Potential Redundancy的问题

黄色潜水艇

我搜到坛子里无关于redundant的一些问题，虽然解答了我一些纳闷。然而毕竟每个case不同，我仍是想问问大佬们。

明天公司跟我开了一个potential redundancy consultation，意思就是名目停了，我的职位也没须要保存。让我回去斟酌一下redundant package，或者给一些倡议转到其余岗位之类的。而后商定两天当前再持续跟我聊。

我就打算承受这个Redundancy，然而一些细节事件我搞不分明，我入职1年零2个月，完结当前能够拿到多少payment。还有就是我的notice period，我能够根据我的设法提吗，我的设法是两个月后到职，不知道能够不成以。谢谢啦

舞幽儿

通知期恐怕由不得你选

柳原

如能有转到其余岗位固然是转啦

潜潜

notice period是改不了的 然而从何时开始 是能够谈的 让HR算一下package有多少 尽可能多要求点时间 好比notice period从二月开始

蝴蝶效应

我以为公司既然摊牌了应该就不会让你过完节再走了，倡议楼主早做打算，或者斟酌承受转岗
裁员费楼主应该能够领四个礼拜的，这笔钱好像免税
https://www.fairwork.gov.au/tools-and-resources/fact-sheets/minimum-workplace-entitlements/notice-of-termination-and-redundancy-pay

蜗牛041112

Redundancy payout税务上有些益处，详细查ATO网页

蚊子部队小提提

澳大利亚太爽了，我记得我20十一年裁员驱散费是根据正常该交多少支出所得税交的，新西兰政府拿走了一万新西兰 元，我到口袋里是两万新西兰元，那年是我第一次年支出超过十万新西兰元税前 ，没方法，我的程度低啦

风行人

个别公司会给个半年摆布吧，假如公司财务难题就只能根据政府规则服务了。

永不言弃

详细给多少 应该是看公司吧 最佳间接问给甚么样的package 而后才能够对比斟酌是否要take 转岗