Binance总裁赵长鹏的办理理念，蛮无意思的

0524chenxiao

https://www.binance.com/en/blog/ ... 6343713009794494746



https://en.wikipedia.org/wiki/Changpeng_Zhao

dirdir

可能得多和我同样不玩儿加密货泉的人都没据说过赵长鹏（CZ）这集体，不外可能据说过比来马一龙收购Twitter，Biance投了5亿，并成立一个专门的团队探讨怎么帮忙Twitter使用加密币。

https://www.investopedia.com/binance-invests-in-twitter-6822895

elizajessie

可见华人老板都很不尊敬人

北风1976

得多人都有一样的实践，特别是年老的守业公司，团队的益虫早点开掉

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我感觉说得挺到位的，简略得来讲就是，空话少说，你干活，老子发钱。

草仙儿

呵呵，大略就是这个意思吧。这集体觉得对时间看得很重，属于分秒必争那种，并且在不断得优化各个方面。

可能和一切老板同样，在人材提拔方面，要找有求知欲，有能源，无能活，不是只能吹嘘，但也要能表白的人。

19830218

所以我感觉，他和马一龙应该处得不错，大家都是聪明人也有独特言语。然而cz又没有老马那末高调，然而出手快狠准。

我是艺艺

团队里有一个不干活只会吹嘘的队友确实会影响士气，更有甚者会影响全部团队的气氛，把有些没主见的队员带歪。

我之前的团队就有这么一号人物，活干的至少，懂的也至少，但和一切人说他团队里最聪明的，一切人都厌恶他，起初干不上来了，本人换了个任务。走以前固然仍是赖到拿满RSU。

欧得卡特

是的，他们俩都是搞技术出身的，看问题和思惟形式确定有不少独特的地方。

yorkruben

第二种人不就巨婴嘛，需求babysit, 记得乔布斯也说过相似的话，喜爱跟聪明人打交道，不必去保护他们的自尊心。

一匙清茶

这个也不是没情理的，有时间double down 那些你能协作的人。比转变一个实质上有问题的人来的效益高。

high maintenance 会始终都是 high maintenance  

信息员

赞同

popnetin

未必是巨婴。老板视角是厌恶这类表示的人，但有些既无能又能说的聪明人是成心这样来吸引老板眼球和留意的，为了从老板那里失掉更多

MARRY

总结出来一句话：不要跟上的键盘侠吵架

chuzhijun

甚么是RSU？

jeffreyly881

精明老板，然而确定不是某些员工喜爱的

尽可能跟踊跃心态，自信的人，有发明新观念的人打交道；尽可能阔别负面，需求刺激的人。

bingx120

嗯，我感觉心田对比敏感的员工应该是会有心思压力的。但若像他本人说的，可以偏心的看待员工和“adjust their comp on the next review cycle”就也还好。

spacex

说的挺到位的。任务中遇到过几个三条都不沾的人，的确效力很高，彻底不熟均可以配合默契，不必耽心节外生枝，有甚么状况他们都会被动搞定，有的还特别会谈话。和这样的人一同任务几乎是享用，不必刻意去chit chat保护瓜葛，不必耽心他们会由于其余事件不开心就掉链子。