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在短短几天内，埃隆·马斯克以440亿美元收购了推特（Twitter），诱发公愤，并在公司队伍中诱发了凌乱。
十一月4日，推特公司忽然辞退了3,700名员工，约占其员工总数的50%。在这家社交媒体巨头的新任首席履行官、首席推特官亿万富翁埃隆·马斯克掌舵后不到一周，公司大范围裁员，堕入凌乱无序。
推特的前员工和该平台的用户谴责这类有情的裁员行动，而推特公司的人力资源团队否定会产生这类状况。
十一月4日，推特公司总部所在地旧金山的州参议员斯科特·维纳称马斯克的“大范围裁员”使人深感耽忧。“虽然公司按期进行裁员是为了应答经济理想，但辞退整整一半的员工远远超越了这一规模。”
自从裁员的动静发布以来，人力资源主管们都对维纳的观念表现赞同。
十一月4日，一位用户写道：“我在人力资源行业任务了十多年，见过许多不同范围和类型的公司裁员。在我眼里，马斯克的做法在法律、品德和人道方面都做得很蹩脚。这一做法使人愤恨和心碎。”
另外一名用户在十一月7日说：“我据说马斯克将在推特上，让人力资源部门为他十一月4日的裁员背锅。作为一名在人力资源部门任务了九年的人，我能够向你包管，咱们只是履行命令。”
位于费城的网络平安公司Security Risk Advisors的初级人力资源主管凯蒂·卡拉布雷斯在推特上表现，她无奈管制本人不去想裁员的事件。
“撇开潜伏的法律问题不谈，得多蹩脚的人力资源行动都被归纳为‘当你范围化做某件事件时，必需走捷径。’我不买账。总有更富裕同情心、更人道的选择。”卡拉布雷斯说。“领导者之所以如斯懦弱，是由于他们把本人的温馨感置于别人之上，或者他们选择不去做艰辛、耗时的任务，或者二者兼而有之。这是脆弱、可悲而残暴的行径。”
采用以报酬本的办法
大少数人力资源主管在向员工转达坏动静时都强调人道和同理心的首要性。
这些被辞退的员工，包罗一位怀孕8个月的妊妇，“绝对值得应有的尊敬，而不是像当初这样的状况。”位于伦敦的迁就医治慈悲机构St. Christopher’s的人力与容纳合伙人伊德里斯·阿尔沙德在推特上写道。“固然，没有那末迫切的需求这么残暴、这么迅速地做这件事件。但愿他们可以经过法庭失掉应得的抵偿。”
“咱们不能不时时时地做出艰巨的抉择。也要迅速做出决策。”人力资源公司Work Consultancy的开创人杰玛·戴尔在推特上写道。“但在这个过程当中，人道主义是必不成少的。”
广受注目的裁员席卷科技行业，人道主义的做法从未像当初这样相当首要。按照2021年Quartz的一篇对于大范围裁员历史的文章，直到20世纪70年代，大范围裁员都被视为“公司失败的标记，是不成承受的商业行动”，路易斯·乌奇特利在《可有可无的美国人》（The Disposable American）一书中写道。
虽然大范围裁员在如今更加常见，但员工的反映并无改动。假如裁员有情，那些在裁员中幸存上去的员工往往就再也无奈恢复他们对公司的忠厚度。2018年《哈佛商业评论》（Harvard Business Review）的一篇文章发现，只有裁员1%，第二年被迫到职的人数就会减少31%。
在推特公司裁员以前，该运用顺序的首席履行官、首席财务官、首席营销官、首席客户官、产品主管、人力和多元化主管，以及许多其余高管都曾经到职。对马斯克来讲，遗憾的是，他没有更多的人可裁。
局势开展的一个很好例子就是：马斯克曾经申请几十名被他辞退的员工斟酌回来从新为他任务。（财产中文网）
译者：中慧言-王芳 |
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