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【欧洲时报十一月7日刘涛编译】将来几周和几个月里，苏纳克政府可能面临自上世纪80年代矿工歇工以来最重大的一波歇工行为。已有近170万工人加入了投票或已投票反对歇工，其中大部份为公共部门的工人。
英国《卫报》报导，两位数通胀和长达10年的工资压缩激化了英国的劳资矛盾。往年圣诞节前，英国国度医疗办事体系（NHS）可能举办历史上范围最大的护士歇工。皇家护理学院30万名成员中的绝大少数人将在下周发布全国投票后果，批准歇工的可能性很大。
按照新任财政大臣杰里米·亨特的计划，具有弱小工会组织的公共部门只能获取均匀2%的加薪，政府或许要和工人们迎来侧面比武。
《卫报》对16个次要工会提供的数据进行的剖析反对了如下观念，即英国可能面临几十年来最重大的一波歇工行为。
近170万工人，大少数在公共部门，要末在本月加入投票，要末曾经投票反对歇工。一旦进行了这样的投票，工会有权在六个月内采用歇工行为。假如这些人都投票反对歇工，并在当月歇工两天，任务日损失将达到340万个，成为自1979年9月以来最凌乱的一月，当年产生了涉及全英的“不满的冬季”歇工潮。
上次在一个月内因歇工损失任务日超过200万是1989年7月，过后铁路、地铁和中央政府工人都举办了歇工。更早以前是1984年十一月，在撒切尔负责首相期间产生了矿工大歇工。
过来十二年里，增添公共部门工资被重复用作压缩政策的工具。按照财政钻研所（IFS）的数据，假如将通胀要素斟酌在内，公共部门均匀工资当初比2007年低了4%。同时，私营部门工人的工资也面临着长时间压缩，工人实际均匀支出仅比15年前高出0.9%。
谢菲尔德大学经济学家迈克尔?雅各布斯传授指出，高通胀是致使以后反对歇工的工人人数激增的症结要素。他说，“咱们上一次阅历大范围工业动荡的上世纪70年代，也是通胀较高的时代。”
待业钻研所的托尼?威尔逊以为，公共部门和私营部门之间日趋扩张的工资差距也多是形成不偏心感的缘故之一。“公共部门工资同比增长仅为2%，而私营部门工资增长超过6%。工资跟不上通胀，不只使糊口程度遭到挤压，公共部门员工心思上遭到的打击也绝比较私营部门大很多。”
一些政府赞助的雇主已正告，长时间的薪酬限度对他们招聘新员工和留住老员工的才能构成为了要挟。
“假如将来几个月产生了大范围歇工行为，政府只能怪本人，”英国工会联结会（TUC）秘书长弗朗西斯?奥格雷迪指出，“这已再也不是会谈桌上的会谈，而是在挑起与工会和工薪阶级的奋斗。”
（编纂：顾砚） |
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