澳洲七成雇主允许居家任务！女性主导行业比例偏低

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新数据显示，当初澳洲七成以上的任务场合都有正式的居家任务政策，而在大盛行以前则是三分之一。
但职场性别对等机构（Workplace Gender Equality Agency, WGEA）的新数据显示，灵敏的任务场合模式在以男性或女性为主的行业中其实不广泛。


最新的2022年WGEA雇主考察发现，在承受考察的5000名雇主中，71%曾经制订了正式政策规则员工能够居家任务（WFH），近八成有某种方式的WFH政策。而在2019年，只要35%的雇主出台了正式政策。
但在教育和护理等女性往往是次要休息力的部门，只要66%的雇主有正式的WFH政策，而在专业办事或批发等男女分工的行业，这一比例为79%。在修建业和制作业等以男性为主的行业，这一比例为71%。
“灵敏任务是性别对等的一个症结驱能源，但雇主应该拥有发明性，使他们的员工可以具备知足其本身特定需要的灵敏性。”WGEA主任沃尔德里奇（Mary\r \rWooldridge）说，“咱们从雇主那里看到的翻新行为包罗专门在上学时间内或放学时间之后支配轮班，以及为办理或行政角色提供任务同享或兼职任务支配。”


“这种措施使男性和女性更易对等地参预待业——无论是从办公室仍是从家里。”
该考察还讲演说，有1423名雇主实行了“全岗位弹性任务”的做法，这类办法更重视产出和效果，而非待在办公室的时间。
但这一样取决于行业类型，在性别混合的行业，有48%的雇主提供这类 “全岗位弹性”，而在男性和女性为主的行业中，有30%的雇主更有可能要求员工必需待在现场。
讲演指出，雇主必需谨慎翼翼地确保他们提供的任务场合灵敏性与员工发生共识。


三分之一的灵敏任务员工说，假如他们不能不回到办公室全职任务，他们会当即辞职或开始寻觅新的任务。
沃尔德里奇说，灵敏的任务选择应该是成熟的，由于混合任务对一些员工来讲是负面的，他们讲演说任务时间更长，与领导的接触增加。
休息力市场经济学家博兰（Jeff Borland）的新剖析标明，只管在过来35年里女性的休息力参预度急剧回升，但大少数任务依然是按性别划分的。
博兰传授表现，总的来讲，女性正在从事与35年前相反的任务，“特别是护理和行政后勤角色”。
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