对于居家办公工资规范，最高法发文化确！

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原标题：对于居家办公工资规范，最高法发文化确！  
十二月27日，最高人民法院公布《对于为不乱待业提供司法办事和保障的意见》，推进落实待业优先政策，妥善处置休息争议案件。   
《意见》明白，除依法按协商顺序升高休息人为外，用人单位支配休息者经过居家办公或者灵敏办公等形式提供正常休息，休息者申请按正常工资规范领取其工资的，人民法院该当依法反对。依法妥善审理相干案件，踊跃疏导和反对用人单位与休息者依法协商，采用协商薪酬、调剂工时、轮岗轮休、在岗培训等措施不乱任务岗位。  
《意见》强调 坚定支持待业歧视，妥善审理对等待业权纠纷案件，依法纠正用人单位因性别歧视、地区歧视等不予招录、回绝签署休息合同的行动，破除各种分歧理限度，推进高校结业生对等待业、多渠道灵敏待业守业。对因受疫情影响不克不及定时离校的应届结业生，在处置相干案件时要疏导用人单位推延签约时间，相应延伸报到接纳、档案转递、落户管理时限。   
《意见》要求依法标准新待业状态用工，规则 休息者因不成抗力、见义勇为、紧迫救助以及任务量或者休息强度显著分歧理等非客观要素，超时实现任务工作或者遭到消费者差评，主意不克不及因此扣减应得人为的，人民法院该当依法反对。  
《意见》要求妥善审理休息合同纠纷案件。用人单位出产运营难题，根据法定顺序经与职工代表大会探讨或者经与工会、职工代表等民主协商，对在公道期限内提早领取工资、轮岗轮休等事项达成统一意见的，能够作为认定单方权益义务的依据。  
来源 人民日报客户端