在新州，这个职业千万别辞职：年薪将涨至$15万

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【华人网十一月1日编译报导】据Dailymail动静，按照提议的变革，表示最佳的新州老师每一年可获取高达15万澳元的支出，以避免老师流失，留住优秀杰出的老师。


Melbourne University教育专家John Hattie周二在一份政府选项文件中发布了为优秀老师提供更高薪酬和更洼地位的提议。
Hattie传授比来告知新州一个考察该危机的议会委员会，不足与职业开展相干的经济鼓励是老师分开的一个次要缘故。
“就这个职业的吸引力而言，最大的问题不是底薪……然而入行10年摆布，底薪就是一个问题了。”
按照地下征求意见的备选计划，在“Reward Excellence in Teaching”名目中被评为“专家”的课堂老师，假如他们的技巧和影响力失掉认可，年薪可达14.7万澳元或更高。


教育部长Sarah Mitchell表现，该名目是政府努力于建设一个认可和嘉奖优秀人材的教育体系的症结组成部份。
她说:“这类办法是为了认可和嘉奖咱们公立学校的优秀老师，目的是让留住人材，让他们尽量的发扬后劲。”
初步反馈显示，新州约有四分之三的老师对提升初级老师职位感兴致。
Sarah Mitchell说:“我期待听到更多专业人士对咱们提出的方案的意见。”
Hattie传授的论文倡议在各商学院设立新的老师职位，薪酬从十一.7万澳元至14.7万澳元不等，详细取决于辅导和协作时间的比例。
在接上去的一个月里，将有超过100个圆桌会议与老师和其余学校任务人员举办，以获取对论文的反馈，而其余人将能够经过考察在网上分享他们的设法。
Hattie传授说:“咱们但愿听到全部州的老师的意见，以确保咱们的政策是正确的，并找到让优秀老师留在课堂上的最好办法。”
“从目前的反馈来看，咱们曾经知道学校以为这项变革是值得的，但在下一步首要的是，切当理解他们但愿如何看到变革的成果。”


“Reward Excellence in Teaching”方案预计将于明年启动，并逐渐扩张范围。
此前一年，新州公立和天主教学校的数千名老师举办了歇工，要求改良工资和任务前提。
工会但愿加薪5%到7%，以禁止老师保持任务。新州政府提出进步3%。
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