好动静！澳带薪育儿假延伸至26周！男女获取对等休假，扩张后惠及近1.1万名单亲家长

深沉的臂弯

澳社会办事部发布的新数据显示，近1.1万名单亲父母无望享用到扩张的带薪育儿假方案。此外还有4300名父母之前没有资历享用该方案——次要是因为支出门坎和妨碍男性使用假期的障碍，当初在工党的变革下将无机会享用。


联邦政府上周在估算中预留了5.3亿澳元，用于在四年内将该方案从20周延伸到26周，男性和女性将获取对等的休假时机。


据报导，阿尔巴尼斯政府曾经宣告为带薪育儿假方案（PPL）减少六周的时间，有重生儿的澳人将可以获取整整六个月的付薪假期。
目前，重生儿父母有资历享用18周的带薪育儿假和2周的二级关照者假期。二者的薪酬与国度最低工资规范相反。
但是，那些行将要生孩子的人将会错过这项减少的福利。
政府提议从2024年7月1日起，每一年将该方案扩张两周，直到2026年7月带薪育儿假达到整整26周。
最新数据显示，在新的支配下，将有额定4300名父母合乎资历，还有1.08万名单亲家长也将有资历享用。
社会办事部长Amanda Rishworth说，该方案旨在为澳人提供“更大的选择余地”。


她说：“它能帮忙人们办理糊口本钱的压力，并经过在孩子贵重的幼年时代提供平安和灵敏性来布局他们的将来。
减少带薪育儿假是9月份待业和技巧峰会上为进步休息力参预度而提出的最频繁倡议之一。
我很骄傲可以成为政府的一部份，帮忙澳人花更多的时间与他们的孩子在一同，并帮忙减缓糊口本钱的压力。”


目前约有18万名父母享用带薪育儿假，工党为该方案减少的
六周时间预计将为家庭减少约5000澳元的反对。
虽然这些变动遭到行业代表机构的欢送，但澳洲总工会（ACTU）要求在本世纪末将该方案减少到52周。它还呐喊将带薪育儿假的补助规范从最低工资进步到“包罗养老金在内的彻底代替工资”，它说这将有助于放大工资和退休金储蓄的性别差距。