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原标题：硅谷码农的两难处境：留不下、回不来
本文经受权转载自
深燃
（ID: shenrancaijing ）
作者 | 王敏
“最坏的状况，大略就是2023年3月份H-1B任务签到期时，我还没找到任务，只能先回国。”遭受Meta史上最大范围裁员的码农李桦说道。
十一月9日被裁，劳动一周后开始找任务的李桦，一面投简历一面找身旁敌人帮助内推，但失掉的论断是，市场上的科技大厂中，还有HC（人员体例）的公司曾经很少了。
往年冬季，全部硅谷，寒意刺骨，尤为是在十一月，推特（Twitter）、Meta（原Facebook）、亚马逊、谷歌、惠普、思科这些科技巨头们，都成了裁员潮的配角。
内部情势渐入佳境，这场风暴核心的海内华人，难免思考退路，动起回国的动机。
已经，硅谷的技术人材在国际有过众星捧月般的待遇。国际互联网公司不吝所有代价去硅谷“抢人”。海归回国，往往带着国外的模式和当先技术，以换取更大的生长空间和更快完成“财产自在”的时机。
回顾过来互联网高速开展的20年，海归回国阅历了三海浪潮，从初期的守业拓荒、到参加明星独角兽当职业经理人，开展至今曾经“下沉”至各个层级。
但是，时移世易，国际互联网大厂应用的主流技术和海内差距也愈来愈放大，海归的稀缺性和不成代替性正在削弱。最症结的是，国际一些互联网行业的模式翻新遭受瓶颈，资本无序扩大的时期走向闭幕。
一名回国后曾从互联网风口上跌落的“淘金者”称，在当下看国际市场的时机，“无序的扩大时期完结了，人材会流向真正有价值感、可以完成集体生长的去处。”
光环退色后，海归回国开展也要进行价值重估，寻觅新的“应许之地”。
裁员潮下的硅谷华人：两周投五十多封简历，只收到了两个回复
裁员潮下，硅谷华人深陷旁皇与焦虑。按照裁员追踪机构Layoffs.fyi的追踪数据，截至十二月23日，2022年寰球科技公司最少裁员了15.24万人。
面对裁员危机，相较于经济压力，最使硅谷华人头疼的是身份问题。十一月9日上午收到Meta裁员邮件后，张萱劳动了一段时间，梳理分明到职事宜，就开始把精神放在找任务上。任务签证的宽限期，就像悬在她头上的达摩克利斯之剑。
在硅谷的华人，大多持有的是H-1B任务签证，被裁掉的员工，从最初一次支付到职金算起，假如不克不及在规则的60天期限内找到新任务，可能会被摈除入境。
张萱提到，Meta裁员后，会给到员工两个月的补偿，最初一次工资发放时间是在明年1月，也就是说，持有H-1B签证的终究宽限期是在明年3月。她必需要在4个月内找到可以提供任务签证的任务，不然就得另寻前途。
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真正开始投简历后，张萱再一次领会到了市场行情的严厉。她特地避开了十一月的感恩节假期，在十二月开始高频投简历，两周时间里，她精准送达了五十多封简历，但最初只要一两家小公司有回复。
李桦也面临着相似的处境，十一月被裁后劳动了一周，接上去天天睡醒之后，不是投简历，就是找内推，但适合的时机很少，她心田曾经做好了找不到适合任务就先回国的心思筹备。
虽然斟酌回国，但李桦始终没敢把回国当做第一选择。这些海内华人们也分明， 当初即使回国，待业也并不是那末容易。
一方面，国际互联网行业早已不似前些年的横蛮成长，大厂也在降本增效，市场时机相较前两年在缩减，回国也纷歧定能收到满意的offer。另外一方面，中美职场环境存在一定差别，回国也许还需从新顺应。
李桦的耽心不无情理，2022年，受微观经济环境、疫情蔓延、局部地域冲突等要素影响，国际的互联网大厂们始终在踊跃缩减开支、增加运营本钱，千方百计进步运营效力。海内归来，关于国际市场的不相熟，也使得海归的共同性成为弱势。
当下海外外大厂，都曾经过了跑马圈地的蛮荒时期，海归人材侧面临着两难处境。
已经的“黄金时期”：人回来了，房子也回来了
人力资源专家朱聚鹏对深燃总结道，大略2015年以前，回国守业是海归精英们的主流选择。2015年之后，伴有挪动互联网独角兽的涌现，海归精英们更偏向于进入风口上的明星独角兽公司做办理层，这象征着完成“财产自在”的时机更大。
在那时，中国的互联网公司也早已开始不吝代价、不吝本钱地去硅谷挖人，公司一把手、高管更是亲身上阵。
2018年4月，真格基金曾在硅谷办了一场交流酒会。刚参加真格的前谷歌大中华区首席市场官（CMO）蒋为亲身掌管了酒会，来到现场的都是谷歌、Facebook、Uber的一线技术精英。中国投资人豪情又充溢张力的演讲中所形容的中国的互联网欣欣茂发的现象，给在坐的华人心里埋下了“种子”：回国，投入中国互联网的浪潮似乎才是更为迷人的职业选择。
过后还在Facebook的李彦也发现，2018年摆布国际的互联网公司开始盛行去硅谷办招聘会，乃至公司开创人会亲身到场招人。他就是那年在一次招聘会上见到了小红书的开创人。和Facebook在他所在的8年里不停扩大甚至于臃肿不同，这位年老的开创人间接在现场和他谈产品设想、并约请他一同拓荒。
简直同期，小红书的高管也被动找到了在Pinterest任务的王磊。王磊20十二年博士结业于纽约大学，师从搜寻引擎畛域专家Torsten Suel传授。刚一结业就参加了Facebook的根底架构团队，是团队中为数未几的华人工程师。当年博士刚结业的他就参预建立了世界上第一个图数据库办事。但渐渐地，硅谷“躺平”的糊口也让他心生倦意。
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他刚向身旁的敌人透露了想回国看看的志愿，没想到很快一些国际的科技企业就拿出了三顾茅庐的姿势，这让王磊有点“被宠若惊”。
开创人、CEO亲身上阵招人是感动得多硅谷技术人材的首要要素，除此以外，中国的“独角兽”们给出的丰厚报答也是吸惹人才回流的首要筹马。
那几年，抢夺海归人材最凶悍确当属字节跳动。2018-2020年间TikTok在海内攻城略地，竞对Facebook成为了抢人的首选。在TikTok疯狂抢人时选择分开Facebook参加TikTok的林秋，拿到了一笔不菲的期权。看着TikTok不停攀升的DAU，林秋恍如坐上慢车，有了心跳减速的觉得。
2016年，延续2年抽不中H-1B签证的长空正在阅历职业生涯的低谷期。他从北京大学结业之后，返回卡耐基梅隆大学进修，之落后入谷歌任务，他便信心留在美国，乃至为此卖掉了深圳的一套房子。就在他烦恼不已的时分，国际的不少企业都抛出了橄榄枝。
在刚组建的抖音团队、蚂蚁金服等一众时机中，一家刚上市的头部在线教育公司以数量不菲的期权俘获了他。在房价开始飙升的深圳，这笔期权的价值至关于深圳市核心的一套大平层，那种觉得就像原地腾飞。人回来了，房子也回来了。
固然，国际互联网公司的吸引力还不单单在于此。比拟海内成熟的大厂里循序渐进的任务和糊口，回国之后李彦又找到了久违的“守业”的觉得。
在和小红书聊完后，李彦就来到了上海。事实上，看国际时机时，他还同时聊了抖音、快手，也去实地走访过。但这两家正在捉对厮杀、不计本钱扩招，办公室都洋溢着一股硝烟味。他不喜爱这类鱼死网破的气氛。小红书守业气氛浓重，业务也处于回升期，成为他回国的第一站。
参加小红书之后，李彦当即被受权担任了几个严重的技术名目，从头开始选择技术线路、设计计划。比起在Facebook拧螺丝的形态，这样的任务更让他觉得到有价值。
长空一样也在回国后感触到了国际公司关于技术人材额定的注重。参加这家头部在线教育公司之后，公司给了他很大的空间，让他担任从头搭建公司的音视频体系。为了便利长空关照父母，公司乃至在长空的老家深圳新设了研发核心。“在谷歌，时常会疑心本人的价值，觉得本人再致力也只能给平台加成0.1%；但在国际，我所做的事件关于全部平台的开展相当首要。”
远去的繁华：一晚上之间，期权全成为了废纸
跟着回国海归数量继续攀升，海归早已浸透进互联网行业的各个层级， 一些海归们的预期，开始落空。
一名延续守业者曾对深燃提到，2017年就像是互联网守业史的一个转机点，O2O是互联网时期最初的疯狂，同享单车的最初终局是一地鸡毛，社区团购也以亏损告终。从这之后，资本对互联网的模式翻新热心就渐渐褪去，尤为自2021年以来，政策关于资本无序扩大增强管控，降本增效渐渐成为了大厂症结词。
长空关于互联网泡沫的决裂，领会颇深。在线教育赛道融资金额不停攀升，烧钱力度不停加大，但所有都在2021年7月戛但是止。资本的无序扩大下，在线教育遭受史无前例的整理。
一纸“双减”令下，在线教育巨头们股价一晚上暴涨，长空的股票期权成为废纸，资产缩水98%，“财产自在”的梦想瞬间落空。
在美国任务六年后，Max去年选择回国， 在面试国际岗位的过程当中，他渐渐感触到，海归的劣势愈来愈不显著。
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Max接触过大厂，但被明白告诉最少一年内，对应的岗位没有转为办理层的时机，“海内任务几年后回国，假如无奈转为办理层，当前可能会愈来愈主动”。最初，Max保持了进入互联网大厂。
已经，国际互联网公司疯狂挖海归，是看中了海归精英们在海内积攒的技术教训。王磊回想，七八年前时，国际互联网业务高速开展，能显著看到国际的一些公司根底技术比拟海内有着明显的差距。最典型的是后端畛域，存储、数据库、散布式零碎等技术，相较之下要弱得多。“阿谁阶段大家挖人更可能是为了补课，补救根底短板。”
开展至2018年到2019年先后，国际互联网行业AI人材，尤为是算法人材紧缺。以抖音和快手两大短视频行业玩家为例，过后在内容散发畛域的比拼加剧，面前实则也是技术的比拼，在内容散发、保举算法方面挖起了Facebook和谷歌的墙脚。
然而， 2020年后国际外差距逐步补齐，国际宏大的用户数据量让互联网公司磨练了技术，海归的溢价没有那末高了。
资本无序扩大的时期正在闭幕，技术差距放大后的教训劣势也在隐没，海归回国的繁华时期正在远去。
涨潮时，海归们如何据守与解围？
降本增效大配景下，海归们即使回国，也不能不开始进行价值重估，从新对待市场上的时机和选择，寻觅新的“应许之地”。
保持谷歌的百万年薪，李杰去年4月回了国，打算给本人一到两年的时间相熟国际的职场。
一开始，他先面试了自动驾驶、游戏等畛域的几家公司，最初在敌人的内推下，去了一家守业公司，本来寄但愿于可以遇上高速生长期，但后果还没等来高速生长就不能不一次又一次调标的目的。
“守业公司抵制危险才能较弱，当内部环境泛起一点变动时就需求大调剂”，李杰提到，因此，去年底时，回国不到一年，李杰就跳槽进了深圳Shopee。过后Shopee正在逆势大范围扩招，周末都会有招聘专场，而且凭借“钱多事少、没有996”，吸引了得多码农，也吸引了李杰。
但是，“过后扩招有多猛，往年裁员就有多狠”，李杰所在的小组，最初被裁得只剩下他一集体，他也不能不思考起备选项。
通过这一年对市场的视察，他发现，小公司可能风浪一来就倒下了，抗危险才能对比弱；互联网大厂往往业务拓展得快，裁员也快，之前会奉行“鼎力出奇观”，投钱多尝试，当初为了降本增效，正在大幅裁撤边沿业务，开展战略趋于激进。
现如今， 李杰的现实选择是去一家业务稳步生长而不是被资本推着走的平台，这类平台既处于生长期，底盘也对比稳。“只要在相对于不乱的环境中，人材能败坏上去，真正静心做事件。”市场环境不乐观，他还在寻觅这样的时机。
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亲历了在线教育泡沫决裂，靠股票完成财产自在的预期落空后，长空于去年10月底参加了小红书。此前的阅历让他在选择时机上变得更为小心，也更为看中一个产品所发明的实在价值。
据《晚点LatePost》报导，截至2022年8月，小红书APP月活泼数据同比增长34%，也是以后为数未几用户数增速仍然超30%的互联网平台。
在长空看来，和资本无序扩大下的在线教育行业不同，小红书自2013年成立，在开展了七八年后才以糊口攻略的定位走入公众视野，在互联网最疯狂的年代这家看起来开展安稳的公司，在互联网寒冬下仍然成为少有的维持高增长的公司，“维持高增长，标明这家公司既不似初创公司个别软弱，具备上行周期的抗危险才能，但组织上它又不像大厂个别臃肿，集体开展空间更大。”
“小红书社区在近几年不停破圈，常常会听到用户说‘遇事未定小红书’，这象征着产品价值真正被市场合认可。”长空剖析称。
王磊也觉得到时期变了，在膨胀的市场环境中，他的预期也变得更为明白——在一家有增长的公司完成集体生长。
参加小红书三年之后，他成了根底架构技术部门的担任人。他以为，在一众互联网独角兽中，小红书作为一家晚熟的公司，无论从技术层面仍是业务标的目的，关于资深的人材都有着更多值得探究的空间。
“回国三四年，阅历了从头开始搭团队，干了不少开疆拓土、打地基的事件。比拟待在成熟的大厂，这是一条看起来更辛勤的路。但这里的每一个步都是虚浮的、有应战的、后退的，这对我而言就是最大的播种。”王磊为本人当年的选择感到庆幸。
职场没有真实的平稳，尤为在海外外都处于降本增效的环境下，海归们做职业选择时也在不停权衡。但能够看到的趋向是，资本和人材都在流向真正有价值的畛域。只要真正发明价值，能力立于不败之地。
*题图及文中配图来源于pexels。应受访者要求，文中李桦、张萱、长空、李彦、王磊、林秋、Max、李杰为化名。 |
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