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跟着“后疫情时期”的到来，一切企业都在减速恢复“正常化”。
作为疫情期间的重生事物，近程任务还要不要保存，这是一个有争议的话题。有人说近程办公已死，还有人说近程办公将持续存在，由于它是一种“新常态”。不管你站哪一边，一点是无庸置疑的——雇主提供的近程任务时机变得愈来愈少了，虽然人们对近程任务的需要依然存在。
后果就是，“近程任务的供需泛起了重大失衡”。领英网的寰球休息力市场总监兰德·加亚德对《华盛顿邮报》表现，在新冠肺炎疫情发作前，休息力的供需失衡通常体当初技巧方面。然而当初，“休息者寻觅的往往是拥有某些特性的任务——好比能够近程办公，然而雇主则未必违心提供这类方便。”
按照加亚德比来撰写的一份讲演，截至往年10月份，美国线下岗位招聘数和求职者人数的比例是2∶1。而近程办公岗位的招聘数和求职者人数的比例则反了过去，为1∶2。这是由于疫情发作以来，领英网上公布的近程办公岗位曾一度急剧增长，然而当初曾经回落到一切公布职位的14%。
这一比例相较疫情期间有了显著降落。按照美国劳工统计局的数据，在疫情期间，有三分之一以上的私营企业扩张了近程办公规模。其中有60%的企业表现，他们预计将持续实行这些近程办公政策。
在“后疫情时期”，得多企业都在致力恢复正常化，致使员工回办公室下班的需要减少。与此同时，一些企业不只在灵敏性上有所收紧，同时也砍掉了一些近程办公的员工乃至领导层的福利。
如今，不少企业的政策都在收紧。假如领导层心目中的高效任务等于员工每周五天在单位坐班，那末他们就不会有能源提供近程办公的时机。得多雇主以为当初被动权在他们手里，由于在经济上行时代，裁员的可能性会致使更多员工拼命想要保住任务，这样他们就只能保持疫情之间提出来的一些要求，由于疫情期间员工处于更无利的位置。
目前，全部待业市场似乎都在压缩，“大辞职”曾经变为了“大懊悔”。哈里斯民调比来对2000多名美国求职者进行的一项考察显示，超过70%的求职者以为找到一份好任务比他们预想的难很多。Joblist网站7月的一份讲演也指出，四分之一在疫情期间辞职的员工都感到后悔。
而关于员工来讲，时至今日，近程任务带来的一丝陈腐感也早已隐没殆尽，尤为是假如他们只是想找一份任务的话。不外这次疫情也阐明，员工是十分注重近程办公的灵敏性的。寰球征询和猎头公司辉煌国内的初级客户合伙人丹·卡普兰此前曾对《财产》表现，人们不再会像疫情之前那样任务了。
加亚德也在他的讲演中指出，近程任务的泛起，为得多身患残疾或有各种特殊状况的求职者提供了更多时机。
加亚德在讲演中写道：“虽然以后招聘数量的降落给近期的经济前景蒙上了一层暗影，但从长时间看却无利于为那些在以后待业市场下面临难题的人发明新的经济时机。虽然咱们面临着不肯定性和可能的经济衰退，同时咱们退职场多元化、对等化和容纳化路途上也面临一些迂回，然而近程办公却提供了一种无力的办法，来吸引、反对和保存来自各种配景的优秀人材。”（财产中文网）
译者：朴成奎 |
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