|
|
作者：黄小艺、宋琳娜，头图来自：视觉中国
只管硅谷的气象四季如春，但打工人却迎来了他们的“寒冬”。
从十一月4日开始，马斯克推下了硅谷裁员的第一张多米诺骨牌，推特、Meta、亚马逊......巨头们接踵被曝大裁员。
“提前三天动静就曾经满城风雨，我简直是等着裁员抉择的到来。”费东（化名）在早晨三点看到了来自扎克伯格的告诉信，共事们开始自发地在内网祝好、辞别搞，早晨6点他收到本人未被影响的通知，“当天，Meta股票涨了5%，次日涨了10%，我感觉咱们踩在鲜血之上。”
Facebook用户创作鼓励标的目的的SDE（软件开发工程师）一鸣（化名）留了上去，“咱们组十一集体裁了2个，比来能感到人手不敷了。”一鸣告知商业数据派，有一个分开的共事是广东人，和他同届校招进组，平时瓜葛对比好，这也让“劫后余生”的一鸣感到失落。
而在两周前，身处一家初创公司的周月（化名）就曾经提前“结业”——她所在的公司毫无征象地宣告裁员30%。比拟费东的“煎熬”，周月是“震惊”，“从往年5月以来，硅谷就很不屈静，但没想到会涉及到咱们这个小公司。”
一鸣的前室友，离硅谷8小时车程、还未结业的小天（化名）一样在为一个个裁员动静揪心。在疫情下飘洋过海、学本人喜爱的计算机迷信（简称CS），硅谷一样是他的现实之城，“待业情势太艰巨了，简历始终在投，但面试却音信全无。”
国际外裁员潮前后到来，互联网行业的焦虑蔓延开来。无论是大小公司、各级码农、待待业的先生，乃至梦想“转码”的在行人们，都被浇了一头冷水。
十一月15日开始，有亚马逊员工就陆续爆料所在小组产生裁员。截至发稿，已有Amazon Luna，Amazon Canvas，Alexa privacy，Alexa game，Alexa app，kindle等业务员工说出被裁阅历，“陆陆续续地，亚麻（亚马逊别称）这裁员太不爽快了吧！”有人埋怨。
无论是美联储频繁加息、寰球通货收缩，仍是科技行业面临的增长见顶、业务转舵，所有都到了该产生变动的时分。
Meta全力押注元宇宙却每况日下，Twitter易主后逐日都在改版，亚马逊批发、云计算双引擎增长失速......裁员接二连三。
时期的尘埃落到每集体身上都是一座大山，裁员潮对普通员工可能都是命运的改动。
一、没有高薪，拿甚么解救我的房贷
从亚马逊跳槽到初创公司的第2年，周月被裁了。
10月20日是个周四，早上9点15分，周月收到了老板预定一对一会议的动静。10点整，关上视频，周月还没来得及打招呼，就被老板告诉公司裁员，明天就是她的最初一天。
“5分钟交待完，插话的空间都没有。”周月过后彻底懵住了，“我辞职都要提前2个礼拜通知公司交接，后果被裁就当天下令。Slack（企业合作软件）和Email（邮件）一关，Github（名目开发软件）一移，我就再也不是这个公司的人了。”
一起被裁的共事们暗里拉了个群，这才让周月理解到大体状况。
“被裁的一共有28集体，各个岗位都有，包罗SDE，Mobile Engineer，Designer，PM，Data Analyst。新老员工也都有，毫无法则，原来99个员工，裁了30%。”
事实上，周月的履历算得上美观。名校结业，专业EECS（电子工程与计算机迷信），是美国最佳待业的专业之一。2019年6月入职亚马逊做SDE，拿到硅谷高薪。由于任务相对于平稳，2021年上半年她开始尝试寻觅初创公司的时机，想要尝试更有可能性的任务，“这下裁员，却把不肯定性拉满了。”
她的老东家亚马逊也是裁员潮的主力，先是透露解冻招聘，十一月十一号外媒报导“亚马逊将片面增添开支，Devices（硬件部门）首当其冲。”
在海内码农社区“一亩三分地”中，流言四起。目前被普遍传布的动静称，亚马逊ALEXA业务裁员10000人，达到70%，其余部门5000人。
数字高到难以相信，硅谷打工人们为此更为烦躁不安。
一位网友发帖回想道，“咱们组延续2年没裁过人。没想到明天裁了一个新入职3个月的共事，7月才领了大包入职，搞得全组人心惶惶。”
财报延续表示低于市场预期，海内建厂、人员招聘泛起停滞，复盘亚马逊的裁员，似乎有迹可循。
但关于周月所在的初创公司来讲，“这几个月看不出任何运营下滑的迹象，腾讯比来投了咱们D轮。并且公司往年最看重的新产品上周刚公布，我是中心组，事儿多得组长都忙不外来。”
刚接到动静的时分，周月坦言道，好受、震惊、乃至想哭，“老公刚跟守业合伙人拆伙，我再被裁，家里支出就彻底断了，本来积蓄就未几，当初还有房贷和装修费用。”
在硅谷，有买房压力的年老人和有存款压力的家庭很常见，高薪资和高房价互相对消，有任务时糊口开消可以自在自由，一旦失业，就可能经济紧张到寸步难行的水平。
成年人的世界没有“容易”二字，周月疾速拾掇好意情。她子细算了一下公司补助加之兑换的PTO（带薪假期），能拿到3.5个月的工资，这象征着有三个月时间找任务，按以往的教训，所有都还来得及。
在被裁的第二周，周月关上领英，登录上Leetcode刷题，找回以前买的Grokking System Design（零碎设计），回复以前分割本人的猎头，踊跃地开启找任务模式。
如今，在一轮轮裁员被爆之后，周月曾经求职三周了，她正在不停“领教”市场的北风。
“上次踊跃找任务就在一年前，那时分领英上天天能有十几个猎头来戳，这次一天只要几个，数量一只手都数不满；上次面试都是闭着眼睛拿，最起码到技术面试，但是这次有好多跟猎头刚打完引见电话，就被拒了。”
寒冬忽然袭来，处于其中的人们，往往需求时间来感知，但无论如何，都不会保持抵制。
“关于没有房贷压力、没有身份压力的人而言，裁员拿抵偿休假不算很糟。”周月增补道，“但对另外一部份人而言，有房贷、孩子上学，乃至是私立学校，压力要比咱们大多了。”
“熬过这个冬季，春季就在转瞬间。大家都撑住！”周月想，无论无何事件总会有转折。
二、留先生的硅谷通道，正在收窄
从2021年8月钻研生退学开始，南加州大学计算机迷信（下文简称CS）专业的小天（化名）就在不停地送达简历，但愿在结业前锁定一份任务。
去年，他一共送达了接近200家美国公司，包罗亚马逊和Doordash（美国最大外卖平台）在内，其中20%发了在线评价，5%发了面试。
而往年他一共投了50家，目前一个在线评价都没有收到，“往年连拒信都没收到几封，也许HR都被裁了吧”，小天略带无法地调侃。
留先生的硅谷通道，正在收窄。
“每一年大家都在说是‘最难结业季’，但其实每一年都变得更难。”据小天视察，在疫情期间，许多留先生选择了推延退学。而去年，疫情对美国的影响逐步减退，大学的政策正式放开，致使两年的先生挤在了同一年结业，待业市场竞争分外剧烈。
美国移民与海关执法局（SEVP）公布的最新版数据显示，2021年赴美进修计算机大类的中国先生达到十二万人。而美国每一年一共给出的H-1B（留美任务签证）配额（下限）仅为8.5万人。
往年，小天能投的岗位在变少，已投的公司也只要简历极为优秀能力脱颖而出，而任务签证的抽取又减少一道门坎，留美叠起了debuff。
关于留先生而言，不仅是薪水的生存问题，还有“身份”的压力。
每一年都有少量外籍员工涌入硅谷，不少华人靠着OPT（专业实习阶段）、H-1B留在美国。在被裁的状况下，假如不克不及在限期内找到违心提供签证的任务，就面临着需求分开美国的可能。
关于持有H-1B的被裁员工，需求在60天内找到违心提供H-1B的新任务。但据一鸣透露，在美国从找任务到入职，耗时本就较长，加之当初批量求职的员工、各大公司的停招，更为是“千军万马过阳关道”的形态。
艰巨之下，不少被裁员工抱团取暖。
有人倡议看看别的行业时机，“大家能够斟酌中小公司或者初创公司，放下对大厂的执念，去找业务在动力/制作业/2B/2G/医疗的公司，好比Bloomberg等在数字化转型的金融公司，以及得多大药厂新增了各种级别的数字岗位。”
也有人分享如何多渠道找任务，“发篇领英小作文并海投，宣布本人迫切需求一份任务；分割本人在大厂任务的敌人、前共事、前老板，求内推；分割博士导师，看有无甚么教职能够负责；回看过来半年领英、email分割本人的招聘人员......”
还有转游览签、经过day1cpt挂靠学校持续任务、适量降薪......在倒计时下，每条办法都未必能胜利，这也象征着就业码农们在拿到新Offer以前，会继续处于日渐焦虑、不停尝试的形态。
而关于不少还没抽到H-1B的应届生、初入职场靠OPT的新人，事件就变得更为辣手。
在湾区任务的小杨，结业后曾经延续三抽不中，OPT在往年到期后，就要分开美国了。
“一到该抽的那段时间，天天都很忐忑，到脱发的水平。加了一个群组，天天追踪着有多少人抽中。第一次没抽中emo了几天，再到起初两次，我对抽H-1B这个事件愈来愈恐怖了。”
在小杨做好回国筹备后，老板给了一个转折——倡议她先去加拿大分部任务一年，明年以L1身份持续回美国抽签，“这是很常见的办法，但也一样很煎熬。”
小杨的例子其实不少见，不少“非洲人”需求三抽乃至六抽能力拿到。
“我去年没抽中后就选择回国了。每集体都有执念，但我始终记得一句话，人不要随着命扭着。”一名网友评论道。
裁员、缩招、人多、H-1B少，这届想留美的华人正在渡过“至暗时辰”。任务签证是通往美国的船票，而CS曾是最佳的买票通道，在这个血色十一月，如今也变得不肯定起来。
小天告知商业数据派，他一开始的方案是想要留美两三年再回国，毕竟花了高额学费，但愿能疾速拿到报答。但这两年来，小天愈来愈偏向于“回国也很好”。
“虽然我还会尝试，但曾经想好了回国的各种方案。”小天好像看淡了蹩脚的大环境，“这都不算蹩脚，其实最坏的是我学的专业CS跌落神坛。”小天增补道，“自从我退学以来，好像全部计算机行业就在走下坡路。”
“机会很首要。下一个风口在哪，我也不知道，但无论如何，我喜爱CS，即便当初艰巨，期待和方案也不会改动。”
三、一裁员股价就涨了，硅谷向华尔街屈从
硅谷依然是不少码农的憧憬的地方。
“在大环境下，Facebook的事迹下滑是必定趋向。我看好元宇宙的标的目的，但当初它十分不可熟，在将来两年可能都看不就任何效果。”一鸣告知咱们，这也是部份共事分开Meta的缘故之一，“但关于我这样刚来一年的员工来讲，在这里，有最前沿的科技，范围最大的用户体量，天天层见叠出的问题，能学到得多。”
小天也一样提到，“硅谷有最厉害的人、大公司，有最具竞争力的薪资，还有至多的H-1B资助名额。”
但憧憬的地方再也不是应许之地，硅谷企业们面临着船要驶向何方的困难。
在layoffs.fyi网站，记载着从2020年以来一切技术裁员的状况。在硅谷地域，往年5月前，只要24家公司产生裁员，而在6月后，数量开始激增，6月～十一月共有217家公司裁员，均匀每个月43家。十一月刚过半，就有Twitter、Meta在内的32家裁员，且裁员人数较多，公司都已多轮融资乃至上市。
▲ 图片来源于layoffs.fyi
“一裁员股价就涨了，硅谷在向华尔街屈从。”一鸣说道，“或许这能对消元宇宙巨额投资致使的不肯定性。”
从“扎”进元宇宙开始，Meta就在历时间和金钱赌将来。
业务转舵，人员扩大。2020年3月Meta的员工数是48268名。两年过来，员工数量快翻了一番，往年九月达到87000多名。
此次，Mata裁员除了砍掉不赚钱的智能显示器Portal和智能手表名目，其余组别特别是Facebook业务都不同水平地被增员。招聘人员、PM、处于培训期的新人是重灾区，DS（数据迷信）、DA（数据剖析）是次灾区，而SDE相对于较少。
从目前“苟住”的一鸣任务时间来看，小组10人摆布，早上9点~下昼5点，偶然晚上和周末加班2~3个小时。如今裁去两人后，任务量也加了下去。“相对于咱们组，对接组的确有人常常销假，比咱们人手更短缺，裁得也更多。”
一面裁Facebook，一面持续输血元宇宙，Meta在刚过来的三季度财报会上透露，预计2023年经营费用增长率大幅放缓，但支出本钱将减速增长，缘故是与根底设施相干的收入和Reality Labs硬件本钱将会激增。Reality Labs在2023年的经营亏损将同比大幅增长。
“目前是裁完了，但照这个亏损的速度，下次财报的时分，我还能‘苟住’吗？”一名自称在Meta就职的网友在一亩三分地社区中反诘道。
更可怕的是，更大范围的裁员似乎才刚刚开始。十一月14日，媒体报导，亚马逊裁员或就在本周，次要集中在Alexa智能语音助手业务，其余部门也有波及。据外部文件显示，包孕智能音箱在内的亚马逊装备部门每一年的亏损额度在50亿美元之上。
动静刚爆出一天，十一月15日，在一亩三分地社区上，亚马逊旗下Amazon Luna，Alexa privacy，Alexa game，Alexa app，kindle，Amazon Canvas都已被确认陆续裁员。
“我在Goodreads（读书社区业务），周一拉会告知我从明天开一直止，给十四天外部转组。”据亚马逊一位员工陈晴视察，本来的十人组，瞬间被裁到三集体。“大抵预算SDE裁员幅度在一半摆布。被裁的人里有L6，有10年轻兵，有刚休完产假的年老妈妈，有特意办任务签证来美国的本国员工。”
亚马逊家大业大，据最新年度财报显示，寰球员工数超过160万名，是阿里巴巴和京东之和的2倍多。其中，行政和技术人员超33万名，而这次被裁人数将超过1万人。
亚马逊除了不少老业务面临重整，作为亚马逊最中心盈利业务之一的AWS（云计算），一样面临被裁的问题，一方面是云业务的增速正在放缓，另外一方面据多位退职员工所说，“AWS近些年来招人多，并且新人的薪资年包始终在涨，同一级别，也会泛起新人倒挂老员工的景象。从业务角度看，产出少，工资高，最容易被裁。”
“这次裁员，再次告知一切人，要驾驭时期的趋向，无论是集体仍是行业巨头。”小天的敌人对他说道。
正如在每一个轮经济危机之后，都泛起反弹。巨头们转舵后，或许会迎来元宇宙、人工智能等翻新业务的春季。
“但愿不会过久。”周月说道。
本内容为作者独立观念，不代表虎嗅立场。未经允许不得转载，受权事宜请分割 [email protected] |
|
中级会员