对于payroll的问题，谢谢

reeideas

请问一下的专家对于一个公司payroll的问题。 目前斟酌是不是把公司payroll outsource出去，之前在前一家公司，是outsource 给ADP , 办事还行，不外过后是月付工资，没有timesheet, 对比简略。目前公司FIFO的员工得多，每两周要提交timesheet, 状况也繁杂，还有on higher duty 的状况，有各种allowance, 不同工种波及不同的awards, 处置payroll耗损公司外部太多资源。
假如outsource出去，这个timesheet, 有谁知道outsource公司个别怎么处置，是公司一致按期交给他们？ 仍是他们有甚么员工自动化流程?
此外，假如awards 以及相干法规有改动的时分，outsource公司会look after 这个吗？仍是需求公司本人关注，及时提示outsource公司更新？
假如不outsource, 请问大家有无好的软件保举？谢谢，公司erp零碎的payroll 模块显著不敷用。

大傻

这个不克不及一律而论，不同的公司不同的办事，按照你付钱多少，你的package的办事档次也纷歧样。倡议你仍是找几个payroll公司谈一下吧。

我敌人的部门，只用零碎，本人有一个9w的 payroll supervisor和一个8w的support，本人办理legislation的变化和configuration，一年3w。

彭琳

ADP 有本人的time management 零碎。 员工能够clock in and clock out. 能够根据纷歧样的EA build entitlement. 而后零碎本人计算有多少overtime 和 allowance. 做payroll的时分从time management 零碎里导出一个txt file, 而后import 到payroll 零碎外面就能。 然而后期的setup 对比耗时间，还需求不断的test。 估量这么个project 也未便宜。

对于legislation的更新，个别大的payroll company会本人monitor, 而后发个邮件给client, inform何时会update. EA的话可能需求公司本人monitor.

假如你要inhouse做的话，time management 零碎个别都是kronos. 原理同上，也是从一个零碎导入另外一个。

tokin

太有用了，十分感激。我再钻研钻研

美人草

十分感激，咱们有本人的payroll team,就是想省cost和简化流程才斟酌outsource出去。我再看看。