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额定年假、26周带薪育儿假和收费公司股票只是澳洲大公司提供的部份福利。
据十二月26日报道，从过来几个月始终到明年，澳洲有200万人或将辞职，表示最佳的ASX 200公司不停进步员工福利吸惹人才。
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除了职涯开展、灵敏混合任务模式以及批发店折扣外，还有许多诱因，更多复工时间、组建家庭或获取住房存款折扣。
往年，一些澳洲儿童保育机构全力以赴吸引和留住员工，包罗提供鑽石耳环和天天1澳元的儿童保育办事。
按照Allianz Australia钻研发现，疲倦和任务量减少是人们想辞职的最大缘故。
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但据招聘机构Robert Half主管Nicole Gorton称，员工所享用的待遇，包罗福利将会影响人员去留。
「公司不克不及只给每集体加薪15%到25%，他们能够从新扫视薪酬计划，为员工提供经济慰藉，无望升高辞职率。并真正关注员工福利」，她说。
「处于人生的不同阶段，不同的福利会有其吸引力。有些人喜爱健身房，有些人不喜爱。」
员工福利可能包罗灵敏任务时间，包罗兼职任务、不同的任务时间，或者远端和实体混合办公模式，一周中部份时间能够在家任务，乃至能够到更远之处，好比一年中有几个月在国外任务。
休假权益也可扩张，例如将年假减少到八周，提供家庭或家暴假、意愿者或慈悲日以及延伸育儿假，乃至生养或流产假，Nicole Gorton说。
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墨尔本的两个孩子的母亲Tiffiny Lewin表现，十一月29日在西太平洋银行Westpac推出的生养需要额定休假一周很惊人，并但愿在她承受试管医治时能够排休。
Tiffiny Lewin是Westpac客户卓着部门的担任人，40岁时，她和丈夫Andy想要第二个孩子，在尝试7年后改做人工试管IVF。他们当初有两个女儿，20岁的 Mia和十二岁的Greta。
「让人沉着休假，真正关照好本人的身心。」她增补说，在试管期间医治带来的苦楚和取卵的挫伤，她每个月会休两天生养假。
Indeed亚太地域初级经济学家Callam Pickering表现，往年招聘广告有所减少，提供近程任务、带薪育儿假和每週任务四天，以及签约奖金以吸引员工。
他说，虽然往年近程任务的降幅是大盛行前程度的2.2倍，但往年的签约奖金减少了三倍，比2019年10月前减少了14倍，并且在过来三年中，退职缺中提到每周任务4地利间的次数减少了一倍以上。
Callam Pickering表现：「带薪育儿假是澳洲雇主试图吸引求职者的一个愈来愈首要的卖点」，2022年上半年，Indeed上7.4%的澳洲发布职缺，高于一年前同期4.8%。
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Intrepid初级公共关係经理Sarah Lindsay表现，诸如每一年收费Intrepid旅行和旅行折扣等额定津贴是参加游览业务的一大吸引力，这合乎她的价值观。
「在封锁两年后，收费周游世界的时机十分迷人」，墨尔本的Sarah Lindsay说。
按照SEEK初级经济学家Matt Cowgill的说法，2023年的前景可能会看到需要行业的工资下跌。
他说，过来一年公佈的工资增长最快的是低薪职位，例如餐饮和游览业，截至 2022年10月的一年中均匀增长了4.8%。
他说，同期行业和办事业的招聘广告薪资年增长率最快，也是「需要量最大的行业之一，现场招聘广告数量至多」。
他说：「假如填补职位的人材需要继续增长，咱们预计工资增长也将持续」。
Nicole Gorton表现，澳洲人可能会看到外部提升减少，公司专一于维持员工人数而不是扩张团队，以及网络和资安等特定技巧的优先次第将形塑2023年的招聘市场。
下列是全澳表示最佳的ASX 200公司提供的最好薪资待遇：
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BHP必和必拓
公司提供员工绩效奖金和股票。按照职位的不同，有灵敏的任务选择、带储物柜的自行车架和差旅相干设施，以及搬家协助和津贴，补助住房或水电瓦斯办理费用。员工可获取18週带薪育儿假，假如父母单方都在公司任务，则能够在父母单方之间平分。此外还提供退休或养老金福利，以及大型批发商和保险折扣。
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联邦银行CBA
员工每一年至多可获1000澳元的股票，假如他们得了患上长时间疾病或受伤，还能够获取薪资保障保险。13週的带薪育儿假和长达52週的退休金给付，并可获取重返任务岗位的奖金。每一年至多可购买四週的额定假期。所扣除的薪资可用于购买5000澳元的额定股分，用于领取一些托儿费、车辆和泊车费。为员工子女提供奖学金时机，并按照职位提供溷合办公。员工能够获取批发和酒店、银行账户、信誉卡、存款、保险和财务布局方面的折扣。
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澳洲国民银行NAB
NAB员工可享用一系列休假选择，包罗国防假、静止假、意愿者假或产前假。关于育儿假，老手父母可享长达24个月的根本育儿假，其中至多十二週带薪，并提供返岗奖金。
还可享NAB产品的折扣、优惠利率和房贷、信誉卡、保险、财务布局以及公家安康保险、文娱和批发的折扣。提供工资折抵以获取至多四个额定的年假、车辆、额定的退休金给付和泊车位。
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西太平洋银行Westpac
Westpac上周宣佈为不孕医治中的员工提供带薪休假，还为次要关照者提供16週的带薪育儿假或辅佐关照者4週的带薪育儿假，以及长达两年的无薪育儿假的退休金给付。
祖父母辈至多能够休十二个月的无薪假。还有各种其余休假权益，包罗至多四週的有薪假和一年的性别确认无薪假；没有下限的家暴假和流产假。员工购买银行产品也有折扣，例如房贷或车贷/保险（即便到职后仍有优惠），以及批发品牌优惠。
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澳新银行ANZ
员工在ANZ信誉卡、财务布局以及车贷和房贷方面可享折扣。可以使用澳航俱乐部、旅行折扣、安康保险等各种产品办事。员工福利还包罗薪酬组合和股分。无论年资长短，公司提供次要关照者的十二週带薪育儿假和至多两年的无薪假。
Woodside Energy
员工可获18週带薪育儿假，并在长达两年的无薪育儿假期间有退休金给付。假如需求，员工能够获取搬家支援，以及绩效嘉奖、健保津贴和职涯帮忙。
Macquarie Group
员工在住房存款、批发、保险以及现场健身房和健身课程方面可享折扣。每一年一个福利日、意愿者日和10天带薪假，以及至多5天的额定假期（按照年资）。员工可购买至多四天的额定假期和至多三个月的无薪假。次要关照者能够获取20週的带薪育儿假。
Santos
员工可获10.5%的退休金给付，假如不克不及长期任务，还能够获取工资连续保险。有绩效鼓励方案和办事週年岁念礼物，以及员工股分方案、包罗公家安康在内的保险折扣和财务学习支援。公司提供18週的带薪育儿假和延续办事一年后至多52週的无薪假，休假期间还将领取退休金。还为返岗的父母提供50%的幼保补助，最高每一年1万澳元，为期三年。
Whitehaven Coal
员工能够经过每一年1000澳元的员工股分礼物方案以及职涯开展时机（包罗女性领导力）具有公司。为寓居在新州东南部的人提供搬家方案和26週带薪育儿假，次要关照者可享退休金给付。
房地产REA Group
任务支配灵敏，还有职涯开展、会议和课程的参预时机。为次要关照者提供20週的带薪育儿假，并在前往职场时一次性领取6週的薪水。第二位关照者还有六週的带薪休假，并能够灵敏下班4週，工时为商定的75%，但全薪。
力拓Rio Tinto
提供员工同享方案、健保和福利津贴，员工享有银行、住宿、批发方面的折扣以及搬家支援。次要关照者可获18週的带薪育儿假。
Woolworths Group
有表扬方案和员工股票购买方案，以及澳航俱乐部、文娱、游览、安康和健身的折扣。员工还能够购买额定的假期。还能够选择拜候员工仅有的Everyday Rewards Plus方案。
Mineral Resources
员工可获矿产资源的股分。提供员工保举方案、薪资保障或死亡和彻底或永远残疾的3000澳元。享有关照假、家暴假和16週的带薪育儿假。
ResMed Inc
提供员工同享方案，以及公家医疗折扣。提供灵敏的任务支配，并提供20週的带薪育儿假。
Ramsay Health Care
澳洲永远员工和雇员能够为本人或直系亲属获取就医折扣。还有职涯奖学金和教育支援、公家健保折扣、健身房会员资历和银行业务的选择。以及室内儿童关照和室内健身房。
Coles Group
任务人员可获十二周的次要关照者带薪育儿假和4週的辅佐关照假，还可获 Coles和协作品牌的折扣。
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