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还记得2020年3月吗？就在那一周，咱们辞别搞了办公室，开始在家暂时凑出一小块空间用来下班。你固然记得。过后方案在家应付两周就可以重返公司坐回本人的转椅，并且顺带着，任务形态也完全恢复常态。
但是尔后过了两年，又到了第三年，美国各地的下班族依然窝在沙发和闲置卧室里对着电脑任务，最少一周里少数时间都在家办公。究其缘故并非高管们坐视不睬，其实他们真心巴望着恢复旧日里人人都在办公室的美妙时光。
往年的办公室本应前往疫情发作前一年的形态。但理想世界里的2022年并未像多位决策者但愿中同样。重返办公室的方案和工作断断续续，不停遭到病毒新变异妨碍，并且将职场瓜葛推向任务主义，员工和办理层就任务形式的将来展开了真实的和平。
预先诸葛亮地看，当初能够判定以为2020年5月或乃至几个月后的秋季能前往办公室只是两厢情愿（可能已经是已经最委宛的说法了）。过后基本没到疫情最蹩脚的时分。第一年没人接种疫苗，似乎也没甚么方法能将感染曲线拉平。2021年终人们看到一些夏天回到办公室的但愿，由于那年春季人们纷纭接种疫苗，但是起初泛起了德尔塔变种，随后年底泛起奥密克戎，很快打破了“人人接种后火爆夏日”的但愿，更艰深的说法就是，前往办公室有望。
日历翻到2022年1月，人们曾经习气了隔一段时间叫唤一轮重返办公室。2020年和2021年两度落败后，高管和商界首领开始关注2022年是不是无望。但是迎来的是对于办公室和将来任务方式争执更剧烈一年。
2022年：重返办公室的尝试受挫
2021年得多公司阅历太多绝望之后，简直保持了布局返工日期，不外往年前几个月返工率其实泛起了回升。
追踪员工钥匙卡录入零碎模式的平安公司卡斯尔零碎公司（Kastle Systems）称，2022年终，办公室到岗率略高于23%。到4月的第一周，到岗率跃升至43%，春天和夏季大部份时间里，到岗率根本放弃不变。
过后恰是近程办公与混合办公的员工与高管紧张瓜葛和焦虑加剧的时代。2022年前几个月奥密克戎浪潮达到顶峰后，人们对疫情的耽心泛起了严重转变。春季各公司老板曾经筹备好把员工招集回办公室：苹果的新混合办公方案让员工感到懊丧，高盛（Goldman Sachs）要求员工每周有五天都在公司任务，谷歌也住手居家开始将员工拉回办公室，还在湾区办公室为员工举行了一场莉佐的演唱会。
但是疫情两年后，白领员工已习气了近程办公的自在和灵敏，他们在任何中央都能任务，在海滩和森林里度假时也能接听电话，上Zoom开视频会议。庆贺前往办公室的典礼再热烈也感动不了他们。因为休息力市场紧张，得多白领员工感觉本人占下风。
简直人人都在对抗，成批地要挟到职。因为支持声浪太大，加之泛起新的奥密克戎亚变种，多家公司自愿推延或修正重返办公室的方案。公司宣告重返办公室时嗓门很大，到强迫履行的时分却出奇地平静，由于员工基本忽视规则。另外，没人违心夏天重返办公室，连高管也不肯意。
原本休息节应该是终究边界，咱们又听到苹果、Peloton和Comcast等公司呐喊员工前往办公室。一些公司还像摩根大通（JPMorgan Chase）和高盛同样态度坚定，规则要末前往公司要末到职，另外一些公司则推出午饭盒等福利诱惑员工。
一定水平上起了作用。到岗率略有回升，从休息节前的近44%回升到47%以上，也是疫情以来最高程度。但若高管但愿到岗率超过50%，就会十分绝望。全部秋季，办公室到岗率始终徘徊在47%摆布。
耽心经济衰退并未影响人们居家办公
往年简直从未中断的重返办公室答辩中还泛起了一个更乏味的景象，就是眼看着人们的话题从什么时候能回到“正常”的朝九晚五，转向对员工来讲最适合的混合、灵敏的任务环境应该甚么样。高管似乎根本上保持了强制员工重返办公室。但或许只是在等候机会，筹备来场耐久战？
“有种至关普遍的观念以为，办公文明里已接收混合模式并且转向很胜利，但跟着经济逐步衰退，人们将自愿回到办公室，由于别无选择，”上个月寰球征询和猎头公司辉煌国内（Korn Ferry）初级客户合伙人丹·卡普兰（Dan Kaplan）告知《财产》杂志。
他说，但问题是“人们不想回去。”
因为职位空缺十分多，哪怕普通的白领员工也能占领被动，选择纵情享用糊口，他们的确有前提要求灵敏办公以及均衡任务糊口福利。
但是8月底，职位空缺降幅超过预期，从以前一个月的十一20万增加到1010万，预示着经济前景更为黯淡，致使各行业公司阅历了一段时间的减员和业务增长后必需勒紧裤腰带。
卡普兰的设法是，员工也会认定经济衰退行将到来，迅速前往办公室，态度更务虚任务效力也更高，从而争夺不被裁员。但为了增添本钱，一些雇主在员工以前曾经选择保持办公室，与此同时跟经济学家的预期相同，岗位仍在持续减少，阐明员工可能仍会占领下风。
当初要判别2023年（没准又是回归办公室的一年？）卡普兰的实践是不是正确还为时过早，起码2022年下半年并未真正完成，固然各种焦虑不言而喻。
9月、10月和十一月大部份时间里，遍地办公室到岗率相对于不乱地放弃在47%摆布，某些行业可能高一些。卡斯尔零碎公司最新数据显示，截至十二月5日的一周，到岗率已跃升至49%，是疫情开始以来最高程度。
虽然往年杰米·戴蒙和埃隆·马斯克等高管想象中的重返办公室没完成，理想状况却乏味很多：不论是任务将来如何不停演化，仍是办公室在傍边是何种要素，都由切实遭到形势影响的人们推进。咱们确定会继续关注。（财产中文网）
译者：梁宇
审校：夏林 |
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