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美国科技公司的大范围裁员，迫使得多持美国H-1B暂时任务签证的专业人员，必需在短期内找到另外一份任务，不然他们将不能不分开美国。许多人表现，他们从担保公司那里失掉的帮忙很少。
长时间以来，美国的科技行业始终依赖H-1B签证名目，来知足其对计算机迷信和工程等专业畛域员工的需要。按照彭博社对美国公民和移民办事局（US Citizenship and I妹妹igration Services）数据的剖析，在过来三年中，亚马逊、Lyft、Meta、Salesforce、Stripe和Twitter等巨头公司，最少担保了45,000名H-1B签证的员工。
由Meta和Twitter的员工汇编的讲演显示，仅这两家公司比来一轮的裁员，就影响了最少350名此类员工。按照相干法规，失业的H-1B签证持有人，在没有找到新的雇主为其提供担保的状况下，只能在美国合法停留60天。
许多持有H-1B签证的人曾经在美国糊口了多年，并在等候永远公民身份。当初，他们和不计其数的其余科技任务者一同，在一个新的竞争剧烈的休息力市场上，疯狂地在寻觅任务。
他们中的一些人还有典质存款、先生存款和正在上学的孩子。与此同时，许多科技行业的次要雇主曾经解冻了招聘，并且在假期期间，招聘任务通常都会对比迟缓。跟着最初期限的邻近，失望的求职者转向他们专业的人脉网络求助，以期找到留上去的办法。
一些人在LinkedIn上间接收回求职呐喊，并获取了数以百计的回应，其中还包罗许多在美国和海内的职位空缺。在社交网络上，商务运用平台众包的电子表格和保举人也亘古未有。
十多名比来被裁掉的员工承受了彭博社的采访，但他们均要求匿名，以防止激怒他们的前雇主或危及他们将来的求职进程。
一名在美国任务了14年的、30岁的前推特设计师，在十一月与3500名共事一同被辞退。她说，她早就想像过这类状况，并始终糊口在不能不拾掇好所有、随时要分开美国的恐怖中。她说：“咱们的脑海中老是来往返回地想着这件事：‘我是不是需求马上搬迁？’”
症结的休息力
近期进行了大范围裁员的科技行业公司，都雇用了许多持H-1B签证的人。
H-1B专业职位签证名目，允许美国雇主在外乡美国人从来充足的技术畛域招聘拥有大学学历的本国工人。该签证的无效期为三年，并有可能延期。每一年允许出境的人数下限为85,000人，并且需要量很大，尤为是来自印度的专业人员。
按照美国劳工部的数据，第三季度H-1B工人的工资中位数为106,000美元，而顶级科技公司的员工赚得更多。Meta、Salesforce和Twitter的H-1B工人的工资中位数，约为17.5万美元，这还不包罗丰厚的奖金和股票期权。
此次科技公司大裁员对印度人发生了特别大的影响，因为在获取永远居留权（绿卡）方面存在积存问题，他们持有暂时签证的时间，往往要比其它本国人群体更长。每个国度通常至多能够获取每一年发放的待业类绿卡的7%，因此，虽然有近50万印度国民在排队，但每一年只要约1万张绿卡可供他们使用。
一份国会讲演估量，在2020年提出请求的印度人，将不能不为获取绿卡等候长达195年；中国人面临18年的等候；关于来自世界其它中央的人来讲，等候时间还不到一年。
往年年终，一名来自印度的H-1B持有者，刚刚在西雅图买了一套房子，开始在Meta公司任务。十一个月后的明天，他自愿去寻觅新的任务，并要求新雇主公司可以担保他的转移签证。
这位两个孩子的父亲具有MBA学位，在美国糊口了15年。他说，他但愿能找到一份技术产品或名目经理的任务。他始终在LinkedIn上搜寻他的网络，参加专门的WhatsApp小组，并提交了一份又一份的请求。
他在电话采访中说：“个别来说，你需求花几个月的时间来筹备这类任务的求职。”该电话说话的配景声响，是他年幼的孩子的歌声。他说：“你很难告知本人，即便在具有合法文件，15年之后你依然可能会没有方法留上去。获取居留权的途径被打破了。”
按照相干法规，假如H-1B工人在失去任务后不能不分开美国，公司必需为他们领取前往外国的费用，他们还需为移民提供不同水平的反对。
但五名持有暂时签证的前推特员工表现，该公司提供的支援很少，并且他们乃至不分明，他们的60天宽限期是从什么时候开始计算。当一位员工要求对该问题进行廓清时，公司代表倡议他们本人找律师，由于相干法律能够对此有不同的解释。Twitter公司没有回应置评申请。 |
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