澳洲企业新员工起薪涨幅高达27%！老员工不满“工资还没新来的高”...（组图）

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澳洲旧事团体十一月1日报导称，因为休息力充足，澳洲企业新雇员薪酬回升幅度高达27%。

一项新的钻研发现，休息力充足致使澳洲企业自愿将起薪进步19%，但此举给原有员工带来了困扰。

（图片来源：澳洲旧事团体）
考察显示，93%的澳洲商界领导人在招聘需要旺盛的职位时，会许诺更高的薪水以放弃竞争力。
猎头公司Robert Half发现，昆州雇主提供的加薪幅度最大，高达27%，其次是西澳（21%）。
新州和维州则低于全澳均匀程度，涨幅分别为十一%和15%。
使人不安的是，针对300名商界领导人的考察发现，28%的人对解决新老员工薪酬差距问题不感兴致。
但是，假如他们不做出改动，公司可能会失去忠厚员工。超过三分之一的办公室职员以为本人的薪酬太低，31%的人以为本人的薪酬低于从事相似职位的新员工。
在往年斟酌跳槽的人员中，近一半的次要缘故是薪酬低。

Robert Half亚太区初级董事总经理David Jones（图片来源：澳洲旧事团体）
Robert Half亚太区初级董事总经理David Jones表现：“人材充足给雇主带来了压力，迫使他们为新员工提供更高的薪酬，以放弃在市场上的竞争力。但这类做法可能会为现有员工带来困扰。”
近三分之二的澳洲商界领导人表现，过来十二个月中，现有员工关于与新员工之间的薪酬不屈等问题表现耽忧。59%的企业正在进行按期薪酬审查，并调剂现有员工薪酬，以与市场程度放弃统一，54%的企业正在按照才能和职责肯定薪酬。
Jones增补说，薪酬不是让员工满意一途径，职业开展前景和灵敏的任务时间也是症结所在。
（Tracy）