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【欧洲时报十二月1日李朔编译】按照意大利Symbola基金会的最新GreenItaly2022讲演显示，可继续开展正在改动着休息力市场情况，新的职业正在泛起，求职者和企业的态度也在改动。意大利年老人再也不寻觅“传统任务”，愈来愈多地寻觅合乎他们价值观的任务。另外，企业也正在愈来愈多地寻觅“绿色”职位。讲演显示，2021年，“绿色”合同的签署量超过160万份，至关于一切签署合同的34.5%（减少43万份）。剖析称，这不只波及到经济方面的问题，并且标明相干企业正越发承受可继续开展的价值观。
可继续开展畛域职位需要大
意大利《24小时太阳报》报导，在寰球规模内，对可继续开展畛域的新专业人材的需要在不停减少。这一景象也影响到了意大利。例如，Quantis公司就面临着这类状况，这是一家成立于15年前的国内企业，过来4年来始终在乎大利发展业务，该公司正在追求该畛域的专业人材，进一步扩张在乎大利分公司的专业团队范围。相干职位包罗策略沟通参谋、经营协调员、可继续开展名目经理、业务开发和参谋的领导层人员。“这些都是比来在待业市场上泛起且需要量很大的专业人材，十分热门。”Quantis Italia主管西蒙妮·佩德拉奇尼解释道，“咱们的任务遵守三条主线：量化问题，经过着眼于2030年至2050年开展标的目的做布局，以及转型。而现阶段的招聘也是针对这些畛域，波及到在食物、古装和化妆品畛域拥有垂直才能的专业人员。”西蒙妮增补说，“在过来的18个月里，待业市场上泛起了至关大的转变，竞争愈来愈剧烈，企业正不余遗力地吸引最佳的人材。”
待业机构：企业和求职者的新要求
新冠疫情大盛行和动力危机促使企业更为关注环境、社会和治理问题，这类驱能源似乎注定要在年老一代的反对下成为将来一段时间内的主流。按照考察机构W-Executive的数据，自往年年终以来，相干畛域的行政人员和中层办理人员的需要量有所减少。许多企业正在雇用可以办理和监视外部本钱的人材，如可继续开展经理或动力经理、推销经理、光伏名目经理。
而关于企业的真正应战将是让专业人材选择他们，特别是年老的人材。“近些年来，咱们看到，在十分高（超过80%）的状况下，专业人士曾经将可继续性视为选择职业的一个根本驱动要素。在选择新企业时，可继续性与岗位担任名目、企业气氛、薪酬待遇和福利等同首要。”W-Executive的股权合伙人兼开创人拉菲尔·邦菲托评论说，求职者需求理解他们所斟酌的企业是不是拥有可继续性和品德性，而这一因素在几年前简直是彻底没有的。
不只是环境方面，容纳性、多样性同样成为求职者感兴致的次要畛域之一，而且关注度正愈来愈高。另外，再也不仅仅波及办事、数字和金融等畛域，也在制作业中凸显。
意大利中介机构Openjobmetis的商业总监劳拉·皮科洛说，“如今，年老一代再也不仅仅按照经济要素或规范来选择本人的职业路途。任务与糊口的均衡成为一个优先事项，并日趋被视为完成其指标的症结。在求职者看来，企业对员工福利的关注和开展前景变得十分首要。”另外，在面试以前，对公司的环境和社会影响进行理解正变得愈来愈频繁。劳拉增补道，“相应的，咱们的任务形式也产生了变动。从可继续开展办理者到多元化办理者，新的职业正在泛起，新的培训门路正在造成。人力资源经理的角色变得需求更为踊跃被动，去寻觅人材而不是等候人材的到来。另外，咱们也要更深化理解商业环境，并把其归入可继续开展政策畛域。”
（编纂：顾砚） |
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