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财联社十一月18日讯（编纂 卞纯）马斯克接管推特以来，不只束手无策地裁员，还推广了一系列严苛的办公室新政。面对新老板的“极限施压”，不少有幸躲过大裁员的人也“想留不敢留”，选择分开的员工数曾经超越马斯克的预感。这令一贯专断专行的马斯克不能不“服软”。
上周，埃马斯克收回其首封全员电子邮件，要求团队为“今后的艰巨时代”做好筹备，并勾销“永远近程办公轨制”。
本周三，马斯克向推特员工收回“最初通牒”，要求他们要末听从公司新的“硬核”任务环境，进行长期高强度的任务，要末拿驱散费走人，并要求他们在美东时间周四下昼5点前填写表格。
但据知情人士透露，因为选择分开的人比马斯克预期的要多，马斯克和推特其余高管不能不试图压服员工们留下。
马斯克态度硬化显然是意想到苗头不合错误，毕竟在阅历大裁员后，推特当初的人员构造已相对于精简，更多的员工流失可能会要挟到公司经营。在这类情势下，“任务狂”马斯克不能不在是不是允许近程办公方面做出退让。
并不是无前提退让
不外马斯克的退让也并不是毫无前提。办理者所担的责任有所加大。
在周四的两封发给推特员工的新邮件中，马斯克表现，获取近程办公批准所需的独一前提是，你的经理担任确保你做出出色的奉献。另外，员工应该每个月最少与共事举办一次面对面的会议。
马斯克还正告称，任何经理，假如谎称上司任务杰出，或谎称某一特定职位相当首要，无论该职位是不是近程，都将被公司开革。
不外，在这封电子邮件中，马斯克并无就甚么算得上“杰出的任务”给出任何指点方针。
马斯克于10月底实现了以440亿美元收购推特的买卖，并迅速进行束手无策的变革，扩充了该公司一半的全职员工，共计约3700个任务岗位，以及80%的合同工。
在周四的邮件中，马斯克再一次强调了员工硬核任务的须要性。“瞻望将来，要打造一个冲破性的推特2.0，并在竞争日趋剧烈的世界中取得胜利，咱们将需求十分硬核。这将象征着长期高强度的任务。只要杰出的表示能力拿到及格分。”
他还表现，假如“表示杰出”的员工不克不及来下班，他能够承受他们近程办公，但他更喜爱办公室内的合作。
不外推特员工告知媒体，他们尚未从人力资源部失掉对于近程任务的正式指点。
推特临时封闭一切办公室
值得留意的是，除了超预期的人员流失，马斯克的“新政”可能正在诱发一系列反噬。该公司的凌乱可能将继续上来。
北京时间十一月18日，科技媒体Platformer的编纂Zoe Schiffer发推写道，推特已通知其员工，一切办公室将当即临时封闭，预计将于十一月21日从新凋谢。
据该媒体得悉，这是由于马斯克及其团队“惧怕员工会破坏公司”，另外他们依然在弄分明哪些推特员工的拜候权限需求被割断。
本文源自财联社 卞纯 |
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