澳洲巨头公司正式开始4天任务制：工资不变，员工可选假期

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将实验带到澳大利亚是一个时机，能够探究不同的形式，为团队和两个市场的业务释放更多价值。
跟着为期四天的任务周的呼声愈来愈高，一家跨国公司成为澳大利亚最新推动该轨制的公司。
这家公司是联结利华，其是一家具有 400 种产品目录的跨国公司，包罗多芬、Magnum 冰淇淋和 \rLynx，比来在其新西兰业务中实现了为期 18 个月的为期四天的任务周实验。该实验于 6 月完结，旷工率降落了 34%，压力降落了 \r33%，任务与糊口冲突降落了 67%。


据联结利华称，该实验使一切 80 名员工都保存全薪，在 80% 的任务时间下完成了 100% 的业务指标。
澳大利亚员工能够选择最合适他们劳动的日期或时间。该实验还但愿完成“更少但更高效的会议”和“更少的电子邮件”。
联结利华澳新银行首席履行官Nicky \rSparshott表现：“经过勾销减少价值较少的名目流程和协定，咱们可以腾出时间来处置对咱们所办事的人最首要的名目，无论是内部仍是外部。该试验建设在联结利华进步员工和企业福祉的雄心之上。将实验带到澳大利亚是一个时机，能够探究不同的形式，为团队和两个市场的业务释放更多价值。”
实验将于 十一 月 14 日开始，将继续 十二 个月。员工将保存 100% 的工资，同时任务 80% 的时间，但预计将完成 100% 的业务效果。
该布告是在比来呐喊澳大利亚公司在寰球更普遍地推进这类做法之后公布的。


在维多利亚州，在社区和公共部门同盟就此问题游说政党后，绿党乃至环抱这一做法做出了 6000 万澳元的州选举许诺。
目前，寰球许多国度的公司都曾经开始试运转这类轨制了。
据理解，在冰岛，目前曾经有90%的人胜利缩短了任务时长，任务效力也失掉了晋升。而在澳洲，加入的组织波及金融、批发、安康、技术、修建等各行各业。
这类经营模式简略来讲就是员工工资不变，然而每周任务时间增加一天，然而条件是他们需求许诺出产力也和原来同样。
除此以外，马上维州就要竞选了，一项机密方案显示，假如延续第三任被选州长，Daniel Andrews 将反省为期四天的任务周的优点。


同时，一份具体阐明工党吸引选民的机密方案的政策文件在 十一 月 26 日州选举前被泄漏，它具体阐明了斟酌增加任务周而不损失支出的方案。
另外，一些雇主进行的为期四天的任务周实验曾经看到员工满意度更高，而且寰球任务场合的出产力没有降落，一名澳大利亚雇主宣称他的公司“不成能”回到五天任务周。假如工党持续被选，可能之后维州会有更多企业推广这一轨制！。
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