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据知情人士透露，埃隆·马斯克曾经给推特（Twitter）的员工下了最初通牒，要求他们要末顺应公司新的“硬核”任务环境，要末打包走人。但推特的得多员工回绝跟他一同打鸡血，这乃至有可能给推特的经营形成危险。
到目前为止，曾经有少量推特员工抉择拿驱散费走人，乃至让人疑心推特公司里究竟还有多少人在下班。彭博社（Bloomberg）看到的一份备忘录显示，截至十一月14日，推特的办公楼还处于封闭形态。这份备忘录还表现：“请持续遵循公司政策，严禁在媒体或社交媒体等地探讨涉密信息。”
直到最初通牒时限前的几个小时里，马斯克还在试图压服员工留上去。据知情人士透露，马斯克给出的最初时限是在十一月17日的晚上，在此以前，员工们被组织起来开了会，以听取对公司将来开展的倡议。马斯克此前已经表现，他坚定支持近程办公。十一月17日他还就此事又向员工发了一封电子邮件，不外语气曾经有所硬化。
“要想请求近程办公，独一前提就是你的经理承当起责任，确保你为公司做出出色奉献。”他还指出，员工应该每月与共事举办不少于一次线下会议。
但这远远缺乏以让员工满意。推特的外部通信群组里充斥着“敬礼”的心情包——这曾经成为了员工表现本人将要到职的专属心情包了。曾经辞职的员工也纷纭在推特上公司公布“敬礼”心情。
据知情人士透露，一些行将到职的员工猜测，跟着少量员工到职，加之这些人都是懂产品的主干，接上去的一段时间，推特可能连修复问题或者更新零碎等正常经营都会泛起问题。
知情人士还表现，按照马斯克与美国政府的协定，推特近期可能还要进行国度平安审查，这也使得推特面临的场面愈发繁杂起来。
马斯克在十一月16日给员工下了通牒，让他们标明态度是不是违心持续留在公司，留下的人需求“减少任务时间和任务强度”。至因而去是留，员工必需在美东时间十一月17日下昼5点前在线填写一份谷歌表格。
这个表格里只要一个可行选项：“是”。任何人假如在时限前不承受表格的前提，就都将被发放三个月的驱散费打包走人。
在“最初通牒”前不到两周，马斯克曾经裁掉了推特50%的员工（大约3,700人）。得多员工在上周都征询了律师，看看能否就此诉诸法律。这份表格并未包孕对于驱散费的任何细节，目前也不分明员工是不是可以失掉法律维护，使得他们能够持续享用期权股和社保等权利。
据一位知情人士透露，马斯克为了压服员工留下，乃至亲身露面把几位曾经被动辞职或者被公司裁员的领导请了回来。其中一名回归的领导名叫埃拉·欧文，她将成为信托与平安部门的主管。不外该动静人士回绝透露姓名。
彭博社拿到的一张截图显示，马斯克就近程办公的问题又追发了一封电子邮件。“任何一名经理人假如谎称某名员工近程办公期间表示杰出，或者谎称某一职位特别首要（无论其是线上仍是线下办公），该经理人都将被公司开革。”（财产中文网）
译者：朴成奎 |
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