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大辞职浪潮也许曾经渡过了最顶峰，但到10月底，美国的总辞职人数仍旧约为400万人。虽然各行各业都有下班族辞职，但某些岗位的辞职率更高。
在正常状况下，一些岗位也有更高的人员流失率，例如时节性任务。但在评估下班族最有可能辞职的岗位时，Payscale发现，许多上榜岗位在疫情期间改成近程办公，但当初曾经恢复了办公室办公。在员工辞职率最高的岗位中，均匀辞职率同比增长了十二%。
Payscale人事副总裁莱克茜·克拉克在一份声明中表现：“咱们看到强迫员工重回办公室的岗位，有大批人辞职，这标明下班族将任务场合灵敏性作为他们回绝妥协的终究底线，并且他们并无被比来的裁员报导吓到。”
在新冠疫情之后，任务场合灵敏性与员工满意度之间的瓜葛变得日趋亲密。当员工能够更自在地选择签到地点和时间时，他们会对本人的岗位给予更高的反对率。克拉克表现，假如雇主抉择发出这类灵敏性，要求员工通勤返回办公室办公，可能加剧人员流失。
但关于仍旧在近程办公的下班族而言，到职的缘故不仅是为了享用、游戏和良好的任务-糊口均衡。
克拉克表现：“因为公司通常冀望近程办公者可以每周七天天天24小时在线，因此仍旧在近程办公的下班族很容易泛起职业疲倦。”她表现：“目前仍旧从事这些岗位的员工对任务满意度低，可能会默默保持进取。”
哪些人最有可能辞职？
哪个岗位的辞职率最高？不出不测，辞职率最高的岗位是初级客户办事代表。他们常常会收到客户打来的电话，问他们：“我能跟你的下属谈谈吗？”Payscale表现，他们间接与客户打交道，往往要经过电话或邮件，担任回答客户的问题和处置客户投诉。
他们常常要接受客户不满的怒火，但初级客户办事代表的中位数薪酬不超过50,000美元，并且与去年比拟薪酬仅下跌了约7%。
辞职率较高的一切岗位并不是都是由于薪酬不高。“软件开发经理”岗位的年薪通常超过150,000美元，但在胜利完结疫情期间的近程办公之后，该岗位的许多从业者都被要求重回办公室。另外，科技行业裁员可能减少了该岗位从业者的压力和疲倦比率。
下列是Payscale统计的更多员工方案辞职的岗位清单：
辞职率进步的岗位
在辞职率最高的岗位中，有些岗位的辞职率同比进步了19%。
岗位称号
中位数薪酬
薪酬增幅
2022年“辞职跳槽”比率
“辞职跳槽”比率同比增幅
初级客户办事代表
软件开发经理
创意总监
出产经理，制作业
公关专员
医学编码专员
人力资源助理
客户胜利经理
管制工程师
人力资源专员
CEO行政助理
市场营销专员
品质包管经理
薪酬经理
行政技术人员
设施/保护主管
名目协调员，（类型未知/个别）
初级零碎工程师
出产操作人员
修建设计师
注：上述榜单基于PAYSCALE对2021年10月至2022年10月期间美国任务者填写的超过十一0万份薪酬情况材料的剖析。（财产中文网）
材料来源：PAYSCALE
翻译：刘进龙
审校：汪皓 |
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