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【欧洲时报十二月27日刘涛编译】据英国国度统计局的数据显示，目前有近30万50岁及以上人员没有不乱待业，达到2013年有记载以来的最高程度，简直是10年前的两倍，他们签署的是“零时工合同”（Zero-hours contract），即不包罗员工固定任务保障的雇佣合同。
英国《卫报》报导，按照对民间统计数据的最新剖析，超过1/4的零时工合同由50岁及以上人员签署。2022年7月-9月，签署零时工合同的50岁及以上人员从2013年10-十二月的14.9万增至29.6万。
数字社区Rest Less首席履行官斯图尔特·刘易斯称这一景象使人耽忧。“因为春秋歧视或任务场合不足灵敏性，许多人转向零时工合同，由于他们无奈找到一份更永远或更构造化的任务。”他解释说，“为了在两位数通胀中维持生计，还有一些人在零时工合同和兼职任务的同时，额定减少了任务时间。”
慈悲机构Age UK担任人卡罗琳·亚伯拉罕斯则表现，零时工合同在年长人群中愈来愈多，由于休息力市场上对春秋的歧视很广泛，50岁及以上人员通常很难找到新任务。“但在理想中，年长员工具有丰硕的常识、才气和教训，他们经过本人的任务做出过微小奉献。”她说。
但在同时，因为休息力充足，有动静称英国政府正方案让中老年退休人员重返任务岗位，以安慰经济增长。
此举被以为是首相苏纳克为解决英国面临的一些基本问题而制订的更普遍方案的一部份。此前，英国上议院委员会发现，自新冠疫情以来，50岁以上专业人士的提前退休潮形成了重大的休息力充足。
据政府估量，自2019年以来，约63万人退出了休息力市场，待业数据至今仍未恢复到2020年终新冠疫情开始前的程度。员工退休、疾病增多、移民变动和人口老龄化，都是形成目前英国休息力市场紧张的缘故。10月份的数据显示，近250万人因长时间生病没有找任务，加剧了休息力充足。
据政府动静人士透露，该方案是苏纳克和财政大臣杰里米·亨特的重要工作，旨在辩驳无关经济正被高攀业率和高程度长时间疾病拖累的报导。往年6-8月，退出休息力市场的人中28%是由于长时间疾病。
百货公司John Lewis老板莎伦·怀特倡议，应激励100万在疫情期间失业的50多岁占多数人员重返任务岗位，以解决休息力充足问题，称休息力充足正在推高通胀和工资程度。
另据政府动静人士的话，假如能压服年长员工重返任务岗位，哪怕是兼职任务，也会发生严重影响，有助于英国从衰退中复苏。
（编纂：李非） |
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