请问redundancy之后的notice period找任务有须要告诉雇主和中介吗

BelieveBMW

往年9月休完产假回去下班就觉得氛围不太对劲，本人以前就想跳槽就缓缓开始改简历，投任务，没想到这么快就开始裁人，notice到年底
被HR告诉之后马上开始行为，也陆陆续续开始面试，不外当HR和中介问到为何想换任务，我只是提到以前的任务规模太窄，想扩张business exposure.
我想问下这样的操作在年底到职以前有问题吗，后续的reference check应该也不会问员工为何到职吧

smartpal

瞎话实说，就说公司重组，要被裁。同时本人也想扩张视野进步本人的业务。代理查reference，不会在乎你为啥到职。

xlapa

不知道这边会不会在乎被redundancy这件事，虽然都说not performance related.然而我集体觉得仍是一个不利要素吧

竹林深处

各人觉得说裁员，对方更不会诘问你的缘故，澳洲裁员很正常

外圆而内方

为何会有这类设法呢？

我没在国际任务过，莫非在国际会有影响？

iiilv

是的啦，我任务28年被裁员两次，第一次是1997年，第二次是20十一年，没方法啦，用的技术没人要啦，过后是开发delphi运用顺序，当初我致力开发rust language顺序，multi thread的，用内存特别少，顺序能够在arm, intel,raspberry pi各平台使用，没限度，不像之前delphi, 只能在windows上运转,我有两年开发rust language运用顺序教训啦，编纂器是vim在linux下运转。

晓文

其实为何不等裁员，拿到redundancy payment再走？

琳琳

是啊，想年底以前找到好好于节，明年入职新任务

222222

没影响，瞎话实说

正点

间接说就行了，裁员很正常

fangyuhua516

不会的，除非你表示的讳莫如深的模样。
我以前被裁间接说了，大部份时分对方反映是那太好了，你是否能够早点入职/那给你offer是否更有可能承受。招人的也都是混了那末多年职场的人，没吃过猪肉也见过猪跑，不会大惊小怪的，万一被你遇到介意的，这事也能够拿来避雷。

bzxzaq88

一句谣言要用10个谣言去补救，得失相当。裁员纷歧定非给是员工才能问题（除非你被裁的次数得多），不用大惊小怪，掖着藏着的。

milkway

就是这样

她她呢

redundancy 一不丢人，二是事实，没有甚么不克不及说的。找任务就瞎话实说。新雇主找适合的人，症结仍是全部简历，面试到入职中本人的表示。

yanhoo

redundancy是再正常不外的了

麦迪

间接说。。。又不是你的问题。。。没啥好禁忌的

xiaonu88

我以前也被裁过一次，和你很像，六月通知裁我和咱们部门的大boss。。。缘故就是，裁他由于工资高，裁我由于赔的至少由于工龄短。。。起初一个月不到找到新任务了。。。

紫裳909

固然不是不利要素了，是最最有关紧要的要素了，你只有直说被redundant，况且你还有notice又不是被fire（两个概念彻底不同）

此外你当初等因而i妹妹ediate start十分有劣势啊，得多公司候选人差未几，可能就选能立刻下班的了

淡情非蛋清

感激回复，当初曾经有两个offer在手了，正在纠结怎么选offer..

丑丑的夢想

祝贺祝贺！年底找任务好爽的，摸鱼几周后就放假啦

kingjone

感激感激！一定是接到了你的好运！

gdnx963

哈哈哈哈哈 对的 我也刚入职啊哈哈哈哈

各种party接二连三