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联邦政府向议会提交了自上任以来最具雄心——也是最有争议的——法案。
政府表示，其“保证任务，改良薪酬”法案将有助于为许多澳洲工薪族，特别是妇女带来早就应得的加薪。
但是，商业集团曾经开端发动起来支持它，以为它会致使更多罢工和更多失业。
那末，政府终究想做甚么？
法案外面有很多内容，但以下是关键内容。
灵敏任务的权益
该法案的首要内容更多的不是关于工资，而是关于任务工夫。
政府希望赋予雇员更多的权益，让他们与雇主协商合适本身的任务工夫。
这其实不意味着雇员忽然就可以在他们想干的工夫（和地点）任务，或者雇主没有发言权。
它将避免雇主不公道地谢绝员工试图均衡任务之外的责任的要求，比方父母和照顾者。
许多澳洲打工族曾经与他们的老板协商任务工夫，例如，在学校或幼儿园与惯例任务之间进行调和。
政府希望这类状况可以持续下去，并鼓舞雇主和雇员达成灵敏任务协议。
但是，假如这不成能，雇员将有权报告公道任务委员会，并进行正式仲裁。
企业不克不及逼迫你对你的工资保密
这个成绩很复杂。
许多就业合同都有“工资保密条款”——避免雇员们议论工资程度的规则。
这意味着雇员之间没法比拟工资。
新的法律将制止这些条款，让雇员本身决议是不是要与他们的同事分享这些信息。
与多雇主议价
这个成绩要复杂很多。
目前约有15%的工人遭到个人会谈协议的维护，通常是企业会谈协议。
根本上是雇员和他们的雇主之间达成薪酬协议，并由公道任务委员会同意。
政府希望这个比例可以更高，以为让更多人参加这类协议将鞭策工资下跌。
政府特别想做的是使不但涵盖一个雇主的不同类型的协议顺序愈加顺畅。
常常提到的例子是幼儿园。
政府希望看到像幼儿园这样有少量相似雇主的部门中的工人有更好的时机聚集在一同，会谈一个共同的薪酬协议。
这类能够性在法律上曾经存在，但这些协议是十分稀有的。
这里的变化是相当复杂的，也是相当有争议的。
工会表示支持，但担忧他们水平不敷，而商业集团则激烈支持。
增加固按期合同
该法案尝试真正增加固按期限合同的运用。
很多雇员都是按固按期限（如6个月、1年或2年）雇佣的，而不是永世性的。
这些合同常常重复续签。
政府以为，这类后果实践上是让雇员无停止处于试用期，任务保证太少。
按照新规则，固按期合同可使用不超越两年，或延续两个合同——以较短者为准。
禁止性骚扰
这是立法中争议较少的内容。
它实行了《任务场所的尊重》报告的终究建议之一，按照联邦法律明白制止任务场所的性骚扰。
这意味着一切工人，不管其职业如何，都将取得一样的基准维护，免受性骚扰。
为何该法案会有如此大的争议？
对拟议的修正——特别是围绕多雇主会谈和灵敏任务规则——的一些反响是十分激烈的。
澳洲工商会称该法案的影响是“地震性的”，以为它将“添加罢工，制造更多的复杂性，并致使更高的失业率”。
工商会的首要关心是，企业能够自愿违犯违本身的志愿参加多雇主会谈进程，并终究被绑在不适合的协议上。
它还说，一些条款为行业范围内的罢工翻开了大门，这样的罢工曾经几十年没有呈现过了。
而政府以为，虽然该法案确切允许工人跨企业采取行业举动，但他们要遵照与任何会谈单一雇主协议的工人相反的规则。
政府以为，该法案添加了在工人采取行业举动之前必需采取的步骤——如强迫调停。
ACCI一样对灵敏任务规则表示关注，以为雇主为其雇员设定适当条件的权益被剥夺了。
工会普遍支持该法案的意图，但也有本身的耽忧。
他们担忧仍有太多的繁文缛节，有太多的雇员因各种缘由被扫除在会谈选项以外。
但他们说，该法案是鞭策工资下跌良好的第一步。
https://www.abc.net.au/news/2022 ... y-secrecy/101584418 |
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