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一些近程办公者正在千方百计阔别公司的办公地，而老板们也发现了这一点。
办公室已经被以为是职场的一种首要设施，但跟着人们发现居家办公一样无效率，这类理念由于新冠疫情而遭到了应战。有人对不用遭到办公桌的约束而欢天喜地，而且愈来愈多的人过上了一种数字游牧的糊口形式，人们开始在另类的糊口环境中任务，好比路边的房车里，或者返回葡萄牙等提供数字游牧签证的国度，住在爱彼迎（Airbnb）的民宿里。
不外，跟着愈来愈多的公司敦促员工重回办公室，这类灵敏性有所减弱。有些下班族不打算等闲保持旅行，他们更但愿可以维持更好的任务糊口均衡和糊口规范。
成为彭博社（Bloomberg）所说的“潜行下班族”的员工，违心任劳任怨瞒哄本人糊口之处间隔公司总部不仅是一英里这个事实。正如彭博社所言，这些下班族持续在本钱更低之处糊口，使用VPN瞒哄他们在海内任务的事实，为了瞒哄真正的时区而选择在早晨2点登录，而且瞒哄家庭住址。
《华尔街日报》（Wall Street Journal）的卡勒姆·博彻斯表现，一些数字游牧者乃至会穿戴毛衣，伪装本人就在雇主所在之处，正在接受酷寒，但他们实际糊口之处和煦恼人。
这标明常识任务者不肯意保持这类灵敏性，例如2022年2月将来论坛（Future Forum）考察发现，95%的受访者但愿能够灵敏支配本人的任务时间。超过四分之三受访者将办公地点灵敏性排在首位。
破费少量时间持续根据本人的志愿近程办公，听起来似乎只是下班族的费事，但事实证实，它给雇主带来了更大的问题。在新冠疫情早期，无论员工在图鲁姆的棕榈树下办公，仍是在希腊日趋拥堵的小海湾办公，公司的态度都较为宽松，但若员工位于公司没有注册业务的某个州或某个国度，公司将要面临法律责任、网络平安和税费等实真实在的问题。
Topia的产品办理副总裁尚特尔·罗告知彭博社：“新冠疫情时代任其自然的做法曾经逐步行欠亨。公司表现：‘这些做法给咱们带来了大费事，咱们还可能面临税务和移民当局的打击。’”
征税申报单袒露了员工的机密。位于弗吉尼亚州的招聘运用顺序GravyWork的首席履行官亚历克斯·阿特伍德对博切斯表现，他的一名潜行员工已经在得克萨斯州和加利福尼亚州办公，但他其实不知情，这令他付出了30,000美元税费的代价，由于GravyWork并无在这些州注册业务。他估量，为了应答这类状况，他可能要额定收入50万美元，并且还要接受任务效力降落的危险。
一名下班族告知博切斯，他们请求的一份近程办公岗位无限制前提：他们不克不及在境外办公超过三个月。事实证实，在近程办公方面，居家办公和在任何地点办公是有区分的。
因为公司在不同的州或者国度要遵循不同的税务和薪酬保险规则，因此近程办公其实不象征着你可以在世界上的任何一个角落里办公。虽然老板与员工之间争执的焦点通常环抱侧重回办公室展开，但潜行下班族的存在标明，人们对近程办公的实在含意仍旧存在一定水平的不合。（财产中文网）
译者：刘进龙
审校：汪皓 |
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