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关于在裁员潮中幸存上去的50%推特员工们而言，留上去的日子也欠好过。
据报导，马斯克周三向推特员工们发送了一封名为“岔道口（A Fork in the Road）”的邮件，要求他们必需“长期高强度（long hours at high intensity）”任务，不然就会被解雇。
邮件表现，推特员工必需在美东时间周四下昼5点以前填写一份在线表格，以表现是不是违心留在公司，而那些选择分开的人将获取三个月的驱散费。
这是在阅历了大范围裁员和高管出奔之后，推特人事触动的终究章。此前马斯克曾经裁员50%，当初也给予剩下的50%“留下or分开”的选择。
马斯克称，推特要在剧烈的竞争中取胜，就需求极为致力的任务：
瞻望将来，要打造一个冲破性的Twitter 2.0，并在竞争日趋剧烈的世界中取得胜利，咱们需求极为坚决。
这将象征着长期高强度任务。只要优异的表示才算及格。
作为著名“任务狂”，马斯克关于推特自在宽松的任务环境不满已久。此前他曾要求推特全体员工每周在公司最少待满40小时，阻止近程任务，而且对本人每周任务十二0小时引认为傲。
马斯克还在邮件中表现，推特今后将“更多地以工程为导向”：
设计和产品办理仍将十分首要，并向我报告请示，但那些编写杰出代码的人将构成咱们团队的大少数，具有最大的影响力。
推特实质上是一家软件和办事器公司，所以我以为这是有情理的。
对顺序员的注重在马斯克刚刚入主推特时的举措可见一斑。进入推特首日，马斯克就要求推特工程师们打印出比来30天到60天的代码，交给他和特斯拉的工程师审查。审查完结之后，马斯克又要求他们将代码撕掉，在电脑上复现。
据报导，审查的目的是为了筛选出能根据马斯克要求的速度和效力任务的顺序员，以及淘汰掉一些对代码不相熟的办理人员。
不久以前，马斯克辞退了几名对他提出批判的推特工程师。周二，在回应一条对于他辞退了这些员工的推文时，马斯克随之又称：
我想为辞退这些蠢才报歉。他们的才气无疑会在其余方面大有用武之地。
此外，据报导，推特上周末还辞退了多名外包人员，其中包罗工程、客户反对、营销和产品设计部门的任务人员，详细规模无奈肯定。
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