|
|
过来一年，环抱前往办公室办公、任务效力降落及职场将来的争执无休无止，在这类环境下，绩效考查本已使人心乱如麻，而谷歌（Google）好像还感觉不敷，抉择进一步收紧年初绩效考查，愈加加剧了谷歌员工的任务焦虑。
据The Information早些时分报导，谷歌曾经要求经理们选出6%对公司营收奉献较小的“低效员工”（约1万人），而根据原考查体系，这一比例为2%。也就是说，无论实际状况如何，可以获取较高评分的员工数量都将增加。
在科技行业大裁员之际推出如斯政策，谷歌的员工不免紧张。
关于该公司是不是会进行裁员，一名员工在承受《商业底细》（Business Insider）采访时说：“领导层并未排除这类可能性，但也没由表现公司会这么做”。
个别而言，绩效考查并没有多少用途，由于企业对绩效的定义经常含混其辞。而另外一方面，虽然营收并不是彻底间接取决于个体员工，但谷歌转达的信息曾经标明公司对此极其在乎。
在比来的第三季度，谷歌的首席履行官桑达尔·皮查伊表现，公司将进一步聚焦重点业务。按照谷歌公布的财报，其第三季度营收仅增长6%，为过来十来年第二低增幅。与一年前同期比拟，该季度其员工的人均营收降落了近15%。
谷歌的高管表现，调剂绩效考查只是为了进步员工的任务效力，通过两年多的新冠疫情之后，这些员工曾经顺应了新的任务糊口均衡理念。但据The Information报导，谷歌的员工以为，公司进行这些调剂无非是在营收降落、经济衰退的配景下为来年裁员做好筹备罢了。
他们会有这类设法也其实不希奇。疫情封控措施解除后，科技公司大多堕入挣扎。此前的繁华推进Meta、谷歌等公司飞速增长、不停裁军，当初则是大厦将倾，一地鸡毛。
按照Challenger, Gray & Christmas提供的数据，仅在往年十一月，各大科技公司宣告裁撤的岗位数量就达到了31,200个。Challenger, Gray & Christmas是一家就裁员事宜为雇主提供征询办事的公司。
往年十一月初，Meta裁员1.1万人，首席履行官马克·扎克伯格抵赖，公司在扩张业务、扩招员工时对疫情繁华存在误判。埃隆·马斯克入主推特（Twitter）后间接裁掉了一半员工。在此以前，Snap曾经裁掉约20%的员工，Netflix、Coinbase、Robinhood和特斯拉（Tesla）都增添了员工人数。亚马逊（Amazon）比来表现，其方案扩充大约1万名员工。
谷歌曾经在暗暗缩减本钱，不只增添了差旅估算，还勾销了团建和联谊流动，有些团队乃至全部关停，部份员工被要求从新请求其余职位。谷歌尚未宣告大范围裁员方案，但若讯问其员工，谜底似乎昭然若揭，山景城总部表里，大家都在关注这家科技巨头是不是会成为下一家对员工开刀的公司。
“谷歌的高管会想裁员的。”该公司的一名前高管告知《商业底细》，“当初他们只是想经过减少员工的恐怖感来整理一下公司文明”。（财产中文网）
译者：梁宇
审校：夏林 |
|
注册会员