刘强东回来了：2000多高管降薪，掏100亿帮基层员工买房（组图）

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有人想方设法想上热搜，而不得。
但刘强东，好像是个例外。
十一月22日，他又刷屏了。
由于，他要给京东2000多名高管降薪，相同要进步基层员工的福利待遇。
同时，京东团体出100亿设立基层员工“住房保障基金”，刘强东集体自掏腰包再捐1个亿，裁减“员工子女救助基金”。
东子，回来了。

昨天，刘强东给一切京东员工发了一封邮件。
邮件全文有点长，1300多字。

邮件的部份内容
中心内容，有这么几点：
一是给十几万德邦的员工交齐五险一金。
这里要略微解释下，京东本来有本人的京东物流。
往年7月，德邦物流被京东正式收购。
不外，德邦物流一部份外包员工始终没有全额的五险一金。
而刘强东，对交五险一金这个事儿，十分执着。
他已经好几回说过，“靠克扣员工的五险一金挣钱，就义他们60岁当前保命的钱，那是羞辱的，赚了多少都会让我良知不安。”
所以，他对德邦外包员工给出的方法是：
逐渐把外包员工转化为本人的员工，交齐五险一金。
这样，每个员工都能“老有所养，病有所医”，有根底保障。
二是设立100亿人民币的基层员工“住房保障基金”。
买房难，简直是一切普通人都会见临的困难。
刘强东的说法是，要让任务5年以上的员工，包罗每一个个快递兄弟、客服都能买房。
这个基金是循环无息存款基金，累计投入可能高达数百亿！
但愿能让员工有一个和煦的、不乱的、本人的“家”。

央视对刘强东的采访
三是本人再捐1个亿，裁减“员工子女救助基金”。
他再捐款一个亿人民币，团体以及各个BGBU（事业群、事业部）也会拿出一定比例的现金，大幅裁减“员工子女救助基金”的范围。
每个退职的京东员工，无论是工伤仍是非工伤，只有产生严重可怜致使丢失休息才能或者失去了生命，员工的子女都能由这只基金抚育最长可达22周岁，直至大学结业。
四是对不起2000多名高管。
开源节流。
刘强东在邮件里说，从明年起，京东团体副总监以上以及相对于应的P/T序列以上整个初级办理人员，现金薪酬整个升高10%-20%不等。
并且，职位越高降得越多。
波及的高管有2000多人。
在邮件的末尾，刘强东的题名是：你们的东哥。

在2018年8月底产生“明尼苏达州事情”后，刘强东的形象遭到重创，也缓缓开始退到幕后。
2020年一年，他就辞掉了228家京东系公司的230个职务。
特别是，在往年4月，他又交出京东团体CEO大位，随后又转让好几家公司的股权，累计套现640亿。
得多人说，刘强东要跑。
但实际上，他历来没有分开。
一次，他地下说：假如不克不及管制这家企业（京东），我宁愿把它卖掉。

实际上，京东采取的是两重股权构造模式。
普通股份A、B两类，B股的投票权是A股的20倍，并且A股不成转为B股，但B股可随时转为A股。
而刘强东集体持有较多的恰是B股。
按照披露的文件，到往年3月底，刘强东占股只要13.8%，可具有的总投票权高达76.1%。
依然能一言九鼎，这也是刘强东敢向2000多高管开刀的缘故。
一方面，刘强东对目前的高管们已有不满。
这两年京东的开展势头很好。
2022年《财产》世界500强榜单中，京东位居第46位。
中华全国工商业联结会发布的2022中国民营企业500强，京东又排名第一。
在这两大重量级榜单上，京东都超出了BAT等传统互联网巨头。
然而，刘强东对京东办理层其实不彻底满意。
在往年“双十一”流动的前半个月，刘强东就在邮件里，批高管们夜郎自卑、洋洋得意。
他强调，“高价是咱们过来胜利最首要的武器，当前也是独一根底性武器。”
而跟着京东3C家电业务的胜利，得多高管“开始夜郎自卑、洋洋得意，认为掌握了定价权，涓滴再也不关注咱们的高价劣势，这样上来迟早会成为第二个苏宁！”

在当初的大环境下，临时“开罪”高管也不妨。
高管们哪怕愤恨，恐怕也不会大范围辞职。
毕竟裁员潮下，有本领你就不干。
而一线员工，好比物流、客户，间接面对普通消费者，其实更能影响京东的消费体验。
所以，给基层员工涨福利待遇也就无可非议。
但也是在目前的大环境下，能像刘强东这样做，显得分外难得。

记得前段时间，在知乎上看到有网友写的一句话：
没有东子的京东，就失去了它的灵魂。
我先前在一篇文章里说过，这30多年，互联网大佬如过江之鲫，层见叠出。
但单单是刘强东，最能让大部份人发生相熟感。
为何？
其实，我以为是刘强东身上有着大部份普通人都有的货色：
草根正义。
不像得多互联网企业，把本人的员工叫做“同窗”，外表上温情眽眽。
而刘强东，始终习气把京东的员工叫做“兄弟”。
“兄弟”这个称说，有着很强的江湖气。
只管他也说过，混日子的不是兄弟，但简直一切的时分，刘强东都违心在员工，尤为是基层一线员工身上花钱。
2017年的京东年会上，刘强东说，“假如根据各地最低工资规范交纳五险一金，每月公司每人只有补助一两百块钱就能了。
但可以为这么多的蓝领兄弟们足额交纳五险一金，付出比别的企业多五倍六倍的代价，不是每家企业都能做到。
经过这件大事，京东向全社会证实了用合法的伎俩做生意，走邪道照样能够取得胜利！”

我感觉，这是刘强东的京东，最可贵的一点。
这是一次颇有意义的“独特富有”社会理论。
为何？
在世界上，咱们得多企业胜利的中心是甚么？
廉价的人工本钱，说白了，就义的是本人员工的利益，好比，超长加班，不给加班费，或者根据最低规范交五险一金，乃至干脆不交。
得廉价的是谁？
是买了中国商品的国度，尤为是欧美兴旺国度。
他们享用物美价廉的商品，失掉一份额定的实惠，面前实际上是咱们产业工人额定的付出。
开展到明天，莫非咱们还需求靠低人工本钱，或者说还次要以低人工本钱来取胜吗？
得多大厂，像得多外卖平台，经过外包等方式，专门钻空子，连最根本的社会保险也不给交。
这确实是可耻的！
但一些企业乃至理直气壮，你不干，里面的人排着队等着来干。
外企特斯拉上海工厂普工月入上万，阐明哪怕是咱们的产业工人，也能够拿上不错的薪水。
而京东这次则证实：不仅是外企，咱们本人的企业也能够。
一个好企业，不该该让员工为了生存，而承受左右。
而是要让本人的每个员工面子、有尊严地糊口。

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