澳洲出名企业老板表现 “一周任务四天便可”，网友回应 “请问你们还招人吗？”

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【华人网十一月25日编译报导】据New.com.au动静，一名大型澳洲企业的雇主表现，长周末对企业来讲是无利的。
任务的 “灵敏度” 关于大少数企业来说，依然是“概念性”的。
但关于出名糖果公司 Mars Wrigley 来讲并非甚么陈腐事，该公司雇用了 700 多名澳洲人，多年来始终为工人们提供多种轮班任务选择和灵敏的轮班模式。
Mars Wrigley 的人力资源经理 Asquith Casey Gill 表现，其多年来的“灵敏的” 任务形式曾经为公司的其余畛域 “带来益处”。


“只要当咱们的员工处在一个温馨的空间和短缺的时间环境中，他们就能专一于眼前的事件，这样他们能力发扬最好表示。”她说。
Gill 表现，虽然 Mars Wrigley 多年以来始终在实施灵敏的任务支配，但业内其余公司能够受害于 “居家办公”和不同的轮班模式。
在 Mars Wrigley，轮班模式包罗每周只任务3-4天，Gill 以为这类灵敏性的任务办法进步了员工的保存率。


“咱们这里有曾经任务了 20 年的员工，我以为之所以可以留住他们是由于咱们轮班模式很灵敏。” Gill 表现。
“他们实际上每个礼拜都有一个长周末。”
她说在COVID大盛行后，任务的 “灵敏性” 关于那些求职者们来讲，曾经成了一个必定的求职规范。
这家糖果公司具有 Skittles、M & Ms 和 Extra gum 等品牌，在悉尼、墨尔本和巴拉瑞特的工厂雇佣了数百名员工。
Gill 女士表现，公司的中心价值观不仅体当初了灵敏的任务支配上，还体当初了那些 70% 的车间工人们身上。
“作为一个具有多元化员工群体的公司，咱们意识到任务的灵敏性关于不同的员工来讲有着不同的意义。” Gill 说。


“首要的是，咱们需求聆听他们的声响。同时，还要斟酌他们的角色和业务配景。”
“关于供给人员来讲，这是灵敏的任务时间。而关于那些办公室人员来讲，这可能就是“自在时间”，例如利用这些时间去学校接孩子，加入各种流动等。”
她但愿 Mars Wrigley 可以外行业中“言传身教”，并表现这对其余企业来讲是无益的。
她说：“咱们倡议其余行业和咱们的协作火伴也思考一下，“灵敏的任务支配”会对咱们制作业的将来带来甚么样的益处。”
LinkedIn 发现，57% 的澳洲求职者把“任务的灵敏性”当作了求职要求之一。
他们还发现，假如不提供灵敏性的任务，77% 的人不会承受该任务或到职。
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