马斯克和扎克伯格大裁员后，这个海内版「眽眽匿名区」火爆硅谷

朱朱1123

凋谢式办公室，是科技公司企业文明的一种体现，但通明化之下仍有机密不成窥测。
员工们真正想要的，也许是一个畅所欲言的「社畜茶水间」，交流八卦，探询彼此的工资，探讨为什么裁员和如何提升。
很早就有职场社交媒体完成这样的功用了，国际的代表是眽眽，在硅谷则是咱们相对于生疏的 Blind。
比来，Blind 失掉了更多的关注。在硅谷裁员潮之后，Meta、Twitter 等科技公司员工涌向了 Blind，将它当作一个宣泄的出口。
匿名职场社交，席卷裁员后的硅谷
Blind 于 2014 年在韩国推出，2015 年扩展到美国，最后在苹果、谷歌、Meta 和微软等硅谷公司中盛行起来，这些公司中多达四分之一的员工使用过 Blind。
目前，Blind 具有来自 30 多万家公司的 700 万注册用户。
就像 Blind 的名字同样，在这里，用户能够匿名发帖并与业内其余人分割，发问、探讨乃至埋怨任务场合的任何事件，不论是裁员、提升、公司政策，仍是工资、八卦、职场文明。


其中，工资始终是 Blind 的抢手话题，Blind 还针对性地提供了工资对比工具。
当你输出你的工资，能够查看与同行的对比状况，以及他们的配景信息；当你输出正在面试的某公司某职位，能够找到冀望薪资落在这一职位薪水规模的哪一个地位。


而在比来，Meta 裁掉 十一000 多名员工，Twitter 辞退了大约一半的员工和数千名合同工，亚马逊确认增添硬件和办事团队，裁员话题成为了 Blind 最新的旋涡核心。
一名自称是 Meta 初级软件开发人员的用户，在 十一 月 9 日发帖称，「元宇宙将是咱们的迟缓死亡」。
Twitter 外部则对马斯克的「闻风而动」深感不安，Blind 上能够看到得多员工的舆论，「富裕同情心、以报酬本的企业文明被完全迅速地捣毁，Twitter 共事都感觉咱们的家没了」。
在亚马逊裁员传出后，有员工写了篇「亚马逊裁员火烧眉毛，这对你有何影响以及你必需做甚么」的帖子。


这些评论都是由现任员工撰写，由于用户在被辞退或辞职后无奈再使用 Blind。
但员工们也不用耽心会被公司找上门，由于匿名和维护隐衷是 Blind「安居乐业」的机制。
这要从注册 Blind 说起。用户需求使用电子邮箱注册 Blind，集体邮箱和任务邮箱均可以，然而二者的拜候权限不同。


▲ 公司评分、评估也是一项抢手功用.
Blind 提供多个聊天频道，一是只和共事们探讨的公家公司频道，二是和关联公司员工建设分割的专属群聊频道，三是与全部 Blind 社区互动的公共主题频道。
用任务邮箱注册并验证，能够浏览和参预一切内容，使用集体邮箱注册，只能阅读公共主题频道，无奈进行探讨和发送私信。
也就是说，Blind 激励用任务邮箱注册。隔段时间，用户还需从新验证邮箱，假如找到了新任务，那末再用新邮箱从新注册。这些经过验证的职场人士，能力组成 Blind 想要的社区。


▲ 图片来自：getty images
参照一样的逻辑，Blind 不允许暗藏公司称号，「公司标签是咱们社区的首要组成部份，你和其余用户均可以知道你们在分割谁」。
而在平安和隐衷方面，Blind 许诺，一切邮件地址都通过加密处置，并与帐户信息离开存储。这象征着，无奈将用户在 Blind 的一举一动追溯到邮箱地址。
与此同时，实在姓名也不会与 Blind 帐户相干联，由于 Blind 不要求提供这些信息，注册所需的独一信息是邮箱地址。


▲ 图片来自：getty images
Blind 再三强调，匿名是他们的中心，「咱们不会发售和同享姓名、电子邮件或集体信息。咱们从一开始就不会保存这些数据，也不允许公司们审查帖子或频道」。
在匿名机制的维护下，你的公司个别不会知道你是不是在 Blind。但若任务邮箱被监控，公司可能会看到你是不是申请了验证码。
匿名版领英，更偏「负能量」
Blind 在硅谷的火爆，不仅是由于这一次裁员潮。
疫情期间，近程任务成为了常态。科技、金融等行业虽然能够近程办公，但员工们仍然需求「聚众探讨」offer、职场八卦、公司政策。
当员工们觉察和公司、共事愈来愈疏远时，Blind 偏偏起到了衔接器的作用。
Blind 表现，自疫情开始以来，来自亚马逊、苹果、Google 和 Meta 的每个月活泼用户数量翻了一番。


▲ 图片来自：Blind
以往通勤时间是使用顶峰，而在近程办公时，用户均匀天天停留约一个小时，没有固定的规模也没有显著的顶峰，他们不中断地泛起在一天中的一切小时、一周里的一切日子。
Blind 出圈的缘故有得多，一方面，跟着近程任务的衰亡，外部渠道的信息价值升高，Blind 能更直观地反应员工的所思所想，「人们在 Blind 上更为老实」。
另外一方面，当疫情刚发作时也有一次到职潮，Blind 充任了「预警信号」，这里的动静比媒体跑得更快，这里也流淌着新的机遇，不少用户分享哪些公司仍在招聘，并探讨了从任务签证到医疗保险的一系列话题。


▲ 图片来自：getty images
往年 4 月，Blind 公共瓜葛担任人 Rick Chen 指出，在过来的一年半中，Blind 的用户群增长了约 75% 至 100%。2021 年 5 月，Blind 获取了3700 万美元的 C 轮融资。
在 Rick Chen 看来，Blind 的火爆，和「时期的不肯定性」严密相干。
事实也确实是如斯，疫情到职潮、近程办公、重返办公室、硅谷大裁员，Blind 在科技公司的一次次跌宕中重复刷存在感。


▲ 图片来自：getty images
Blind 不仅是一面主动的镜子，也不单单将员工们会萃起来。基于几百万注册用户，它会亲身组织一些乏味的民心考察，从一个共同的角度阐明科技公司开展过程当中的问题。
往年 3 月，关于争议不停的混合办公，Blind 对 1097 名 Google 员工的考察显示，三分之二的员工对 Google 要求每周在办公室任务三天摆布感到不满。


往年 5 月，面对迷雾重重的元宇宙，Blind 对 1000 名 Meta 员工做了考察，发现只要 58% 的人表现了解扎克伯格的元宇宙策略，反应 Meta 入局元宇宙的疑心、困惑与挫折。
Blind 的愿景是，成为员工的盟友、公司的参谋，「赋与员工知情决策权，并激起公司的出产性改革」。
在批判者看来，Blind 更「负能量」，是领英的反义词。一位前首席人力资源官以为，Blind 比拟 Indeed、Glassdoor 等相似网站，拥有更强的对话性质，这也致使它更偏向于鞭挞公司，总体倾向负面。


综合单方的角度，Blind 应该是一把「双刃剑」，这把剑自身也是一种「凶器」，可能伤人于有形。好比，薪酬很大水平上抉择了社区对用户的评估。
一个例子是，与职业有关的人际瓜葛帖子，也往往会在底部列出总薪酬（total compensation，TC），假如没有的话，评论会不停要求「TC 或 GTFO」（总薪酬或者滚出去）。


另外，虽然 Blind 有社区原则，但它是一个「自我调理」的社区，只要被用户屡次标志为不妥的帖子能力讲演给 Blind，并在审查后删除。由于短少即时的审查，也会有性别歧视和种族主义颜色的评论泛起在这里。
Blind 折射出职场的多面，也造成了本人的社区文明，正如 Medium 作者 Dolores Pan 所评估的：
在得多方面，Blind 让我接触到了最佳和最坏的科技文明。在这里，有人对技术改动世界的才能持乐观态度，有人只看重声望和人为，也有人怀着种族主义和性别歧视。职场需求「匿名茶水间」吗匿名社交作为一种产品状态，其实其实不陈腐。
眽眽泛起得比 Blind 更早，它成立于 2013 年，以求职招聘起家，却靠匿名爆料逐步成为互联网大厂的「吃瓜基地」。
眽眽初期匿名区的发言审核非常宽松，《逐日人物》采访的一位 85 后顺序员提到，少量匿名用户点名道姓地骂人，也常常有号称年薪百万的应届生发帖。
在洋洋洒洒的匿名帖子里，不少职场爆料被证明，但虚伪舆论也层见叠出。


2017 年 6 月，眽眽上线「实名廓清」功用，允许对不实爆料造谣，仅限 HR、公司高管、公关人员或事情当事人请求。
2018 年 7 月，眽眽被网信办约谈，由于存在「用户匿名公布谎言凌辱诋毁别人，侵略别人声誉、隐衷等合法权利的问题」，匿名版块被责令限期封闭并片面整改。
不久之后，「匿名」板块以「职言」方式再次出山，用户能够选择显示实在身份的三种形式之一（名字、公司或职位），第二种选择最为常见，毕竟「公司」也是一种金字招牌。


▲ 图片来自：视觉中国
和 Blind 相似，眽眽的匿名板块也有其双面性。
一方面，眽眽的匿名板块在一定水平上倒逼互联网大厂整改问题或者侧面回应，好比对于员工猝死的旧事。
另外一方面，眽眽也收到过量家互联网公司的起诉，大可能是由于匿名舆论涉嫌侵害企业形象，在不仅一次败诉中，眽眽根据法院要求提供了爆料人信息。


颇有趣的一点是，在国际，得多模仿领英的职场社交软件没有活上去，2015 年领英面向中国市场推出的「赤兔」，主打「接地气」的实名职场社交，也在 2019 年 7 月下线，终究眽眽成为了赢家。
这也阐明了职场社交软件作为「匿名茶水间」的首要性——咱们需求用户匿名发帖的内容板块，而不单单是寻觅好友、打造人脉的社交板块。
固然，Blind 和眽眽二者仍是有区分的，好比 Blind 实施彻底的匿名，验证形式只要邮箱，而眽眽是「实名职场社交平台」，验证形式更多，虽然开拓了匿名区，但更激励实在姓名和职业头像。


二者也有独特点，除了都是职场的风向标，也都下场做了招聘。
关于眽眽，是想要扩大品类，撕掉「职场茶水间」的标签。2018 年 4 月，眽眽正式推出招聘办事。


去年 十二 月，《中国企业家杂志》报导，在开创人林凡眼里，眽眽的使命在于「成绩职业梦想」，更但愿在择业时为求职者提供更残缺的指标公司信息，招聘已成为眽眽中心支柱，招聘、广告、会员三个业务的支出比例为 3:1:2。
而 Blind 的打算有点纷歧样，它但愿的是双线并进，招聘办事 Talent by Blind 和匿名社区 Blind 虽然属于同一家公司，然而互相独立——你在 Talent by Blind 上并非匿名，最佳使用集体邮箱地址注册，公司可以查看你的姓名、照片、领英集体材料等。


不外，推进 Blind 做推心置腹的招聘业务的，恰是匿名用户对职业开展和薪酬的注重。Blind 统计了匿名用户搜寻的症结字，发现其中 80% 与公司称号、级别、职位或团队相干。
国际有眽眽，硅谷有 Blind，职场匿名社区是「对等对话」的首要方式，在维护用户身份的条件下，让用户走出某家公司的围墙花园，知足了兽性所需。来到这里的员工们，在找到更多八卦和自在的同时，往往也期待着更好的薪酬和时机。