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雅虎旧事10月31日报导称，在联邦政府许诺提供数十亿澳元的托儿补助后，澳洲将需求招聘1.6万名新的幼儿教育任务者，以解决充足问题，并知足日趋增长的需要。
工党宣告了一项47亿澳元的政策，从2023年7月起补助儿童保育，这是其方案的一部份，旨在进步女性的休息力参预率，减缓家庭的经济压力。
财长Jim Chalmers称该方案是“用经济红利来加重糊口本钱压力”。
他说：“这所有都是为了让父母们可以多任务、多赚钱，也是为了让企业可以找到他们需求的工人。”
但是，初期儿童教育核心正在致力雇佣工人，而预期的需要增长将使状况变得更糟。
Goodstart Early Learning的John Cherry表现，为了知足急剧增长的退学人数，需求再雇佣9000名托儿员工，并填补该畛域曾经面临的7000个空缺。
Cherry对参议院委员会表现：“家长们在等待名单上，等候一个名额，而核心主管正在拼命地致力寻觅任务人员，以即可以接纳这些家庭的孩子。”
（图片来源：雅虎旧事）
自2020年以来，Goodstart的职位空缺数量翻了一番，流失率从14%回升至24%。
Cherry表现，在各地域，多达40%的幼儿教育任务者正在分开该行业。
低工资、职业疲倦和不足专业认可是致使大批人材流失的次要缘故。
“得多人告知咱们，他们能够在Coles或Bunnings堆货架赚更多钱。他们绝对能够做到。”
Cherry呐喊政府当即拨款为幼儿任务者加薪10%。他表现，长时间来看，这一增长还不敷，但会升高流失率，足以不乱该行业。
Cherry表现，工资增长必需失掉政府的反对，由于大少数托儿核心在不进步费用的状况下无奈减少工资。
他说：“咱们很想为教育任务者加薪，以配合学校的工资规范，但要加薪20%至30%，就需求减少20%的费用，这只会让家庭担负不起儿童看护费用。”
Cherry告知委员会，他从未见过托儿业堕入如斯窘境，活动效应将是深远的。他说：“咱们的每一个个空缺都会影响到其余15个家庭。”
澳洲工会理事会代表Erin Keogh透露，四分之三的幼儿教育任务者方案在将来三年内分开这个行业。
Keogh表现：“幼托行业人手缺乏的结果是，在本已处于不利位置的群体建设不屈等的滚雪球效应，这些群体包罗在这一行业任务的女性、依赖这一行业的女性以及这一行业的客户。”
（Jo） |
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