美国9月职位空缺不测创往年第二大增幅，美联储压缩预期升温

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十一月1日周二，美国劳工部发布的职位空缺和休息力活动考察（JOLTS）数据显示，美国9月份职位空缺出其不意地回升，突显出休息力市场的继续紧张以及工资面临继续下行压力的危险，市场耽忧，这可能会促使美联储持续大幅加息。
考察后果显示，全美9月份的空缺职位数量从8月的修改值1028万减少43.7万至1071.7万，创下往年以来第二大增幅，即3月减少51.1万空缺职位以来的最大增幅。


9月美国职位空缺的数量显著超越市场广泛预期的大约980万，这也象征着9月该数据和预期值的差值达到了历史第三大。


分行业来看，9月全美职位空缺增幅最大的是住宿和餐饮办事业，减少了21.5万个；医疗保健和社会救助行业，减少了十一.5万个；交通、仓储和专用事业行业，减少了十一.1万个。零售销售行业职位空缺降幅最大，增加了10.4万个；金融和保险业紧随其后，增加了8.3万个。
跟着美国民间统计的失业人数持续降落，职位空缺的激增象征着全美的职位空缺比失业人数多出500万个，这一数据仅仅略低于历史最高点，即往年3月的590万个。


这也象征着，9月份美国职位空缺与失业人数的比率有所回升。9月每个失业者有大约1.9个可用任务，而8月份为1.7个。这一比率始终遭到美联储官员的亲密关注，他们以为，职位空缺与失业人数的比率回升，是美联储可以在不致使失业率飙升的状况下为休息力市场降温，从而压低通胀的一个表示。
换言之，以后竞争每个职位空缺的工人数量再次降落，并降至接近历史低点0.54。


另外，只管职位空缺大幅减少，但美国的招聘和被动辞职人数显示出，休息力市场似乎并无那末紧绷。
9月美国的招聘人数从一个月前的630万降落至608.2万，为2021年2月以来最低。


美国招聘人数的降落趋向其实很显著。尤为是在耐用品制作业畛域，增加了5.7万个新招聘人员；联邦和州立教育零碎增加招聘雇员4万个。


考察数据显示，9月份美国被动辞职人数持续降落，和上个月比拟，降落十二.3万人至406.1万人，为2021年7月以来最低。辞职率放弃在2.7%。


只管招聘和被动辞职人数走低，市场更关注的是9月职位空缺的大幅超预期减少。少数剖析以为，只管美国微观经济环境好转，但职位空缺的不测上升凸显了市场对工人的微弱需要，休息力供需之间的继续失衡持续撑持着微弱的工资增长，加剧了普遍的通胀压力，并强化了对周三美联储再次大幅加息的预期。
数据发布后，美股规范普尔500指数转跌，美国国债收益率跌幅收窄。