英国政府提新立法：雇员入职首日就有权要求弹性任务制

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【欧洲时报十二月5日刘涛编译】英国政府将出台一项新立法，雇员们有权从入职第一天起就要求弹性任务制，这一动作遭到了工会的欢送，并敦促政府进一步将这类支配“常态化”。
英国《卫报》报导，目前，英国无数百万人在实施弹性任务制，任务方式多种多样，包罗在家办公、分担任务、缩长工时、弹性工时、兼职和学期制任务。
英国政府周一表现，其将立法允许雇员从入职第一天起就有权要求弹性任务制，包罗零工经济畛域、先生和护工在内的约150万低支出雇员将受害，确保他们能够自在地经过从事第二份任务来减少支出。
来自保险公司Royal London等公司的考察显示，许多人在求职时愈来愈把弹性任务制视为一个首要的乃至是没有磋商余地的要求，而在企业致力应答工人长时间充足的状况下，愈来愈多雇主假如想招聘和留住员工，就不能不提供这类任务模式。
但是，英国劳工联结会（TUC）的一项考察显示，一些雇员不敢在求职面试中要求弹性任务制，因耽心给雇主留下欠好的印象。
周一，英国际阁大臣们表现，他们方案“让弹性任务制成为默许规定”。
按照现行法律，英国一切雇员均可以在任务26周后提出弹性任务制的要求，之后每十二个月能够提出一次，雇主有3个月的时间作出回应，但回绝的规范很宽泛，且雇员没有上诉权益。
英国商业、动力和工业策略部表现，按照新立法，数百万雇员从入职第一天起就能要求弹性任务制。但该部门并无给出立法时间表。
TUC秘书长弗朗西斯?奥格雷迪指出，对于弹性任务制的征询曾经完结一年，人们“厌倦了等候”，政府需求“进一步致力，以确保弹性任务制成为常态”。奥格雷迪还增补说，政府有须要修正法律，以便每个招聘广告都分明地阐明招聘职位的弹性任务制状况。“他们应该让雇员从任务第一天起就享用弹性任务的合法权益，而不是还要雇员本人提出要求。”
（编纂：李璟桐）