|
|
原标题：谷歌推新绩效考查体系 或有超过1万名员工不达标
十一月18日动静，往年早些时分，谷歌在公司外部推出更严格的绩效考查体系。在新规范下，有超过1万名谷歌员工事迹可能不达标，从而面临被裁员的危险。
这一位为GRAD的新绩效评价工具会改动谷歌员工原本的任务事迹评分形式。在新规范下，有6%的谷歌员工可能会失掉差评，高于以前的2%。
按照谷歌的最新讲演，公司有18.6万名员工。假如根据新的考查规范，全公司将有大约1.1万名员工事迹不达标。
跟着科技行业的裁员潮冲击Meta、亚马逊和其余科技公司，谷歌员工愈来愈耽心本人可能会成为下一个被裁对象。以往谷歌都防止进行大范围裁员，但一些员工开始耽心谷歌会基于新的绩效考评体系来增加员工数量、增添经营本钱。
考查不达标可能会让谷歌有理由先把员工列入绩效评价方案名单，而后再扫地出门。
按照谷歌的外部指点方针，在新绩效考查体系中，即便是得分第二低的“中等影响”评价也象征着员工“没有一直达到预期程度或规范”。指点方针指出，不该该向员工强迫调配考评目标，但公司但愿能“大抵知足”目标调配。指点方针还强调，在员工少于5000人的团队中，新绩效考查体系可能会带来更多变动。
比来几周，各个团队经理都在约请员工开绩效不达标通气会。按照外部文件，经理们需求先散会，而后能力给员工打新绩效考评零碎中的两种最低评分。此前有报导称，谷歌要求全公司每个部门必需有10%的员工被标志为绩效不达标。
一名知情人士表现：“假如员工对本人被打绩效不达标没反映，下一步就是被列入绩效评价方案。”
本周，维权投资者TCI基金办理公司呐喊谷歌裁员。一名剖析师表现，按照绩效考查增员还不敷，他呐喊公司采用更保守的行为。
【来源：网易科技】 |
|
中级会员