少数澳人实际工资正在降落，钻研发现：辞职另找更无机会加薪19%（组图）

zhengfeng25

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《逐日邮报》10月31日报导称，最新数据显示，假如澳人辞职再找一份任务，他们更有可能获取面子的加薪和六位数的薪水。

招聘公司Robert Half透露，为了吸引有才气的新员工，企业通常会在起薪根底上减少19%的溢价。
曾经有六位数薪水的高技巧职位，尤为有需要，因此工人更有可能失掉比之前更高的起薪。
企业正在为那些在信息技术或金融畛域开始新任务的人加薪。
目前，因为高通胀率，大少数澳洲工人的工资都在降落。财政部预计，这类糊口本钱危机还将继续两年。
悉尼商业剖析师的薪资中位数为十一.5万澳元，远高于澳洲6.24万澳元的薪资中位数程度。
网络平安专家也很受欢送，薪资中位数为13.2万澳元，略高于商业智能剖析师的13万澳元。
财务经理的年薪为13.2万澳元，老手个别为十一.7万澳元。但包罗财务会计师在内的其余职业，其薪资中位数程度与澳洲92030澳元的全职均匀薪资持平。

（图片来源：《逐日邮报》）
Robert Half亚太业务初级总经理David Jones表现，假如老板们只嘉奖新员工，可能会失去有价值的员工。
他说：“确保现有员工与新员工获取相反的薪酬，能够明显升高首要常识和教训流失给更具竞争力的内部公司的危险。”
“除了确保薪酬对一切员工拥有竞争力和偏心以外，雇主还应该在薪酬以外寻觅办法，在人材充足的状况下吸引和留住员工。企业将从从新评价全部员工体验中受害，从而增进人材招聘。”
Robert Half在线考察了澳洲300名招聘经理，包罗100名首席财务官和100名首席信息官。一家独立的钻研公司对全国1019名下班族进行了考察。
在截至9月份的一年里，澳洲通胀率飙升7.3%，速度为32年来最快，大少数澳洲工人的实际工资正在降落。
在截至往年6月的一年里，工资仅增长了2.6%，并且自2013年年中以来始终低于3%的长时间均匀程度。

（图片来源：《逐日邮报》）
上周公布的财政部估算文件预计，在2024年以前，工资将后进于通胀，只管9月份失业率为3.5%，接近48年低点。
预计到2022年底，通胀将达到7.75%的32年新高。
即便通胀率到2023年6月放缓至5.75%，但3.75%的较快工资增长仍将后进于通胀，即使工资增幅达到20十二年以来的最高程度。
在2024年年中以前，澳洲工人的工资增幅不会超过通货收缩率，届时通货收缩率将回落至3.5%，而工资持续以3.75%的速度增长。

（图片来源：《逐日邮报》）
澳联储担任金融市场的助理行长Christopher Kent将薪酬增长长时间乏力归咎于十多年前完结的采矿业繁华。
他上周在英联邦银行寰球市场会议上说，经济繁华时代休息力需要的激增和之后的降落对工资增长和澳元发生了严重影响，在矿业投资达到峰值后，这类状况继续了得多年。
一旦新的采矿根底设施建成，澳洲最大的出口部门就再也不需求这么多工人了。
Kent说：“首先，也是最显著的，以澳元计算，资源行业的公司开出的工资要比其余行业高很多。这激励了全国各地的工人保持其余任务，进入这个行业。”
目前澳元兑美元的汇率为64美分，但在2010年10月，只管产生了寰球金融危机，澳元仍与美元持平。
货泉升值使进口商品更为低廉，减少了通胀压力，减弱了工人的购买力。
（Jo）