对于保举人问题

duar

转行IT快两年了，当初筹备找新任务，次要是目前工资过低（均匀的一半）。然而公司全部开发就两个，另外一个仍是我老板。当初再想假如新任务需求保举人的话，指定是过不了的（老板不放人，意味性的加个5000）。有无其余办法、由于关于IT行业跳槽尚无阅历过。

boob310019

一半，15W也不错了嘛

LNtina

给楼主顶一下。我也是碰到一个小公司，组里就两集体，一个就是老板，想当前少数不给保举，所以把他们的offer拒了。

一见你就笑

楼上你们都在当初公司找保举人？

毛毛雨

我是转行到IT的，当初这个任务是第一份IT任务，以前的主管确定是不行的。

狄更斯

楼主转行两年就15万工资了，厉害

桦之林

那跟新公司沟通一下，之前的主管应该也能够的，好比结业生的第一份任务少数找教师也没有问题。

冰雪娃娃

我错了，是均匀的1/4,不是一半，我低估了支出。

peter_718

症结是前主管不是IT行业的阿，这样也行？

lianglli

新友的工资都这么高吗？我看了眼工资单，觉得没脸在这里留言了

lettme

个别找两个，都是以前和当初的reporting manager。你这类状况还对比辣手，先面试再说，假如面试发扬杰出，假如是经过中介的职位，和中介解释一下，他们会想方法和雇主解释的，毕竟他们是靠你拿钱的，并且中介门道个别对比多。假如不是经过中介的职位，这类个别是对比大型的公司，对技术要求对比严格，这类都是经过第三方公司叫sterlingRISQ啥的，他们也对比严格，必需reporting manager，你不提供manager号码他们也有方法找的到。然而你的教训还不是太多，可能仍是要和中介打交道对比多

传说中的逍遥

看公司啦，我记得我1999年和20十一年招聘我的两家公司基本就不查reference,1999年的是60个员工的公司，20十一年是七八个员工的公司

我子细想了下我任务28年写顺序，没有一家公司查过我的reference,从1998年起三家新西兰和澳大利亚公司，1994年到1997年三家外资公司

破裤子1

谢谢。的确，觉得小公司个别都不要，不搞方式主义。大公司看状况吧。

hhrtx2001

行，次要问你的任务态度，是不是保举你等。你还要过试用期，公司不会太关怀你详细的之前的任务。

ozuozuo

仍是找当初老板靠谱。上一家好几年没分割，不知道还在不在呢。

lyysyh

其实能够找你过来任务的公司的一切共事，我在20十一年被裁员的时分，还约请公司网络办理员助理作我的work reference，固然啦，历来就没有实际请她做参考啦