吴传授告知 ABC。
他说，仅提取与任务相干的信息的电子筛选零碎能够为移民提供更好的时机来展现他们的技巧。
对于求职进程和文明纤细差异的培训和教育——例如握手或眼神交流，会在一种文明与另外一种文明之间发生截然不同的印象——也相当首要。
“知道如何参预求职进程，知道在简历上放甚么，乃至咱们如何寻觅任务，一切这些都很首要，”吴传授说。
他说，春秋较小的移民在这方面拥有劣势。他们有时间与澳大利亚的形式“社交”，而且常常获取最少一项本地资历。


年老的移民通常最少获取一项澳大利亚资历。（路透社：Jason Reed）
意愿任务能够帮忙连接结业和待业之间的空档
吴传授说，获取澳大利亚教训的时机，例如意愿办事或参加本地社区集团，能够发生很大的不同。在找任务时，Niazai 博士就是这么做的。
他在Wyndham与一个名为Wyntree的集团做意愿者，帮忙创立了一个“小森林”——一个网球场大小的稀稀拉拉的原生丛林。建在城市地域的小森林充任碳汇，有助于应答气象变动和减少绿化。
只管从新开始他的职业生涯远低于他的技巧程度，但 Niazai 博士对他在澳大利亚的将来十分乐观，并但愿他能帮忙“将迷信融入咱们的名目、政策和策略中”。
但他也梦想有一天可以帮忙阿富汗与干旱和穷困作奋斗的人们。
他说：“我依然梦想有一天咱们会在战争与不乱的时分回去，咱们将重建这个国度。”


干旱践踏了阿富汗的大部份地域，使数百万人受饿并糊口在穷困之中。（法新社：Hoshang Hashimi）
Niazai 学生表现，澳大利亚的从新安顿进程很好，但不足专门的待业过渡支援。
他说：“这里有一些机构能够指点你，但不是为更初级别的人提供指点。”有一些名目能够帮忙筹备简历和面试，但没有甚么能够帮忙移民与潜伏雇主建设分割。
办理冀望
假寓反对机构 AMES Australia 的确发展了这样的名目，但因为资金无限，参预者的数量也无限。AMES首席履行官Catherine Scarth解释说，技术专业移民方案是一个短时间课程，包罗指点、辅导、职业征询和网络。
为期周围的课程将人们与他们选择的职业的导师配对。
他们还与企业组织协作，为面试进行角色表演、查看简历并帮忙求职者理解澳大利亚员工的需要。后果十分好，大约有 80% 的人在名目完结后找到了任务，现实状况下，这些课程应该经过政府名目提供应一切到达的技术移民。
但办理预期也很首要。当人们第一次抵达时澳大利亚，他们可能对找到一份与他们很快分开家的程度相反的任务有一种过于乐观的看法。
所以它也只是帮忙人们了解和思考可能有哪些途径能够再次进入这些行业，而纷歧定以为独一的办法就是从他们分开之处开始。
关于常常一晚上之间逃离家园、简直没有财富的难民来讲，还有其余层面的繁杂性，包罗资历认可和言语程度方面的障碍。这就是医生或工程师驾驶出租车的缘故，咱们始终看到这一点。
在这类状况下，寻觅相干畛域的任务可能会有所帮忙，例如医疗专业人员在老年护理中寻觅任务。最少在这类状况下，他们能够看到重返医疗行业的途径，而不是在工厂任务或开出租车或其余任何可能的事件。
雇主意识到多元化能够为其业务带来的益处也很首要。假如你想建设你的出口市场，或者你想开始与其余国度做生意，那末显然你不只会具有一个十分纯熟和敬业的弹性工人，并且你可能会获取一个环抱言语和文明了解的一系列附加技巧。