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机长驻墨尔本期间喝酒被处分
十一月8日，上海市长宁区公布了一同典型案例。
据理解，一位机长因在驻外期间聚餐喝酒，被航空公司作出停飞降薪处分，该机长不服公司抉择，仲裁和起诉均被采纳。
事件产生在2019年十一月，叶某作为某航空公司航班机长，率领所在机组人员在驻墨尔本期间外出聚餐，且有喝酒行动。
第二天，该机组经过航前酒精检测后实现航班航行工作。
然而，事发当日，网上泛起了对于航班机务组驻外期间聚餐喝酒的动静。
在承受公司考察时，叶某先是不是认有外出喝酒，后写下《反省书》抵赖此事。
公司以为，叶某的喝酒行动违反单位规则，据此作出对其停飞36个月，免去初级航行办理职务等处罚抉择，并按每个月2480元领取其停飞期间根本工资。
而此前，叶某的月薪在十一万元摆布！
2021年，叶某针对该处分向休息仲裁委请求仲裁，要求公司领取停飞至今的工资差额181万余元。
他以为，公司规则机组在腾飞前十二小时内阻止喝酒，本人喝酒时间隔腾飞时间超过十二小时，全机组也都经过了航前酒精检测，因此并未违反规则。
2021年5月25日，休息仲裁委作出判决：对请求人的申请事项不予反对。
尔后，叶某上诉至法院。
某航空公司辩称，叶某于2019年4月签订了《航行人员廉正自律许诺书》，其中第十二条载明“做到严格遵循驻外办理规则，驻外期间禁饮含有酒精的饮料”。
同年9月，公司下发通知，再次强调机组成员需严格遵循驻外办理规则。
叶某在明知已违反规则的状况下仍一度试图欺瞒，给公司处置相干舆情形成不良影响，公司依章处分并未违反法律规则。
长宁法院审理后以为，民法典规则，民事主体从事民事流动，该当遵守诚信准则，秉持老实，恪守许诺。叶某作为机长，明知禁令仍违纪喝酒，对航班的航行平安构成严重隐患，并形成重大的负面舆情，已违反公司规章轨制。
法院终究采纳了叶某整个诉讼申请。 |
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