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十二月14日周三，据媒体报导，高盛正在斟酌往年将其3000多名投资银行部门雇员的奖金池最少缩减 40%，由于首席履行官高盛的首席履行官David Solomon试图经过比许多华尔街竞争对手更大幅度的增添来管制本钱。
据知情人士透露，高盛的终究奖金池尚未肯定，但大幅增添年初奖的前景加剧了人们对该银行在新的一年可能面临高员工活动率的耽忧。
高盛一名资深员工称：
我以为咱们会比华尔街其余公司的遭受更蹩脚。
和去年比拟，如今的华尔街几乎冰火双重天。去年因为IPO、企业吞并和重组等业务十分忙碌，华尔街大行向员工们领取了多是他们职业生涯中最高的一次年初奖。但如今华尔街不只降薪，还开启了2008年金融危机以来最重大的一次裁员潮。高盛的裁员幅度可能当先一众华尔街大行。
在华尔街以前，摩根大通、花旗团体和美国银行都在斟酌将其投资银行业务的奖金池增添30%。
据两位相熟会谈的人士透露，美国银行资本市场部门往年的总薪酬将降落三分之一以上，会谈尚未终究敲定。知情人士称，美国银行部门最初级的办理人员将自愿承当大部份苦楚，薪酬降落幅度将达到50%或更多，但该银行增添高级员工薪酬调剂的灵敏性较低。
在高盛，也是初级员工遭到的损失更大。高隆重约400名合伙人的奖金增添幅度可能比投行部门员工受到的增添幅度还要多，乃至高达一半。
近来，华尔街大行裁员降薪的动静不停，也曾经令这里任务的人们人心浮动。一些动静人士称，许多教训丰硕的华尔街员工曾经开始在私募股权和另类资产办理公司寻觅时机，由于他们耽心裁员会持续上来。
高盛发言人称：
高盛的薪酬取决于全部银行的事迹，而不是每个业务畛域的事迹。年初薪酬流程尚未实现，因此对详细数字进行任何探讨或预测还为时过早。
为增添本钱，高盛往年恢复了淘汰表示欠安的银里手的年度流程。 它的奖金办法是浮动薪酬，以反应银行总体的表示，而不是任何一个特定部门的表示。
因为利率回升、对寰球经济的耽忧以及地缘紧张事态等要素的影响，往年以来的企业并购流动根本停滞，而股市的不景气则让全年的IPO数量增加一半以上。这些要素都是促使华尔街大行投行部门往年事迹表示欠安的缘故。
十二月十二日周一，据媒体征引知情人士的话说，高盛团体方案在末位淘汰以外，可能会从其亏损的批发银行业务中扩充最少400个职位。
上周，媒体征引知情人士报导，摩根士丹利预计将在寰球规模内裁员2%，波及1600名员工。
大范围裁员的动静并不是空穴来风。大摩董事长兼首席履行官James Gorman在三季度财报电话会上表现，“正在斟酌（增加）员工人数”，但没有提供详细细节。 |
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