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先是大辞职潮（Great Resignation）。而后是平静辞职（Quiet Quitting）。当初，一个新的矫揉造作的职场术语进入了职场圈：职业缓冲（career cushioning）。是的，就像先前的新职场术语同样，它形容的概念一点也不陈腐。
在经济衰退火烧眉毛、员工与雇主之间的瓜葛继续失调、人们对任务及其在人们糊口中的位置广泛不足豪情的状况下，职业缓冲，简略地说，就是在保存以后任务岗位的同时开始寻觅新任务。这与约会文明中的“缓冲”没有甚么不同，一集体给本人留有选择的余地，以加重他们以后的瓜葛或形态爱情完结时所遭到的打击。
几周前，职业专家凯瑟琳·费希尔在LinkedIn上发了一篇帖子，将这个词带入职场。她将职业缓冲定义为“被动反击，给本人留有选择的余地，为将来经济和待业市场上的颠簸做好缓冲。”
她说：“在你需求一份新任务的状况下，你给本人留有选择的余地。你能够把它看做是两面下注。”换句话说，只管面临经济衰退，“职业缓冲”指的是在没有正式辞职的状况下寻觅新任务——这类做法始终存在。
职业策略家艾比·马丁告知彭博社（Bloomberg）：“得多人感觉在没有到职的状况下寻觅新任务是在诈骗公司，我感觉这很疯狂。”但她提示那些想要践行职场缓冲的人要有职业品德。“也许你可以在午休时间查找新任务信息。”
缓冲一词是老生常谈
那末，为何职业缓冲会成为现今的新趋向呢？多是由于参预的人比以往任什么时候候都多。如今，裁员对科技行业的打击尤为重大，包罗Meta、推特（Twitter）、惠普（HP）和谷歌（Google）等公司。跟着经济衰退火烧眉毛，毫无疑难，各行各业的大范围裁员都将在短时间内产生。
这一点，以及许多公司简直不提供驱散费的事实，象征着许多员工愈来愈绝望，更有可能时辰关注新的或者更不乱的任务时机。另外，在过来三年里，员工们在很大水平上从新定义了他们冀望任务在糊口中表演的角色，而且比以往任什么时候候都更违心保持一家不克不及提供灵敏性和完成任务与糊口均衡的公司。
一切这些埋怨加在一同：近一半的美国员工当初表现，他们不但愿本人的任务成为本人最大的朋友。阿里安娜·赫芬顿对《财产》杂志表现：“咱们正处于一场对于指标和意义的危机中，而不单单是职业疲倦。”她增补道，办理者们肩负重担，要在员工自愿平静辞职以前采用行为——或者当初就采用行为，当初从外表上看，就是职业缓冲期。
缓冲的艺术
职业缓冲倡议把精神花在找任务上，而不是尝试在目前的任务岗位上做到不断改进，改动你厌恶的各个方面。费希尔乃至列出了跟上这一趋向的三步指南。首先，更新你的LinkedIn账户，由于你的社交人际网是“你最首要的职业资产”。第二，致力积攒你正在寻觅的任务中最需求的技巧。第三，为你职业生涯的下一步做方案，并弄分明为了完成这个指标你需求做甚么。
但许多员工以为他们不需求这些倡议。就像在电视播送上“平静辞职”成为主流时同样，许多人开始取笑这类职业缓冲类对话。“在我阿谁年代，这被称为‘找一份新任务’。”金融梗账号Litquidity在推特（Twitter）上写道。
“一旦公司抉择他们能够随时辞退员工，员工独一理智的对策就是‘职业缓冲’。”另外一集体指出。“从20世纪80年代起，华尔街公司开始随时辞退员工，乃至都不需求给出理由，因此，华尔街公司的员工从那时起就始终处于‘职业缓冲’形态。这只是以牙还牙而已。”
另外一位用户含糊其辞地说：“在某一存在一定水平人事变卦的畛域，任何不斟酌‘职业缓冲’的人都是笨伯。”（财产中文网）
译者：中慧言-王芳 |
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