全美最大范围歇工！加州大学近5万名教职工要求加工资加福利

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美国加州大学48000多名学术任务者——作为钻研、指点和教学的初等教育零碎的主干——筹备在周一歇工，歇工可能会致使在学校期末考试前几周封闭一些课程和试验室任务。
这将是全国最大范围的学术任务者歇工，代表助教、博士后学者、钻研生、导师等与学校进行会谈的四个联结工会（UAW）将从早上 8 点开始在加州大学的 10 个校区举办歇工。校园方案放弃凋谢，并方案持续教学和经营。
教职员工们要求大幅加薪，许多人表现他们难以担负校园左近的住房，这些校园位于加州一些最低廉的房地产市场。加州大学洛杉矶分校博士生兼 UAW 2865 主席拉斐尔·詹姆（Rafael Jaime）表现，一项工会考察发现，40%的钻研生任务者将一半以上的工资花在了房租上，92%的人花了30%以上。该组织代表 19000 名助教，导师，审阅者。


其余要求包罗儿童保育补助、减少受抚育人的医疗保健和更长的投亲假；公共交统统行证；升高国内学者的学费，进步残疾工人的无障碍环境。
工会在一份声明中说：“咱们传授课程、为论文评分并进行前沿钻研，这为加州大学博得了世界上最佳的公立大学和顶级钻研机构的寰球领导者名誉。” “简而言之，加州大学之所以能运转，是由于咱们的付出。”
加州大学在一份声明中表现，它抵赖“这些员工对大学教学和钻研工作的首要性和高度的奉献”，并提出了“偏心”的倡议，将进步工资、延伸带薪休假、减少育儿福利，并关于合乎前提的员工领取一切校园费用。


但单方在症结问题上仍有较大不合。
例如，在工资方面，负责助教、导师和审阅者的钻研生要求 54000 美元年薪，这一工资增长将是他们目前均匀约 24000 美元工资的两倍多。
加州大学提供第一年 7% 的薪资增长，随后每一年增长 3%。该大学表现，经济合用房对加州人来讲是一个总体问题，包罗许多加州大学的教职员工、先生和任务人员，并且校园房钱比市场价钱低 20% 到 25%。
但许多钻研生表现，这些校园费用升高后依然过高，担负不起。詹姆举例说，加州大学洛杉矶分校一间钻研生公寓的月租约为1600美元，比钻研生均匀月薪2000美元的一半还多。他以为本人很侥幸的找到了两个室友合租一间洛杉矶市核心的公寓，每个月只有十二00美元。
但他买不起汽车，只能骑自行车和乘坐公共交通去加州大学洛杉矶分校——这对学术任务者来讲其实不稀有，并因此诱发了他们对公交通行证和自行车、电动自行车补助的需要。
“这象征着估算得多，压力很大，”詹姆说，并增补说一些钻研生没有住所，还有一些人由于经济压力而分开了学术界。


加州大学尔湾分校政治学博士生杰基·邱（Jackie Ku）担任率领探讨部份，为先生功课评分，有时还负责助教讲座，他说他简直没有积蓄，靠着 22000 美元的年薪过着“月光”糊口。他说本人的单亲母亲来自中国，简直不会说英语，而且在纺织行业从事低薪任务，作为她的儿子，他终身都面临着经济上的不平安感。
邱说他不能不回绝大学的住房，由于他担负不起每个月约 1000 美元的房钱，而且目前住在更担负得起的内陆帝国县（Inland Empire）。他与三个室友合住的一套公寓的月房钱为 600 美元，但他天天两小时来回尔湾的通勤时间减少了每个月 200 美元的油费。
他说，这类财务上的不不乱使得本人有时很难加入对专业开展和网络相当首要的会议，由于可能需求几个月的时间能力获取大学的费用报销。
学术任务者强调，他们致力改良薪酬和任务前提不只是为了他们本人，也是为了他们的先生和全部大学。
“咱们关怀咱们的先生，咱们关怀咱们的钻研，”邱说。“然而，假如咱们担负不起在加州大学的糊口和任务费用，那末本科生也会觉得到适度操劳的助教没有足够的时间”。
在加州大学戴维斯分校，莎拉·沃伦·古丁（Sarah Warren Gooding）耽心她和丈夫如何担负下个月行将出世的婴儿的托儿费用。
古丁是神经迷信名目的博士生，钻研大脑和阿片类药物的依赖，年支出 36000 美元，部份归功于美国国立卫生钻研院的奖学金。她说，她也很侥幸，找到了一套房钱相对于实惠的房子，房钱约为这对夫妇年薪的 36%。
她增补说戴维斯分校有一个为期一年的托儿办事候补名单，目前的费用约为每个月 2000 美元。其余学术任务者分享了将孩子送到印度看护或将高达 90% 的月薪用于育儿的故事。
工会表现，不足足够的家庭反对致使学术界的性别失衡，女性人数不可比例地增加，尤为是在迷信、技术、工程和数学畛域。
工人们要求每个月报销 2000 美元的托儿费、加州大学隶属托儿名目的全额学费补助、片面的被抚育人医疗保健以及延伸带薪育儿假和投亲假。


加州大学正在提议一项新的托儿补偿方案，该方案将为合乎前提的博士后提供高达 2500 美元的补助，关于钻研生每学年将减少 750 美元，并为那些加入暑期任务的人提供从3300 美元到 4050 美元的额定薪酬。该大学还提出减少带薪产假和投亲假，对不同的会谈单位提出不同的倡议。
单方都取患了一些停顿。例如就增强对任务场合霸凌和迫害的维护达成为了一项协定。
但工会指控加州大学绕过会谈轨制，双方面改动某些工人的任务前提，违反了休息法。他们曾经向该州的公共待业瓜葛委员会提出了 23 项不偏心劳工行动指控。
加州大学否定有任何不法行动，并表现应该在会谈桌上解决不合，而不是在歇工中。该大学在一份声明中说：“加州大学依然努力于持续真挚地致力尽快与 UAW 达成协定。”
工会成员说他们也不想采用这类极端措施让大学堕入进展。