忽然明确，为啥当初的互联网年老人都想进阿里了！

vivi_lin

去年十二月，阿里推出了暖心方案， 次要就是新减少了，和降级了多项员工福利， 到目前这个方案曾经推出了一年时间， 这个方案中我也大抵明确了，为何当初得多互联网的年老人都想要进到阿里去下班。 大抵讲一下这个方案是甚么吧。

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第一部份次要针对的是员工的糊口，阿里有个文明讲的是当真糊口，高兴任务，所以在任务以外，关于员工的糊口也分外注重。这次方案的第一部份就是对于员工糊口，对家人和孩子的陪伴，次要是陪伴假和育儿假，这两个都是新增的假期。 员工每人每一年能够有七地利间的陪伴假，用来陪伴，它能够是你的亲人，也能够是你的敌人，或者儿女，或者父母，或者是你本人和你的宠物，在请这个假期的时分不需求任何理由。 而育儿假针对的是孩子在3岁以前的父母，每一年有10天假期陪伴孩子。

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第二部份是对于员工的生长，这个方案中阿里新减少了个长时间的办事假，每任务10年，能够有20天的假期， 这个不同于得多公司的年假，是独立于年假之上的，假如任务了10年将会有20天的长时间假，再加之年假或者其余假期，能够凑出一个整月的超长假期来！另外还降级了outing团建的费用，从原来的800-十二00，提到了十二00-1800。

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第三部份则是对于办公， 一方面是新增了交通补助，假如是在北上广深等一线城市任务的话，将会有十二00每月的交通补助，假如是在其余城市，每月会有800。 另外，还每周能够一天灵敏办公，能够选择在本人的家里或者其余左近的园区，这点仍是斟酌的挺周全的。
不能不说，从这个方案中能够看出阿里总体的福利仍是十分短缺的，也对比兽性化，这也许就是当初得多年老人违心去这里任务的缘故之一吧。