昆州大学新钻研：女性面试遭「发音歧视」，这类人难待业！

都市边缘

据报导，说着一口「不规范」口音的女性与口音与大少数人相符的人比拟，较难获取任务时机，而男性则很少遭到影响。
昆士兰大学（University of Queensland）钻研人员审查了27篇对于世界各地与口音相干的招聘差别的论文，钻研发现女性口音影响待业，论文样本有4500多人。


剖析标明，口音不规范的女性和另外一个具等同资格但口音更规范的面试者比拟，往往是口音更规范的女性被青眼。
审查发现，一样的成见并无使男性处于不利位置，在审查中使用的钻研中，男性口音似乎并非招聘的一个考量要素。
来自昆士兰大学心思学院的首席钻研员史本斯（Jessica Spence）博士表现，这一发现使人震惊，由于显示口音与大少数人不符的女性会被歧视—无论是无意仍是有意。
「招聘中基于口音的成见仅在求职者为女性时才会泛起，因此当两名求职者都是女性时，会显著偏爱规范口音的求职者，而不是非规范口音的求职者」，她说。


「这固然标明存在一些与性别和更普遍的种族和民族无关的潜伏成见。」
首席钻研员史本斯说，提到口音差别通常被用作覆盖潜伏成见的「不录用理由」，进行求职面试的人常常说他们不但愿与新员工有任何「沟通问题」。
钻研论文次要来自美国，多数来自其余国度，包罗英国。德国是独一被钻研的非英语国度。
即便在那种状况下，钻研人员也发现了对拥有本国口音的女性面试者的成见与对拥有少数口音的等同资历候选人的成见相反。
钻研人员定义「规范」为一个国度大少数公民所说的语调。
钻研还发现，中央方言不受这类成见的影响，只会遭到「本国」口音的影响。


钻研合着者伊谬（Kana Imuta）博士说，这些发现强调了成见可能以意想不到的形式表示出来。
伊谬说：「基于口音的歧视往往鲜为人知，咱们但愿这项钻研将有助于进步人们对这是理想的意识。需求进一步钻研致使基于口音的成见的潜伏进程」。
钻研人员指出，这项剖析未使用的独自钻研标明，当向招聘人员指出口音成见时，其影响待业的要素会大大升高。
原文链接: 点击进入